Cartilla laboral 2023 – 1ra edición (Edición en Español)Impreso

SOBRE LOS AUTORES

Juan Fernando Martínez Mendoza

Abogado de la Universidad Santo Tomás con estudios de posgrado. Se ha desempeñado tanto en la rama judicial como en cargos en la empresa privada en Colombia y en el exterior. Docente de la materia de Derecho Laboral Individual y Colectivo del posgrado de Gerencia del Talento Humano de la Corporación Universitaria Americana de Medellín y de la Universidad Libre Seccional Cúcuta. Posee experiencia en la sustanciación, en el litigio, en la academia y en la consultoría para empresas del orden nacional e internacional.

El autor ha generado una visión práctica de esta rama del derecho a partir de sus experiencias tanto en Colombia como en Inglaterra, Estados Unidos, Ecuador y Nicaragua. Elegido como uno de los mejores gerentes de Colombia por la revista Gerente en su edición especial, se destaca por tener un método a la hora de asesorar a las empresas y a los alumnos en las materias que desarrolla desde la empresa privada. Autor del libro Derecho laboral individual parte general y pensiones (2021).

TABLA DE CONTENIDO

Introducción
¿Qué es una cartilla laboral?
Marco legal
Siglas utilizadas
Los grados de consanguinidad y afinidad

Capítulo 1. Principios que regulan la relación laboral
¿Cuál es el objeto del derecho laboral en nuestro país?
Aplicación territorial de la legislación laboral
¿Qué se entiende por trabajo en Colombia?
¿Qué es el trabajo ocasional?
¿Es obligatorio trabajar?
¿Qué es la libertad del trabajo?
¿Quién protege el trabajo’
¿Qué clases de fueros existen en Colombia?
¿Cuáles son los elementos de la estabilidad laboral reforzada por embarazo y lactancia?
¿En qué consiste el fuero sindical?
¿Quiénes tienen fuero sindical?
¿Se puede despedir a un trabajador con fuero sindical?
¿Se puede renunciar al fuero?
¿Qué es el fuero de pre pensionado?
¿En qué consiste la igualdad de los trabajadores y las trabajadoras?
¿Cuáles son los derechos de asociación y huelgas en Colombia?
¿Se pueden contratar por las partes disposiciones diferentes a las regidas por el Código Sustantivo del Trabajo?
¿Es posible renunciar a las garantías que otorga el CST?
¿Se pueden firmar transacciones con el empleador?
¿Cuáles son los órganos de control de la jurisdicción laboral?
¿Cuál es la jerarquía normativa en Colombia y quién emite cada norma?
¿Qué está sucediendo en Colombia respecto de la solución de conflictos laborales?
¿Cuáles pueden ser las consecuencias del modelo laboral lento e ineficaz?
¿Cuáles son las diferencias entre una terminación ilegal y una terminación injusta?
¿Cómo se termina el contrato de trabajo cuando existe la figura de abandono del cargo?

Capítulo 2. Contrato de trabajo
Los elementos del contrato de trabajo
La subordinación como elemento que debe probar el empleador
Utilidades y pérdidas
Consecuencias de la existencia de un contrato de trabajo a partir de la interpretación del contrato realidad
¿Cómo se pagan las prestaciones en caso de concurrencia de contratos?
De la capacidad para contratar
¿Cómo se saca el permiso de trabajo para un menor?
¿A qué reglas está sujeta la autorización de trabajo de un menor de edad?
¿Existen trabajos prohibidos para menores?
¿Cuál es la jornada de trabajo de un menor de edad?
Clases de contrato de trabajo según el término de duración
Del contrato a término fijo
¿El contrato de aprendizaje es un contrato de trabajo?
¿A quién se dirige la formación de técnicos profesionales?
¿Cómo funciona la formación de tecnólogos?
¿Cómo se determinan las cuotas de aprendices en las empresas?
¿Qué es la monetización de la cuota de aprendizaje?
¿Cuáles son las características del contrato de trabajo accidental o transitorio?
¿Qué es el contrato de trabajo por obra o labor determinada?
¿Se pueden firmar contratos de obra o labor sucesivos con un mismo empleador?
¿Qué es la indemnización del contrato de obra o labor?
¿Quién asume los pagos de la seguridad social en los contratos de obra o labor?
Del contrato a término indefinido
¿Cómo se calcula la indemnización por despido injusto en un contrato de trabajo a término indefinido?
¿Qué es el despido indirecto?
¿Qué efectos tiene el despido indirecto?
¿En qué consiste el contrato denominado de medio tiempo?

Capítulo 3. Jornada de trabajo
¿Cuál es el cambio de jornada laboral que se está produciendo en Colombia?
¿Cuánto sería la jornada máxima legal diaria a partir de la nueva ley?
¿Aplica un límite de horas de trabajo diario de 9 horas?
¿Qué sucede con las horas extras en la nueva norma?
¿Qué sucede si el horario se acuerda para 5 días de trabajo, digamos, de lunes a viernes?
¿Puede el empleador evadir los festivos con la nueva ley?
¿Son lo mismo la jornada laboral y el horario de trabajo?
¿Qué hacer con el trabajo los sábados en las jornadas de 48 horas a la semana en acuerdo entre las partes?
¿Qué se entiende por horario diurno, horario nocturno y horas extras?
¿Qué se entiende por horas extras?
¿Los descansos entre la jornada laboral se computan?
Jornada laboral de las 36 horas por turnos sucesivos
Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario
¿Existen las horas extras o trabajo suplementario en los contratos de medio tiempo?
¿Qué son los recargos conocidos como dominicales y festivos?
Ejercicio de pago de una jornada en dominical o en festivo
Tabla actualizada a 2022 de horas extras y recargos
Cambios en el tema de trabajo diurno y nocturno

Capítulo 4. Periodo de prueba de los empleados en el contrato de trabajo
¿Cuáles son las características del periodo de prueba?

Capítulo 5. Salario
¿Qué es el salario en especie?
¿Los viáticos constituyen salario?
¿Cómo pagar las propinas?
Modalidades de pago del salario en sus formas y libertad de estipulación
¿Qué es el salario integral?
Definición de jornal y sueldo
Periodos de pago
Sobre la estipulación en moneda extranjera
Sobre la prohibición de trueque
Sobre el lugar y tiempo de pago
Sobre el salario sin prestación del servicio
¿Cómo se contrata una empleada para el servicio del hogar?
¿Qué pagos se deben realizar a una empleada doméstica?
¿Cuánto se debe pagar a una empleada de servicio doméstico por días?
Sobre el Salario mínimo
¿Cuáles son los factores para fijar el Salario mínimo?
Retención, deducción y compensación de salarios
Los descuentos prohibidos
Sobre los descuentos permitidos
Trámite de los préstamos
Préstamos para viviendas
¿Se puede embargar el salario?
Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias

Capítulo 6. Prestaciones sociales
¿Qué es la prima de servicios?
¿Qué salario se usa como base para liquidar la prima de servicios?
¿Qué es el salario en especie y cómo se calcula?
¿Qué es el auxilio de cesantías?
¿Puede el empleador pagar las cesantías anticipadamente por otra razón?
¿Se puede perder el derecho a las cesantías?
Sobre el pago de las cesantías, sustento jurídico
¿Qué necesita el empleado para hacer un retiro parcial de sus cesantías?
Los intereses a las cesantías
¿Qué sanción hay en caso de que no se paguen los intereses a tiempo?
El auxilio de transporte
¿Cuál es la naturaleza y el origen del auxilio de transporte que les da el legislador como apoyo a los trabajadores?
Calzado y vestido (Dotación)
¿Existe alguna diferencia entre dotación y elemento de protección personal?
¿Qué sucede si el trabajador no usa la dotación?
Vacaciones no son prestaciones sociales
¿Qué pasa si en periodo de vacaciones fallece un familiar que está dentro de los límites de consanguinidad que generan licencia de luto?
Compensación de las vacaciones en dinero
Preaviso de las vacaciones por el empleador
¿Puede el empleador interrumpir mis vacaciones?
¿Cuál es la fórmula para liquidar vacaciones?
¿Cuándo es posible exigir vacaciones exactamente?
Descansos obligatorios. ¿Cómo se paga el descanso dominical?
Remuneración del día de trabajo en dominical o festivo
Valor de la remuneración
¿Cómo se paga el descanso remunerado en otros días de fiesta?
¿Cómo se paga el trabajo dominical y festivo?
Formas del descanso compensatorio

Capítulo 7. Proceso de pensión por invalidez por enfermedad común o laboral
Marco legal de la pensión de invalidez por enfermedad común
¿Cuál es el monto de la pensión de invalidez por enfermedad común?
¿Quién paga la pensión según el origen de la invalidez?
¿Qué sucede cuando el concepto de rehabilitación es positivo?
¿Quién responde en caso de un error en la calificación?
¿Se puede solicitar cambio de calificador?
¿Qué hacer si no se está de acuerdo con el porcentaje de disminución calificado?
¿Qué documentos se necesitan?
¿La pensión de invalidez por enfermedad común es vitalicia?
¿Qué requisitos se deben cumplir para reclamar la pensión de invalidez por enfermedad común?
Marco legal de la pensión de invalidez por enfermedad/accidente de trabajo
¿Cuál es el monto de la pensión de invalidez de origen profesional?
¿La pensión por invalidez es fija o se reajusta?
¿Cuáles son los requisitos para recibir la pensión por invalidez de origen laboral?
¿Qué hacer cuando el empleador incurre en mora en los pagos de ARL?
¿Qué hacer cuando el empleador no ha afiliado al trabajador?
¿Puede un pensionado por invalidez vincularse a trabajar?
Entonces, ¿es posible no pagar ARL a un trabajador pensionado?

Capítulo 8. Procesos disciplinarios y reglamento interno de trabajo – RIT
¿En qué consiste el reglamento interno de trabajo?
¿Qué pasa cuando no se hace capacitación sobre el RIT?
¿Es posible despedir a un trabajador que ha cometido una falta flagrante sin proceso disciplinario?
¿Es viable usar como prueba contra un empleado un mensaje o una imagen de WhatsApp?
¿Cuál es el proceso disciplinario que se debe adelantar a los trabajadores?
¿Constituye el despido una sanción disciplinaria?
¿Cuántos días se puede sancionar con suspensión a un trabajador?
¿Qué efectos tiene la suspensión del trabajador?
¿Se puede sancionar a los trabajadores con multas consistentes en dinero?
¿Se puede terminar el contrato de un trabajador por justa causa de forma inmediata?
¿Cuánto tiempo debe pasar entre la falta y la terminación del contrato?
¿Cómo es el proceso para terminar el contrato de un trabajador con fuero que ha incurrido en una justa causa de terminación?
¿Cuáles son las causales de la terminación de un contrato de trabajo?
¿Se requiere de alguna autorización para la terminación con justa causa?
¿Es posible terminar el contrato de un trabajador pensionado?

Capítulo 9. Licencia de maternidad y paternidad
¿Cuánto dura la licencia de maternidad/paternidad?
¿Qué ventajas trae la nueva legislación de maternidad?
¿Qué es el acoso laboral y qué modalidades se presentan?

Capítulo 10. Acoso laboral
¿Qué conductas se consideran acoso laboral?
¿Qué conductas no son consideradas acoso laboral?
¿Cuánto tiempo tiene el empleado para presentar la queja por acoso laboral y qué sanciones acarrea?

Capítulo 11. Seguridad y salud en el trabajo
¿Qué es un accidente de trabajo?
¿Qué sucede si no se presenta el reporte de accidente de trabajo?
¿Cuándo se debe realizar investigación por el accidente de trabajo?
¿Qué responsabilidad tiene la empresa si el accidentado es un trabajador externo?
¿Quiénes investigan el accidente de trabajo?
¿Qué es la culpa del empleador?
¿Debe responder el empleador por los actos de sus trabajadores?
¿Qué clase de proceso se surte en los eventos de una demanda por culpa del empleador, del artículo 216, Código Sustantivo del Trabajo?
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador accidentado para instaurar la acción laboral de indemnización por culpa del empleador?
¿Si el empleado se encuentra afiliado a una ARL, no debe preocuparse por que ella cubra todos los pagos en caso de un accidente laboral?
¿Si el empleado tiene una póliza de responsabilidad civil extracontractual, esta le pagará en caso de un accidente de trabajo con culpa del empleador?
¿Exime de responsabilidad a la empresa, el estar al día en las obligaciones de ARL y contar con el COPASST en caso de un accidente de trabajo donde se cite la culpa del empleador?
¿Cuál es la tendencia jurisprudencial ante la concurrencia de culpas en accidentes laborales?
¿Qué sucede si la persona accidentada estaba en la empresa del empleador prestando un servicio y no era empleado de esta?
¿Qué sucede si no se da respuesta a la demanda dentro del término legal?
¿Cuáles son las excepciones más comunes al momento de responder una demanda fundamentada en el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo?
¿Qué elementos tiene en cuenta el juez al momento de fallar en los casos por culpa del empleador?
¿Qué valores pueden existir como monto de indemnización en caso de un accidente de trabajo?
¿Qué otras sanciones se pueden imponer a una compañía por el incumplimiento de las normas en materia de riesgos laborales?
¿Cuáles son las obligaciones del empleador en caso de un accidente?
¿Qué obligaciones tiene la ARL en caso de accidente de trabajo?
¿Qué es la enfermedad laboral/profesional?

Capítulo 12. Cambio de fondo de pensiones cuando faltan menos de 10 años para cumplir la edad de pensión
¿Puede el empleado cambiar de fondo de pensiones del RAIS al Régimen de Prima Media?
¿Qué puede hacer el empleado si tiene más de la edad permitida para el cambio de fondo y desea volver a Colpensiones?
¿Qué pasa si el empleado cotiza más de 1.300 semanas?
¿Qué pasa con el dinero de las cotizaciones cuando una persona no se alcanza a pensionar?
¿Qué hacer en caso de que al empleado no le aparezcan semanas cotizadas en su historial?
¿Qué pasa con las personas que no alcanzan a pensionarse?
¿Qué son los BEPS?
¿Qué pasó con el piso de protección social del plan de desarrollo de 2020?
¿Quiénes se podían vincular al Piso de Protección Social?

Capítulo 13. Contrato de trabajo con extranjeros. Detalles de las obligaciones para el empleador
¿Cómo se contrata un empleado extranjero?
¿Qué debe tener en cuenta un extranjero que va a trabajar en Colombia?
¿Qué tipos de visas de trabajo se tienen en Colombia?
Convalidación y homologación
Sanciones económicas a extranjeros
¿Cómo contratar a un migrante de manera regular?
¿Qué es el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización?
¿Quién solicita el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización –PEPFF–, el empleador o el trabajador migrante?
¿Cómo se realiza el proceso de solicitud del Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización, PEPFF?
¿Qué documentos requiere el empleador para solicitar el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización, PEPFF?
¿Si el migrante venezolano tiene Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización, PEPFF, se extiende el beneficio para su familia?
¿Qué beneficios tiene con el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización, PEPFF?
¿Qué se debe hacer si el migrante venezolano no pudo atender la cita Programada?
¿Se puede rechazar el trámite de Permiso Especial para el Fomento de la Formalización, PEPFF?
¿Cuánto es el tiempo mínimo y máximo de duración del contrato?
¿Con el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización, PEPFF, se puede registrar en el sistema de seguridad social?
¿Cuál es la vigencia del Permiso Especial para el Fomento de la Formalización, PEPFF?
¿Se puede realizar la terminación anticipada de contrato?
¿Qué pasa si el venezolano cambia de actividad, oficio o modalidad de contrato a una diferente por la cual le fue otorgado el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización, PEPFF?
¿Se puede cancelar de manera automática el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización, PEPFF?
¿Cuáles son las otras causales de cancelación del Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización, PEPFF?
¿Qué puede hacer el empresario que tenga a un ciudadano venezolano trabajando sin el cumplimiento de los requisitos legales para trabajar en Colombia?
¿Puede acercarse el empleado a Migración Colombia sin que el empleador haya realizado los trámites ante el Ministerio de Trabajo?
¿Qué pasa si el Ministerio de Trabajo RECHAZA la solicitud del empleador?
¿Dónde se debe registrar el contrato de trabajo con un migrante?

Capítulo 14. Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto
El teletrabajo
¿Qué es el teletrabajo?
¿Qué riesgos debe tener en cuenta el empleador de un teletrabajador?
¿Qué se debe tener en cuenta en seguridad social para un teletrabajador?
Trabajo en casa
¿Qué es el trabajo en casa?
¿Qué criterios aplican para el trabajo en casa?
¿Cuál es el término del trabajo en casa?
Trabajo remoto
¿Qué es el trabajo remoto?
Preguntas y casos
Referencias bibliográficas