Cartilla laboral 2023 – 1ra ediciónImpreso
N/A

SOBRE LOS AUTORES

Juan Fernando Martínez Mendoza

TABLA DE CONTENIDOS

Introducción

¿Qué es una cartilla laboral?

Marco legal

Siglas utilizadas

Los grados de consanguinidad y
afinidad

Capítulo 1. Principios que regulan
la relación laboral

¿Cuál es el objeto del derecho
laboral en nuestro país?

Aplicación territorial de la
legislación laboral

¿Qué se entiende por trabajo en
Colombia?

¿Qué es el trabajo ocasional?

¿Es obligatorio trabajar?

¿Qué es la libertad del trabajo?

¿Quién protege el trabajo?

¿Qué clases de fueros existen en
Colombia?

¿Cuáles son los elementos de la
estabilidad laboral reforzada por embarazo y lactancia?

¿En qué consiste el fuero
sindical?

¿Quiénes tienen fuero sindical?

¿Se puede despedir a un trabajador
con fuero sindical?

¿Se puede renunciar al fuero?

¿Qué es el fuero de pre
pensionado?

¿En qué consiste la igualdad de
los trabajadores y las trabajadoras?

¿Cuáles son los derechos de
asociación y huelgas en Colombia?

¿Se pueden contratar por las
partes disposiciones diferentes a las regidas por el Código Sustantivo del
Trabajo?

¿Es posible renunciar a las
garantías que otorga el CST?

¿Se pueden firmar transacciones
con el empleador?

¿Cuáles son los órganos de control
de la jurisdicción laboral?

¿Cuál es la jerarquía normativa en
Colombia y quién emite cada norma?

¿Qué está sucediendo en Colombia
respecto de la solución de conflictos laborales?

¿Cuáles pueden ser las
consecuencias del modelo laboral lento e ineficaz?

¿Cuáles son las diferencias entre
una terminación ilegal y una terminación injusta?

¿Cómo se termina el contrato de
trabajo cuando existe la figura de abandono del cargo?

Capítulo 2. Contrato de trabajo

Los elementos del contrato de
trabajo

La subordinación como elemento que
debe probar el empleador

Utilidades y pérdidas

Consecuencias de la existencia de
un contrato de trabajo a partir de la interpretación del contrato realidad

¿Cómo se pagan las prestaciones en
caso de concurrencia de contratos?

De la capacidad para contratar

¿Cómo se saca el permiso de
trabajo para un menor?

¿A qué reglas está sujeta la
autorización de trabajo de un menor de edad?

¿Existen trabajos prohibidos para
menores?

¿Cuál es la jornada de trabajo de
un menor de edad?

Clases de contrato de trabajo
según el término de duración

Del contrato a término fijo

¿El contrato de aprendizaje es un
contrato de trabajo?

¿A quién se dirige la formación de
técnicos profesionales?

¿Cómo funciona la formación de
tecnólogos?

¿Cómo se determinan las cuotas de
aprendices en las empresas?

¿Qué es la monetización de la
cuota de aprendizaje?

¿Cuáles son las características
del contrato de trabajo accidental o transitorio?

¿Qué es el contrato de trabajo por
obra o labor determinada?

¿Se pueden firmar contratos de
obra o labor sucesivos con un mismo empleador?

¿Qué es la indemnización del
contrato de obra o labor?

¿Quién asume los pagos de la
seguridad social en los contratos de obra o labor?

Del contrato a término indefinido

¿Cómo se calcula la indemnización
por despido injusto en un contrato de trabajo a término indefinido?

¿Qué es el despido indirecto?

¿Qué efectos tiene el despido
indirecto?

¿En qué consiste el contrato
denominado de medio tiempo?

Capítulo 3. Jornada de trabajo

¿Cuál es el cambio de jornada
laboral que se está produciendo en Colombia?

¿Cuánto sería la jornada máxima
legal diaria a partir de la nueva ley?

¿Aplica un límite de horas de
trabajo diario de 9 horas?

¿Qué sucede con las horas extras
en la nueva norma?

¿Qué sucede si el horario se
acuerda para 5 días de trabajo, digamos, de lunes a viernes?

¿Puede el empleador evadir los
festivos con la nueva ley?

¿Son lo mismo la jornada laboral y
el horario de trabajo?

¿Qué hacer con el trabajo los
sábados en las jornadas de 48 horas a la semana en acuerdo entre las partes?

¿Qué se entiende por horario
diurno, horario nocturno y horas extras?

¿Qué se entiende por horas extras?

¿Los descansos entre la jornada
laboral se computan?

Jornada laboral de las 36 horas
por turnos sucesivos

Remuneración del trabajo nocturno
y del suplementario

¿Existen las horas extras o
trabajo suplementario en los contratos de medio tiempo?

¿Qué son los recargos conocidos
como dominicales y festivos?

Ejercicio de pago de una jornada
en dominical o en festivo

Tabla actualizada a 2022 de horas
extras y recargos

Cambios en el tema de trabajo
diurno y nocturno

Capítulo 4. Periodo de prueba de
los empleados en el contrato de trabajo

¿Cuáles son las características
del periodo de prueba?

Capítulo 5. Salario

¿Qué es el salario en especie?

¿Los viáticos constituyen salario?

¿Cómo pagar las propinas?

Modalidades de pago del salario en
sus formas y libertad de estipulación

¿Qué es el salario integral?

Definición de jornal y sueldo

Periodos de pago

Sobre la estipulación en moneda
extranjera

Sobre la prohibición de trueque

Sobre el lugar y tiempo de pago

Sobre el salario sin prestación
del servicio

¿Cómo se contrata una empleada
para el servicio del hogar?

¿Qué pagos se deben realizar a una
empleada doméstica?

¿Cuánto se debe pagar a una
empleada de servicio doméstico por días?

Sobre el Salario mínimo

¿Cuáles son los factores para
fijar el Salario mínimo?

Retención, deducción y
compensación de salarios

Los descuentos prohibidos

Sobre los descuentos permitidos

Trámite de los préstamos

Préstamos para viviendas

¿Se puede embargar el salario?

Excepción a favor de cooperativas
y pensiones alimenticias

Capítulo 6. Prestaciones sociales

¿Qué es la prima de servicios?

¿Qué salario se usa como base para
liquidar la prima de servicios?

¿Qué es el salario en especie y
cómo se calcula?

¿Qué es el auxilio de cesantías?

¿Puede el empleador pagar las
cesantías anticipadamente por otra razón?

¿Se puede perder el derecho a las
cesantías?

Sobre el pago de las cesantías,
sustento jurídico

¿Qué necesita el empleado para
hacer un retiro parcial de sus cesantías?

Los intereses a las cesantías

¿Qué sanción hay en caso de que no
se paguen los intereses a tiempo?

El auxilio de transporte

¿Cuál es la naturaleza y el origen
del auxilio de transporte que les da el legislador como apoyo a los
trabajadores?

Calzado y vestido (Dotación)

¿Existe alguna diferencia entre
dotación y elemento de protección personal?

¿Qué sucede si el trabajador no
usa la dotación?

Vacaciones no son prestaciones
sociales

¿Qué pasa si en periodo de
vacaciones fallece un familiar que está dentro de los límites de consanguinidad
que generan licencia de luto?

Compensación de las vacaciones en
dinero

Preaviso de las vacaciones por el
empleador

¿Puede el empleador interrumpir
mis vacaciones?

¿Cuál es la fórmula para liquidar
vacaciones?

¿Cuándo es posible exigir
vacaciones exactamente?

Descansos obligatorios. ¿Cómo se
paga el descanso dominical?

Remuneración del día de trabajo en
dominical o festivo

Valor de la remuneración

¿Cómo se paga el descanso
remunerado en otros días de fiesta?

¿Cómo se paga el trabajo dominical
y festivo?

Formas del descanso compensatorio

Capítulo 7. Proceso de pensión por
invalidez por enfermedad común o laboral

Marco legal de la pensión de
invalidez por enfermedad común

¿Cuál es el monto de la pensión de
invalidez por enfermedad común?

¿Quién paga la pensión según el
origen de la invalidez?

¿Qué sucede cuando el concepto de
rehabilitación es positivo?

¿Quién responde en caso de un
error en la calificación?

¿Se puede solicitar cambio de
calificador?

¿Qué hacer si no se está de
acuerdo con el porcentaje de disminución calificado?

¿Qué documentos se necesitan?

¿La pensión de invalidez por
enfermedad común es vitalicia?

¿Qué requisitos se deben cumplir
para reclamar la pensión de invalidez por enfermedad común?

Marco legal de la pensión de
invalidez por enfermedad/accidente de trabajo

¿Cuál es el monto de la pensión de
invalidez de origen profesional?

¿La pensión por invalidez es fija
o se reajusta?

¿Cuáles son los requisitos para
recibir la pensión por invalidez de origen laboral?

¿Qué hacer cuando el empleador
incurre en mora en los pagos de ARL?

¿Qué hacer cuando el empleador no
ha afiliado al trabajador?

¿Puede un pensionado por invalidez
vincularse a trabajar?

Entonces, ¿es posible no pagar ARL
a un trabajador pensionado?

Capítulo 8. Procesos
disciplinarios y reglamento interno de trabajo – RIT

¿En qué consiste el reglamento
interno de trabajo?

¿Qué pasa cuando no se hace
capacitación sobre el RIT?

¿Es posible despedir a un
trabajador que ha cometido una falta flagrante sin proceso disciplinario?

¿Es viable usar como prueba contra
un empleado un mensaje o una imagen de WhatsApp?

¿Cuál es el proceso disciplinario
que se debe adelantar a los trabajadores?

¿Constituye el despido una sanción
disciplinaria?

¿Cuántos días se puede sancionar
con suspensión a un trabajador?

¿Qué efectos tiene la suspensión
del trabajador?

¿Se puede sancionar a los
trabajadores con multas consistentes en dinero?

¿Se puede terminar el contrato de
un trabajador por justa causa de forma inmediata?

¿Cuánto tiempo debe pasar entre la
falta y la terminación del contrato?

¿Cómo es el proceso para terminar
el contrato de un trabajador con fuero que ha incurrido en una justa causa de terminación?

¿Cuáles son las causales de la
terminación de un contrato de trabajo?

¿Se requiere de alguna
autorización para la terminación con justa causa?

¿Es posible terminar el contrato
de un trabajador pensionado?

Capítulo 9. Licencia de maternidad
y paternidad

¿Cuánto dura la licencia de
maternidad/paternidad?

¿Qué ventajas trae la nueva
legislación de maternidad?

¿Qué es el acoso laboral y qué
modalidades se presentan?

Capítulo 10. Acoso laboral

¿Qué conductas se consideran acoso
laboral?

¿Qué conductas no son consideradas
acoso laboral?

¿Cuánto tiempo tiene el empleado
para presentar la queja por acoso laboral y qué sanciones acarrea?

Capítulo 11. Seguridad y salud en
el trabajo

¿Qué es un accidente de trabajo?

¿Qué sucede si no se presenta el reporte
de accidente de trabajo?

¿Cuándo se debe realizar
investigación por el accidente de trabajo?

¿Qué responsabilidad tiene la
empresa si el accidentado es un trabajador externo?

¿Quiénes investigan el accidente
de trabajo?

¿Qué es la culpa del empleador?

¿Debe responder el empleador por
los actos de sus trabajadores?

¿Qué clase de proceso se surte en
los eventos de una demanda por culpa del empleador, del artículo 216, Código
Sustantivo del Trabajo?

¿Cuánto tiempo tiene el trabajador
accidentado para instaurar la acción laboral de indemnización por culpa del
empleador?

¿Si el empleado se encuentra
afiliado a una ARL, no debe preocuparse por que ella cubra todos los pagos en
caso de un accidente laboral?

¿Si el empleado tiene una póliza
de responsabilidad civil extracontractual, esta le pagará en caso de un
accidente de trabajo con culpa del empleador?

¿Exime de responsabilidad a la
empresa, el estar al día en las obligaciones de ARL y contar con el COPASST en
caso de un accidente de trabajo donde se cite la culpa del empleador?

¿Cuál es la tendencia
jurisprudencial ante la concurrencia de culpas en accidentes laborales?

¿Qué sucede si la persona
accidentada estaba en la empresa del empleador prestando un servicio y no era
empleado de esta?

¿Qué sucede si no se da respuesta
a la demanda dentro del término legal?

¿Cuáles son las excepciones más
comunes al momento de responder una demanda fundamentada en el artículo 216 del
Código Sustantivo del Trabajo?

¿Qué elementos tiene en cuenta el
juez al momento de fallar en los casos por culpa del empleador?

¿Qué valores pueden existir como
monto de indemnización en caso de un accidente de trabajo?

¿Qué otras sanciones se pueden
imponer a una compañía por el incumplimiento de las normas en materia de
riesgos laborales?

¿Cuáles son las obligaciones del
empleador en caso de un accidente?

¿Qué obligaciones tiene la ARL en
caso de accidente de trabajo?

¿Qué es la enfermedad
laboral/profesional?

Capítulo 12. Cambio de fondo de
pensiones cuando faltan menos de 10 años para cumplir la edad de pensión

¿Puede el empleado cambiar de
fondo de pensiones del RAIS al Régimen de Prima Media?

¿Qué puede hacer el empleado si
tiene más de la edad permitida para el cambio de fondo y desea volver a
Colpensiones?

¿Qué pasa si el empleado cotiza
más de 1.300 semanas?

¿Qué pasa con el dinero de las
cotizaciones cuando una persona no se alcanza a pensionar?

¿Qué hacer en caso de que al
empleado no le aparezcan semanas cotizadas en su historial?

¿Qué pasa con las personas que no
alcanzan a pensionarse?

¿Qué son los BEPS?

¿Qué pasó con el piso de
protección social del plan de desarrollo de 2020?

¿Quiénes se podían vincular al
Piso de Protección Social?

Capítulo 13. Contrato de trabajo
con extranjeros. Detalles de las obligaciones para el empleador

¿Cómo se contrata un empleado
extranjero?

¿Qué debe tener en cuenta un
extranjero que va a trabajar en Colombia?

¿Qué tipos de visas de trabajo se
tienen en Colombia?

Convalidación y homologación

Sanciones económicas a extranjeros

¿Cómo contratar a un migrante de
manera regular?

¿Qué es el Permiso Especial de
Permanencia para el Fomento de la Formalización?

¿Quién solicita el Permiso
Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización –PEPFF–, el
empleador o el trabajador migrante?

¿Cómo se realiza el proceso de
solicitud del Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la
Formalización, PEPFF?

¿Qué documentos requiere el
empleador para solicitar el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de
la Formalización, PEPFF?

¿Si el migrante venezolano tiene
Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización, PEPFF, se
extiende el beneficio para su familia?

¿Qué beneficios tiene con el
Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización, PEPFF?

¿Qué se debe hacer si el migrante
venezolano no pudo atender la cita Programada?

¿Se puede rechazar el trámite de
Permiso Especial para el Fomento de la Formalización, PEPFF?

¿Cuánto es el tiempo mínimo y máximo
de duración del contrato?

¿Con el Permiso Especial de
Permanencia para el Fomento de la Formalización, PEPFF, se puede registrar en
el sistema de seguridad social?

¿Cuál es la vigencia del Permiso
Especial para el Fomento de la Formalización, PEPFF?

¿Se puede realizar la terminación
anticipada de contrato?

¿Qué pasa si el venezolano cambia
de actividad, oficio o modalidad de contrato a una diferente por la cual le fue
otorgado el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la
Formalización, PEPFF?

¿Se puede cancelar de manera
automática el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la
Formalización, PEPFF?

¿Cuáles son las otras causales de
cancelación del Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la
Formalización, PEPFF?

¿Qué puede hacer el empresario que
tenga a un ciudadano venezolano trabajando sin el cumplimiento de los
requisitos legales para trabajar en Colombia?

¿Puede acercarse el empleado a
Migración Colombia sin que el empleador haya realizado los trámites ante el
Ministerio de Trabajo?

¿Qué pasa si el Ministerio de
Trabajo RECHAZA la solicitud del empleador?

¿Dónde se debe registrar el
contrato de trabajo con un migrante?

Capítulo 14. Teletrabajo, trabajo
en casa y trabajo remoto

El teletrabajo

¿Qué es el teletrabajo?

¿Qué riesgos debe tener en cuenta
el empleador de un teletrabajador?

¿Qué se debe tener en cuenta en
seguridad social para un teletrabajador?

Trabajo en casa

¿Qué es el trabajo en casa?

¿Qué criterios aplican para el
trabajo en casa?

¿Cuál es el término del trabajo en
casa?

Trabajo remoto

¿Qué es el trabajo remoto?

Preguntas y casos

Referencias bibliográficas

Anexos

Edición: Primera
Año: 2023
ISBN: 9789585035652
Páginas: 480
Dimensiones: 17 × 24 cm
Peso: 0.2 kg
Formato: Impreso
Idioma: Español
Área: Ciencias Empresariales
Categorías: [K] Economía, finanzas, empresa y gestión, [KJ] Empresa y gestión, Administración, Ciencias empresariales, Ecoe Ediciones, Editoriales, Español, Formatos, Idioma, Impreso, Ofertas, Sistema de Información en Línea