Cartilla laboral 2017 – 1ra edición (Edición en Español)eBook

TABLA DE CONTENIDO

Introducción XVII

Capítulo 1. Contrato de trabajo 1
1.1 Elementos del contrato de trabajo 2
1.2 La subordinación laboral se presume 3
1.3 Presunción de la existencia de una relación laboral 4
1.4 Contrato de trabajo realidad 7
1.5 Definir si la vinculación de un trabajador se da mediante contrato de trabajo o de servicios le corresponde al juez laboral 9
1.6 Concurrencia de contratos de trabajo 9
1.7 Capacidad para contratar 10
1.8 Modalidades del contrato de trabajo 11
1.9 Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo 12
1.10 Cláusula de permanencia en el contrato de trabajo cuando la empresa financia estudios del trabajador 13
1.11 Cláusula de exclusividad opera únicamente en la vigencia del contrato de trabajo 14
1.12 Duración del contrato de trabajo 15
1.12.1 Contrato de trabajo a término indefinido 15
1.12.1.1 Preaviso por parte del trabajador para terminar un contrato a término indefinido 16
1.12.2 Contrato de trabajo a término fijo 18
1.12.2.1 Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal 19
1.12.2.2 Renovación del contrato de trabajo a término fijo 19
1.12.2.3 Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar un contrato de trabajo 20
1.12.2.4 ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo inferior a un año? 22
1.12.2.5 ¿Qué sucede cuando un contrato de trabajo a término fijo es renovado por un periodo inferior a un año cuando la renovación debió ser de un año? 23
1.12.2.6 Según la Corte Suprema de Justicia no es obligatorio renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo 23
1.12.2.7 Contrato de trabajo a término fijo no se torna en indefinido si el empleador ignora su decisión de no prorrogar el contrato 25
1.12.2.8 Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar al trabajador unos días después 26
1.12.3 Contrato por duración de obra o labor 28
1.12.3.1 Contrato de obra o labor puede ser verbal 28
1.12.3.2 Contrato por obra o labor sólo opera cuando la obra o labor se puede identificar claramente 29
1.12.3.3 ¿El contrato de obra o labor requiere preaviso para su terminación? 30
1.12.3.4 Renovación del contrato de obra o labor 31
1.12.3.5 Vacaciones en el contrato de obra o labor 31
1.12.3.6 Indemnización en el contrato de obra o labor 32
1.12.4 Contrato por trabajo accidental u ocasional 33
1.13 Contrato de trabajo con profesores de establecimientos particulares de enseñanza 34
1.14 Continuidad laboral 38
1.14.1 Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en el contrato de trabajo 39
1.15 Contrato de trabajo con los conductores de servicio público 41
1.16 Contrato de aprendizaje 43
1.16.1 ¿Quiénes están obligados a contratar aprendices? 43
1.16.2 Monetización del contrato de aprendizaje 44
1.17 Contrato de trabajo a domicilio 45
1.18 Trabajadores de confianza, dirección o manejo 46
1.19 Contrato de trabajo a término fijo debe ser escrito pero se puede probar mediante otro documento que no sea el contrato mismo 50
1.20 Contratistas independientes 51
1.20.1 Por vía contractual una empresa no se puede exonerar de la responsabilidad solidaria frente a los empleados de sus contratistas 53
1.20.2 Responsabilidad de la empresa frente a las obligaciones laborales incumplidas por los subcontratistas de su contratista 53
1.20.3 La solidaridad laboral opera incluso cuando se sub-contrata sin autorización 54
1.20.4 Responsabilidad solidaria del contratante y la indemnización moratoria del artículo 65 del código sustantivo del trabajo 56
1.21 Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico 57
1.21.1 Salario en el servicio doméstico 58
1.21.2 Auxilio de transporte en el servicio doméstico 58
1.21.3 Prestaciones sociales en el servicio doméstico 58
1.21.4 Prima de servicios en trabajadores del servicio doméstico 59
1.21.5 Aportes parafiscales en el servicio doméstico 59
1.21.6 Trabajadores del servicio doméstico se deben afiliar a cajas de compensación familiar 60
1.21.7 Jornada de trabajo en el servicio doméstico 60
1.21.8 Liquidación de una empleada de servicio doméstico que labora por días 61
1.22 Contrato de trabajo por medio tiempo 63
1.23 Contrato de trabajo con pensionados 64
1.24 Revisión del contrato de trabajo 66
1.25 Suspensión del contrato de trabajo 66
1.25.1 Efectos de la suspensión del contrato de trabajo 67
1.25.2 Suspensión del contrato de trabajo como sanción 68
1.25.3 Cerrar temporalmente la empresa sin autorización del Ministerio del Trabajo deja sin efecto la suspensión del contrato de trabajo 69
1.26 Obligaciones del empleador 70
1.26.1 Licencias por calamidad doméstica 71
1.26.2 Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador 72
1.26.3 Licencia por luto 73
1.26.3.1 ¿Quién paga la licencia por luto? 74
1.26.4 Certificación laboral 74
1.26.5 Pago de viáticos para que el trabajador regrese a su domicilio 76
1.26.6 Programas de recreación en empresas con más de 50 trabajadores 76
1.26.7 Facultad del empleador para trasladar al empleado 77
1.26.8 ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos? 78
1.27 Prohibiciones a los empleadores 79
1.27.1 ¿Está prohibido exigir prueba de embarazo como requisito para contratar a una empleada? 80
1.27 2 ¿Es válida la prueba de polígrafo realizada a los trabajadores? 82
1.27.3 Acoso laboral 84
1.28 Obligaciones del trabajador para con el empleador 92
1.29 Prohibiciones a los trabajadores 93

Capítulo 2. Terminación del contrato de trabajo 95
2.1 Estabilidad laboral reforzada 96
2.1.2 Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada (Fuero de maternidad) 98
2.1.3 Despido de la empleada cuando se desconoce su estado de embarazo 99
2.1.4 Despido de empleada en periodo de lactancia un día después de cumplidos los tres meses que comprenden el fuero maternal no es ilegal 101
2.1.5 La dificultad para despedir a un trabajador en estado de debilidad manifiesta 102
2.2 Terminación del contrato de trabajo por justa causa 104
2.2.1 ¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada en la ley? 106
2.2.2 ¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre la fecha en que se comete la falta y el despido del trabajador? 107
2.2.3 Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa 108
2.2.4 Requisitos que debe cumplir un proceso sancionatorio a un trabajador según la Corte constitucional 109
2.2.5 ¿Puede la carta de despido actuar como citación a descargos del trabajador? 110
2.2.6 Términos en que se debe hacer la motivación de la carta de despido 112
2.2.7 La carta de despido demuestra la terminación unilateral del contrato de trabajo más no la ocurrencia de los hechos que la motivan 113
2.2.8 Si la empresa no notifica la causa del despido al trabajador, el despido se torna injusto más no ilegal 113
2.2.9 La amonestación como sanción disciplinaria al trabajador 114
2.2.10 ¿Un trabajador puede ser despedido mientras se encuentra suspendido? 115
2.2.11 ¿Insultar a un compañero de trabajo como justa causa para despedir a un trabajador?.. 116
2.2.12 Al terminar el contrato de trabajo se le debe informar al trabajador el estado del pago de los aportes a seguridad social 117
2.2.13 El incumplimiento en el pago oportuno del salario es justa causa para que el trabajador presente su renuncia 118
2.3 Terminación del contrato de trabajo sin justa causa 120
2.4 Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar al trabajador unos días después 121
2.5 ¿Qué sucede si la empresa termina el contrato de trabajo antes de la fecha en la que el trabajador comunicó que renunciaría? 122
2.6 Ofrecer compensación económica al trabajador para que se retire no constituye coacción que pueda derivar en un despido ilegal o injusto. 123
2.7 Autorización del Ministerio del Trabajo para un despido colectivo no es una justa causa, sólo una causa legal 124
2.8 Ante reintegro del trabajador por orden judicial procede la devolución del dinero que el trabajador haya recibido por indemnización 125
2.9 Notificación del motivo de la terminación del contrato de trabajo 125
2.10 Fecha del despido puede ser distinta a la fecha de liquidación del contrato de trabajo 126
2.11 Despido indirecto 127
2.11.1 Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar 128
2.11.2 Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación de la empresa 129
2.11.3 Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión 130
2.11.4 Despido del trabajador por rendimiento deficiente 131
2.11.5 Terminación del contrato por incapacidad de origen común superior a 180 días 132
2.11.6 La presentación de la carta de renuncia y la cesación de la prestación del servicio no deben ser necesariamente simultáneas 132
2.11.7 ¿Qué pasa si un trabajador renuncia pero sigue asistiendo a la empresa para entregar informes? 133
2.12 Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir que dicha causa se califique como justa para su posterior despido 134
2.13 Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal 135
2.14 ¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada a su empleador? 136
2.15 Liquidación del contrato de trabajo 137
2.15.1 ¿Si el trabajador se niega a recibir su liquidación qué debe hacer el empleador? 138
2.15.2 ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para consignar en el banco agrario las sumas adeudadas al trabajador? 139
2.16 ¿Se debe renovar el contrato de trabajo a término fijo de trabajador con fuero sindical? 139
2.17 ¿Se le puede terminar el contrato de trabajo al gerente? 140
2.18 ¿Si dos empleados comenten la misma falta y sólo se despide a uno de ellos, es discriminatorio? 142
2.19 Qué hacer con el salario y las prestaciones sociales de un empleado fallecido 143
2.20 Procedimiento a seguir para solicitar autorización al inspector de trabajo para despedir a un empleado 145
2.21 Sustitución de patronos (Empleador) 147
2.21.1 La sustitución de empleadores no implica liquidar el contrato de trabajo ni algunos de sus conceptos 149
2.21.2 ¿En la sustitución patronal se debe o puede realizar nuevamente una selección de personal con quienes han estado trabajando? 150
2.21.3 Cómo despedir a un trabajador cuando hay sustitución de patronos 151
2.22 Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa 152
2.22.1 Indemnización en el contrato a término fijo 152
2.22.2 Indemnización en el contrato a término indefinido 152
2.22.3 Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo 154
2.22.3.1 Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo 156
2.22.4 Indemnización en el contrato de obra o labor 156
2.22.4.1 Monto de la indemnización cuando no se renueva un contrato de trabajo sin haberse notificado previamente al trabajador 157
2.22.5 Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable 158
2.22.6 Brazos caídos o salarios caídos 159
2.23 Período de prueba en el contrato de trabajo 159
2.23.1 Duración del período de prueba 160
2.23.2 Prórroga del período de prueba 160
2.23.3 Efecto jurídico del período de prueba 160
2.23.4 Período de prueba en ascensos 161
2.23.5 Derechos del trabajador en período de prueba 162
2.23.6 Consecuencias de no pactar el período de prueba por escrito 163
2.23.7 Estabilidad laboral reforzada en el periodo de prueba 164
2.23.8 En la prórroga del contrato de trabajo no se puede pactar periodo de prueba 164
2.23.9 Periodo de prueba en el contrato de servicios 165
2.23.10 Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal 166

Capítulo 3. Jornada de trabajo 167
3.1 Jornada laboral ordinaria 167
3.2 Jornada laboral máxima 168
3.3 Jornada laboral en los menores de edad 170
3.4 Distribución de la jornada de trabajo diaria 170
3.5 Jornada laboral por turnos 171
3.6 Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa 172
3.7 Trabajo suplementario 173
3.7.1 Autorización del Ministerio del Trabajo para laborar trabajo suplementario o de horas extras 174
3.8 Trabajo nocturno 175
3.9 Trabajo dominical y festivo 176
3.9.1 Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical habitual 176
3.9.2 Compensación y remuneración del trabajo dominical 177
3.9.3 Descanso compensatorio por trabajo dominical ocasional es optativo para el trabajador 178
3.9.4 Ejemplo de liquidación de trabajo dominical que incluye descanso compensatorio 179
3.9.5 Efecto de la licencia no remunerada en el pago del descanso dominical 179
3.9.6 En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso dominical remunerado proporcional 180
3.10 Descansos remunerados 181
3.10.1 Remuneración del trabajo nocturno 182
3.10.2 Remuneración del trabajo dominical y festivo. 183
3.10.3 Remuneración del trabajo suplementario o extra 85
3.11 Para calcular las horas extras cuándo multiplicar por 0,25 o por 1,25 186
3.12 Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada 188
3.13 Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical 189
3.14 ¿Cómo opera el pago del descanso dominical proporcional? 189

Capítulo 4. Remuneración del trabajo 191
4.1 Salario 191
4.1.1 Pagos que no constituyen salario 192
4.1.2 Límites a los pagos que no constituyen salario 194
4.1.3 La libertad para excluir pagos de naturaleza laboral no es absoluta 194
4.1.4 Acuerdo sobre pagos que no constituyen salario necesariamente no debe ser por escrito 195
4.2 Pagos o bonificaciones por mera liberalidad 196
4.3 Salario en especie 197
4.4 Viáticos del trabajador 197
4.5 Propinas recibidas por el trabajador 198
4.6 Tratamiento laboral de los gastos de manutención y alojamiento 198
4.7 Estipulación o fijación del salario 199
4.8 ¿Dónde se paga el sueldo al trabajador? 200
4.9 ¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador? 201
4.10 Salario integral 202
4.10.1 Monto del salario integral 202
4.10.2 Reajuste del salario integral 203
4.10.3 El factor prestacional en el salario integral puede ser superior al 30%204
4.10.4 Cambio de salario normal a salario integral debe ser por escrito 205
4.11 Período de pago del salario 206
4.12 Lugar y tiempo de pago del salario 207
4.13 Irrenunciabilidad del salario 208
4.14 Para un trabajo igual el salario debe ser igual 208
4.15 Remuneración por comisiones 210
4.16 Salario mínimo 212
4.16.1 Excepciones del salario mínimo 213
4.16.2 Incremento del salario superior al mínimo 214
4.17 Salario variable 215
4.18 Retenciones y deducciones del salario 216
4.19 Descuentos permitidos por la ley 217
4.20 Descuentos con autorización especial 218
4.21 Embargo de salarios 218
4.22 Auxilio de transporte 219
4.22.1 Casos en que no se paga el auxilio de transporte 219
4.22.2 Auxilio de transporte en jornadas de medio tiempo 220
4.22.3 Auxilio de transporte cuando el trabajador devenga un salario variable 220

Capítulo 5. Prestaciones sociales 223
5.1 Vacaciones 223
5.1.1 Época de las vacaciones 224
5.1.2 ¿En cuántos períodos se pueden dividir las vacaciones? 225
5.1.3 Compensación de las vacaciones en dinero 226
5.1.4 Acumulación de las vacaciones 226
5.1.5 No se pueden acumular las vacaciones de los trabajadores menores de edad 227
5.1.6 Reemplazo en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección y confianza 227
5.1.7 Remuneración de las vacaciones 228
5.1.8 ¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario? 229
5.1.9 Vacaciones en el salario integral 230
5.1.10 Cálculo de las vacaciones 230
5.1.11 ¿Puede la empresa cancelar las vacaciones de un empleado a última hora?231
5.1.12 Valor de las vacaciones cuando hay salario en especie 232
5.2 Prima de servicios 232
5.2.1 Valor de la prima de servicios 233
5.2.2 Salario base para el cálculo de la prima de servicios 233
5.2.3 Fecha de pago de la prima de servicios 233
5.2.4 Cálculo de la prima de servicios 233
5.3 Cesantías 234
5.3.1 Salario base para el pago de las cesantías 234
5.3.2 Cálculo de las cesantías 235
5.3.3 Liquidación definitiva de las cesantías cuando existe salario variable 235
5.3.4 Fecha en que se deben pagar las cesantías 236
5.3.5 Sanción por pago extemporáneo de las cesantías 236
5.3.6 Retiro de las cesantías por parte del trabajador 237
5.3.7 Retiro de cesantías para pago de estudios en el exterior 238
5.3.8 Pago de cesantías en contratos de trabajo sucesivos 238
5.3.9 Intereses sobre cesantías 239
5.3.10 ¿A quién se pagan los intereses sobre cesantías? 240
5.3.11 Intereses sobre cesantías y rendimientos financieros 240
5.3.12 Sanción o indemnización por no pagar oportunamente los intereses sobre las cesantías 241
5.3.13 Sanción por consignar extemporáneamente las cesantías en el fondo está supeditada a la existencia de mala fe 241
5.3.14 Sanción por no consignar cesantías y por no pagar la liquidación a la terminación del contrato no son concurrentes 242
5.3.15 Sanción por no consignar las cesantías aplica aun cuando se hayan consignado parcialmente 244
5.3.16 Pérdida del derecho a las cesantías 244
5.3.17 En un proceso laboral no se puede exigir el pago de las cesantías retenidas por el empleador a causa de una conducta punible endilgada al trabajador 245
5.4 Dotación 246
5.4.1 Valor de la dotación a los empleados 247
5.4.2 Dotación cuando el empleado devenga un salario variable 247
5.4.3 Tipo de dotación 248
5.4.4 Fechas para entregar la dotación 248
5.4.5 ¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación? 249
5.4.6 ¿El empleado debe devolver la dotación cuando se retira de la empresa? 249
5.5 Prestaciones sociales en período de incapacidad 250
5.6 Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo 251

Capítulo 6. Seguridad social 253
6.1 Sistema de seguridad social en salud 255
6.1.1 ¿Todas las empresas deben aportar a salud? 255
6.1.2 Salario base para el pago de los aportes a salud 257
6.2 Prestaciones económicas en el sistema de salud 257
6.2.1 Incapacidad por enfermedad general 258
6.2.2 Incapacidad por enfermedad general se reconoce cuando se hayan cotizado 4 semanas 259
6.2.3 Pago de incapacidades en caso de aportes extemporáneos 260
6.3 Licencia de maternidad 266
6.3.1 La licencia de maternidad se debe otorgar como mínimo una semana antes del parto 268
6.3.2 Descanso remunerado en caso de aborto 268
6.3.3 Descanso remunerado durante la lactancia 268
6.3.4 Licencia de maternidad cuando la cotizante se traslada de EPS 269
6.3.5 Pago de la licencia de maternidad 270
6.3.6 Valor o monto de la licencia de maternidad 271
6.3.7 ¿Sobre qué base se debe liquidar y pagar la licencia de maternidad? 271
6.3.8 Si la EPS no paga la licencia de maternidad la debe pagar el empleador 272
6.3.9 Pago proporcional de la licencia de maternidad 273
6.3.10 Licencia de maternidad en partos prematuros 273
6.3.11 Empleadores deben tramitar reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad 274
6.4 Licencia de paternidad 275
6.4.1 ¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de paternidad? 275
6.4.2 Licencia de paternidad y licencia por calamidad doméstica
son incompatibles 276
6.5 Seguridad social en licencias no remuneradas 277
6.6 Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior 279
6.7 Sistema general de riesgos laborales 281
6.7.1 Afiliación al sistema general de riesgos laborales 282
6.7.2 Riesgos laborales cuando el contratista tiene varios contratos simultáneamente 283
6.7.3 Valor de la cotización a riesgos laborales 284
6.7.4 Afiliación a riesgos laborales de estudiantes en prácticas 285
6.7.5 Incapacidad por enfermedad laboral o profesional 289
6.7.6 Certificado de incapacidad 291
6.8 Sistema general de pensiones 292
6.8.1 Afiliación al sistema general de pensiones 292
6.8.2 Valor de la cotización a pensión 292
6.8.3 Fondo de solidaridad pensional 293
6.8.4 ¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al fondo de solidaridad pensional? 294
6.8.5 Cotización a pensión en trabajadores con vinculación inferior a un mes 295
6.9 Auxilio funerario 296
6.10 Seguridad social de los trabajadores independientes 296
6.10.1 Base de cotización a seguridad social en trabajadores independientes 297
6.10.2 Aportes cuando se es independiente y empleado a la vez 300
6.10.3 Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios contratos 302
6.10.4 Riesgos laborales en trabajadores independientes 303

Capítulo 7. Aportes parafiscales 305
7.1 ¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la Ley 1819 de 2016? 306
7.2 Salario base para los aportes parafiscales 307
7.3 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) 307
7.4 Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 308
7.5 Cajas de compensación familiar 308
7.5.1 Requisitos para obtener el subsidio familiar 308
7.6 Afiliación de pensionados a las cajas de compensación familiar 309
7.7 Aportes parafiscales en período de incapacidad 311
7.8 Aportes parafiscales en la licencia de maternidad 312

Capítulo 8. Empresas de servicios temporales 315
8.1 Casos en que se pueden contratar servicios temporales 316
8.2 ¿Cuándo es ilegal la tercerización laboral? 317
8.3 Derechos de los trabajadores en misión 317
8.4 Seguridad social en las empresas de servicios temporales 318
8.5 Aportes parafiscales en las empresas de servicios temporales 319
8.6 Póliza de garantía 319
8.7 Prestaciones sociales en las empresas de servicios temporales 320

Capítulo 9. Cooperativas de trabajo asociado 321
9.1 Derechos de los trabajadores en las cooperativas de trabajo asociado 322
9.2 Seguridad social en las cooperativas de trabajo asociado 324
9.3 Aportes parafiscales en las cooperativas de trabajo asociado 325
9.4 Prestaciones sociales en las cooperativas de trabajo asociado 327
9.5 Prohibiciones especiales a las cooperativas de trabajo asociado 328
9.5.1 Sanciones por intermediación laboral 329

Capítulo 10. Obligaciones laborales en el sector agrícola 333
10.1 Aportes parafiscales en fincas de recreo 335
10.2 Alternativas para evitar legalmente obligaciones laborales 336
10.3 Contrato civil de obra 336
10.4 Contrato de aparcería 337
10.5 Contrato de arrendamiento 339
10.6 ¿Se le debe pagar salario a la esposa del mayordomo de la finca? 339

Capítulo 11. Reglamento de trabajo 341
11.1 Empleadores obligados a tener reglamento de trabajo 342
11.2 Consecuencias de no tener un reglamento de trabajo 343
11.3 Aprobación del reglamento de trabajo 343
11.4 Multas que se pueden imponer al trabajador 344

Capítulo 12. Contrato de servicios 345
12.1 Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios 346
12.2 Características del contrato de servicios según la Corte Constitucional 346
12.3 ¿Cambiar la modalidad de contrato de servicios a laboral implica algún riesgo de que el trabajador demande por el primer contrato? 347
12.4 Si hay duda respecto a si el contrato es de trabajo o de servicios, se presumirá que es de trabajo 348
12.5 Es irrelevante si la remuneración pactada se denominó honorarios o salario 349
12.6 Seguridad social en el contrato de servicios 350
12.7 Prestaciones sociales en el contrato de servicios 350
12.8 Aportes parafiscales en el contrato de servicios 351

Capítulo 13. Complementos 353
13.1 Histórico del salario mínimo 353
13.2 Histórico del auxilio de transporte 353
13.3 Histórico UVT 354
13.4 Indicadores laborales 2017 354
13.5 Fórmulas utilizadas en la liquidación de la nómina 355
Fechas o plazos para pagar la seguridad social 356

Bibliografía 357