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Recursos humanos y organizaciones: una mirada transdisciplinar – 1ra edición (Edición en Español)eBook
Autores: Augusto Renato Pérez Mayo, Luz Stella Vallejo Trujillo
El discurso referido a la articulación de los recursos humanos y las organizaciones tiene la intención de enterar a la comunidad de estudiantes, profesores, investigadores y responsables de área acerca de los marcos teóricos, florecimientos prácticos y trayectos venideros que se avizoran. De igual forma, pretende que los constructos exhibidos a partir de la comprensión del recurso humano desde la perspectiva pluri e interdisciplinar sean aprovechados en la formación, capacitación y discernimiento del comportamiento del recurso humano dentro y fuera del contexto organizacional.
Los capítulos abordan puntos de vista, percepciones, argumentos y lenguajes que caracterizan a los individuos en las organizaciones. Se presentan, por ejemplo, teorías de representaciones sociales, desde los clásicos hasta los contemporáneos; la perspectiva teórica e instrumental que se podría aplicar para entender la resiliencia en contextos organizacionales; la forma en que los recursos humanos participan en el ciclo de vida de un proyecto bajo la metodología del Project Management Institute (PMI), y los aspectos críticos identificados durante el estudio de un modelo de vinculación de una universidad pública.
Otros temas son el estrés como una problemática relacionada con el nivel psíquico de las personas; la manera en que los eventos sociales se han convertido en un instrumento de reconocimiento y capacitación; la existencia de los diferentes bastimentos culturales en las organizaciones intensivas en alta tecnología; las técnicas de realidad virtual apoyadas en inteligencia artificial como forma de instrucción; el impacto de la rotación de personal en la productividad de la organización, así como el análisis de la toma de decisiones de recursos de alto nivel como responsables de planificar el logro de las organizaciones
TABLA DE CONTENIDO
Introducción 13
Luz Stella Vallejo-Trujillo
I. La teoría de las representaciones sociales como núcleo de inteligibilidad para estudiar la subjetividad del recurso humano en las organizaciones
Augusto Renato Pérez Mayo y Nohemí Roque Nieto 17
II. La resiliencia en los recursos humanos de las organizaciones. Enfoques, conceptos e instrumentos de medición
Luz Stella Vallejo-Trujillo, Augusto Renato Pérez Mayo y Ana Elizabeth Salgado Arteaga 45
III. Los recursos humanos en la administración de proyectos
Mayanyn Larrañaga Moreno y María Teresa Ortega Flores 79
IV. Importancia del proceso de vinculación Universidad-Empresa como fuente de recursos humanos para el sector productivo
Fernando Romero Torres 97
V. Estrategias en la gestión del personal: compromiso organizacional y equidad de género. Dédalos en dos organizaciones de la ciudad de México
Ángel Wilhelm Vázquez García, Carla Selene Rodríguez García, Paloma Vanessa Santillán Rodríguez y Anahí Vera Sánchez 129
VI. Relevancia e influencia de los eventos sociales en el personal: el caso de una red multinivel de distribuidores de productos denominados nutricionales
Alejandro García Garnica y David Anzures Vergara 171
VII. Un modelo de competitividad industrial basado en capital social multicultural
Manuel Lucero, Blanca Márquez y Carlos Alberto Ochoa 199
VIII. El impacto de la realidad virtual en la capacitación del recurso humano. Estudio de caso: empresa de calidad internacional en el sector energético en México
Miguel Pérez Ramírez, José Alberto Hernández Aguilar, Carlos Alberto Ochoa Ortiz y Gustavo Arroyo Figueroa 245
IX. Medición del impacto directo en la rotación de personal en la productividad de una organización de autopartes
Rafael Octavio Sainz Zamora, Luz Stella Vallejo-Trujillo, y José Dolores Magaña Zamora 279
X. Análisis de la toma de decisiones de directivos nacionales con base en la neurología
María del Rocío Ventura Aquino 299
Año: 2018
eISBN: 9786078560172
Páginas: 100
Dimensiones: N/D
Formato: eBook
Idioma: Español
Categorías: Bonilla Artigas Editores, eBooks
