Cartilla laboral 2019 – 4ta ediciónImpreso
N/A

SOBRE LOS AUTORES

Edinson Sabogal Bernal

TABLA DE CONTENIDOS

CAPÍTULO 1. ASPECTOS 
GENERALES

La importancia de conocer y acatar la ley laboral

Legislación que regula una relación laboral

Aplicación territorial del Código Sustantivo del Trabajo

Definición de trabajo para efectos laborales

Relación laboral vs. Contrato de trabajo

¿Qué se entiende por relación legal y reglamentaria?

¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo?

Remuneración de tiempo de disponibilidad del trabajador

Derechos laborales que gozan con prelación de crédito

Validez del paz y salvo que la empresa hace firmar a los
trabajadores

Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la
empresa

Si una empresa promete un beneficio laboral a un trabajador
se convierte en obligación para ella

Efecto jurídico de la promesa que el empleador hace a un
trabajador de contratarlo nuevamente

No se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una
actividad programada por fuera de la jornada de trabajo

El juez laboral no puede calificar las faltas que
previamente han sido calificadas como graves por las partes

Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa

Legalidad de las pruebas de alcoholemia o similares
practicadas al trabajador

¿Es válida la prueba de polígrafo realizada a los
trabajadores?

¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?

Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución
de un contrato de trabajo o de servicios

La empresa no puede cobrar los exámenes de ingreso ni de
retiro al trabajador            

Indexación laboral         

Comisiones por venta y recaudo frente a la terminación
del  contrato de trabajo           

El trabajador debe ser escuchado antes de imponerle una
sanción disciplinaria              

Un trabajador sí puede aceptar que se le desmejoren las
condiciones pactadas en el contrato de trabajo        

¿El empleador puede dejar de pagar unilateralmente una
bonificación ocasional otorgada por mera liberalidad?          

¿En materia laboral es válido el documento que sólo está
firmado por una de las partes?          

¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa?

Qué hacer si tengo un empleado limitado físicamente para
trabajar     

Si el juez declara un contrato de trabajo realidad, el
empleador debe realizar aportes a pensión retroactivos y con intereses           

Trabajador que es reintegrado debe devolver valores pagados
por indemnización y cesantías

La intermediación laboral y la representación del empleador   

El Administrador o Gerente no es responsable por deudas
laborales del empleador

Reglas para determinar el parentesco (grados de
consanguinidad y afinidad)  

 

CAPÍTULO 2. CONTRATO DE TRABAJO  

Elementos del contrato de trabajo        

La subordinación laboral se presume    

Presunción de la existencia de una relación laboral       

Contrato de trabajo realidad    

Salario en el contrato de trabajo realidad           

Definir si la vinculación de un trabajador se da mediante
contrato de trabajo o de servicios le corresponde al juez laboral 

Concurrencia de contratos de trabajo  

Modalidades del contrato de trabajo   

Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo

Cláusula de permanencia en el contrato de trabajo cuando la
empresa financia estudios del trabajador            

Acuerdo de exclusividad en el contrato de trabajo        

Forma de pactar el acuerdo de exclusividad      

Consecuencias de incumplir el acuerdo de exclusividad

Cláusula de exclusividad opera únicamente en la vigencia del
contrato de trabajo         

 ¿Existe una relación
laboral entre iglesias o comunidades religiosas y sus colaboradores?

Duración del contrato de trabajo

Contrato de trabajo a término indefinido

Contrato de trabajo a término fijo

Contrato por duración de obra o labor

Contrato por trabajo accidental u ocasional

Contrato de trabajo con los conductores de servicio público

Contrato de aprendizaje

¿Quiénes están obligados a contratar aprendices?

Monetización del contrato de aprendizaje

Contrato de trabajo a domicilio

Trabajadores de confianza, dirección o manejo

Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico

Salario en el servicio doméstico

¿Cómo manejar la alimentación en las empleadas del servicio
doméstico?

Auxilio de transporte en el servicio doméstico

Prestaciones sociales en el servicio doméstico

Prima de servicios en trabajadores del servicio doméstico

¿Desde cuándo se paga la prima de servicios en el servicio
doméstico? Aportes parafiscales en el servicio doméstico

Trabajadores del servicio doméstico se deben afiliar a cajas
de compensación familiar

Jornada de trabajo en el servicio doméstico

¿Cuáles son los días de descanso para una empleada
doméstica?

Empleadas del servicio doméstico tienen derecho a descansar
domingos y festivos

Contratar a una empleada del servicio doméstico que esté
afiliada al Sisbén implica que el empleador deba pagar licencias e
incapacidades

Liquidación de una empleada de servicio doméstico que labora
por días

Contrato de trabajo con profesores o docentes privados

Duración del contrato de trabajo en los docentes del sector
privado

Lo que se entiende por año escolar para efectos del contrato
de trabajo con profesores o docentes

Vacaciones y cesantías en los profesores del sector privado

Vacaciones y cesantías cuando el año escolar es de un
semestre académico

Renovación del contrato de trabajo a docentes del sector
privado

Forma en que se debe celebrar el contrato de trabajo con
docentes del sector privado

 ¿Se puede contratar a
un profesor por hora cátedra mediante un contrato de servicios?

Contrato de trabajo por medio tiempo

Contrato de trabajo con pensionados

Revisión del contrato de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo

Efectos de la suspensión del contrato de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo como sanción

Cerrar temporalmente la empresa sin autorización del
Ministerio del Trabajo deja sin efecto la suspensión del contrato de trabajo

Continuidad laboral

Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en
el contrato de trabajo

Obligaciones del empleador

Licencias por calamidad doméstica

Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al
trabajador. Licencia por luto

¿Quién paga la licencia por luto?

Certificación laboral

La certificación laboral y la carta de recomendación no son
lo mismo

Pago de viáticos para que el trabajador regrese a su
domicilio

Programas de recreación en empresas con más de 50
trabajadores

Facultad del empleador para trasladar al empleado

¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores
para citas y controles médicos?

Prohibiciones a los empleadores

¿Está prohibido exigir prueba de embarazo como requisito
para contratar a una empleada?

Prácticas abusivas o inapropiadas en que incurren algunos
empleadores

Acoso laboral

Obligaciones del trabajador para con el empleador

Prohibiciones a los trabajadores

Período de prueba en el contrato de trabajo

Duración del período de prueba

Prórroga del período de prueba

Efecto jurídico del período de prueba

Período de prueba en ascensos

Derechos del trabajador en período de prueba

Estabilidad laboral reforzada en el periodo de prueba

En la prórroga del contrato de trabajo no se puede pactar periodo
de prueba

 Período de prueba en
el contrato de servicios

Período de prueba en el contrato de trabajo verbal

 

CAPÍTULO 3. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La terminación del contrato, al igual que su celebración,
debe constar por escrito

¿La empresa debe aceptar la renuncia del trabajador?

¿Qué sucede si la empresa termina el contrato de trabajo
antes de la fecha en que el trabajador comunicó que renunciaría?

¿Un trabajador puede ser despedido mientras se encuentra
suspendido?

Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y
reintegrar al trabajador unos días después

Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación
de la empresa

Reconocimiento de la pensión de vejez o invalidez como justa
causa para terminar el contrato de trabajo

¿Se afectan los derechos del trabajador al ser retirado del
trabajo sin su consentimiento?

¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada
a su empleador?

¿La fecha del despido puede ser distinta a la fecha de
liquidación del contrato de trabajo?

La presentación de la carta de renuncia y la cesación de la
prestación del servicio no deben ser necesariamente simultáneas

¿Qué pasa si un trabajador renuncia pero sigue asistiendo a
la empresa para entregar informes?

¿Se debe renovar el contrato de trabajo a término fijo de
trabajador con fuero sindical?

¿Se le puede terminar el contrato de trabajo al gerente?

¿Si dos empleados cometen la misma falta y sólo se despide a
uno de ellos, es discriminatorio?

Despido del trabajador por abandono del cargo

¿Comunicar el despido y hacerlo efectivo tienen la misma
consecuencia jurídica?

Despido indirecto

Procedimiento a seguir para solicitar autorización al
inspector de trabajo para despedir a un empleado

Retiro por incapacidad o limitación del trabajador

Retiro del trabajador por justa causa

Estabilidad laboral reforzada

Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada

(Fuero de maternidad)

Despido de la empleada cuando se desconoce su estado de
embarazo

Despido de una empleada en periodo de lactancia un día
después de cumplidos los tres meses que comprenden el fuero maternal no es
ilegal

Fuero de maternidad se extiende al trabajador cuya esposa
esté embarazada o en periodo de lactancia

No toda discapacidad configura la estabilidad laboral
reforzada

La dificultad para despedir a un trabajador en estado de
debilidad manifiesta

Terminación del contrato de trabajo cuando ha existido acoso
laboral

No se puede despedir al trabajador que tiene a la mujer
embarazada

Terminación del contrato de trabajo por justa causa

¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no
contemplada en la ley?

La amonestación como sanción disciplinaria al trabajador

¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre la fecha en que se
comete la falta y el despido del trabajador?

Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador
depende del momento en que el empleador conozca la falta cometida por el
trabajador

Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por
justa causa

Requisitos que debe cumplir un proceso sancionatorio a un
trabajador según la Corte Constitucional

¿Puede la carta de despido actuar como citación a descargos
del trabajador?

Términos en que se debe hacer la motivación de la carta de
despido

La carta de despido demuestra la terminación unilateral del
contrato de trabajo más no la ocurrencia de los hechos que la motivan

Si la empresa no notifica la causa del despido al
trabajador, el despido se torna injusto más no ilegal

¿Insultar a un compañero de trabajo como justa causa para
despedir a un trabajador?

El incumplimiento en el pago oportuno del salario es justa
causa para que el trabajador presente su renuncia

Ofrecer compensación económica al trabajador para que se
retire no constituye coacción que pueda derivar en un despido ilegal o injusto

Autorización del Ministerio de Trabajo para un despido
colectivo no es una justa causa, sólo una causa legal

Notificación del motivo de la terminación del contrato de
trabajo

Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa
para renunciar

Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de
requisitos para acceder a la pensión

Despido del trabajador por rendimiento deficiente

Terminación del contrato por incapacidad de origen común
superior a 180 días

Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador
puede impedir que dicha causa se califique como justa para su posterior despido

Sustitución de patronos (Empleador)

La sustitución de empleadores no implica liquidar el
contrato de trabajo ni algunos de sus conceptos

¿En la sustitución patronal se debe o puede realizar
nuevamente una selección de personal con quienes han estado trabajando?

Cómo despedir un trabajador cuando hay sustitución de
patronos

Terminación del contrato de trabajo sin justa causa

Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa

El trabajador debe probar que fue despedido

Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las
consecuencias del despido ilegal

Liquidación del contrato de trabajo

¿Si el trabajador se niega a recibir su liquidación qué debe
hacer empleador?

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para consignar en el Banco
Agrario las sumas adeudadas al trabajador?

Al terminar el contrato de trabajo se le debe informar al
trabajador el estado del pago de los aportes a seguridad social

¿Qué hacer con el salario y las prestaciones sociales de un
empleado fallecido?

Sanción por no pagar oportunamente la liquidación al
terminar el contrato de trabajo

¿En qué casos procede el reintegro del trabajador despedido?

Consecuencias del despido justo y legal

Consecuencias del despido injusto y legal

Consecuencias del despido justo e ilegal

Consecuencias del despido injusto e ilegal

Consecuencias del reintegro del trabajador

¿Quién ordena el reintegro del trabajador?

Conclusión

 

CAPÍTULO 4. JORNADA DE TRABAJO

Jornada laboral ordinaria

Jornada laboral máxima

Jornada laboral en los menores de edad

Distribución de la jornada de trabajo diaria

Jornada laboral por turnos

No es legal trabajar más de 10 horas al día

Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa

Trabajo suplementario

Autorización del Ministerio de Trabajo para laborar trabajo
suplementario o de horas extras

Trabajo nocturno

Trabajo dominical y festivo

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical
habitual

Compensación y remuneración del trabajo dominical

Descanso compensatorio por trabajo dominical ocasional es
optativo para el trabajador

Ejemplo de liquidación de trabajo dominical que incluye
descanso compensatorio

Efecto de la licencia no remunerada en el pago del descanso
dominical

En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso
dominical remunerado proporcional

Descansos remunerados

Remuneración del trabajo nocturno

Remuneración del trabajo dominical y festivo

¿Qué dice la Corte Suprema de Justicia sobre la remuneración
del trabajo dominical?

Remuneración del trabajo suplementario o extra

¿Cuándo multiplicar por 0,25 o por 1,25 para calcular las
horas extras?

Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada

Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por
trabajo dominical

¿Cómo opera el pago del descanso dominical proporcional?

¿Y por qué no se divide entre 7?

 

CAPÍTULO 5. REMUNERACIÓN DEL TRABAJO

Salario

Elementos que integran el salario

Pagos que no constituyen salario

Límites a los pagos que no constituyen salario

La libertad para excluir pagos de naturaleza laboral no es
absoluta

Acuerdo sobre pagos que no constituyen salario
necesariamente no deben ser por escrito

Pagos o bonificaciones por mera liberalidad

Cuando las bonificaciones constituyen salario

Salario en especie

Límites del salario en especie

Viáticos del trabajador

¿La hora de almuerzo es remunerada o no?

 

Propinas recibidas por el trabajador

Tratamiento laboral de los gastos de manutención y
alojamiento

Estipulación o fijación del salario

¿Dónde se paga el sueldo al trabajador?

¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al
trabajador?

Salario integral

Monto del salario integral

Reajuste del salario integral

El factor prestacional en el salario integral puede ser
superior al 30%  Cambio de salario normal
a salario integral debe ser por escrito

Período de pago del salario

Lugar y tiempo de pago del salario

Irrenunciabilidad del salario

Para un trabajo igual el salario debe ser igual

Remuneración por comisiones

Salario mínimo

Excepciones del salario mínimo

Incremento del salario superior al mínimo

Salario variable

Retenciones y deducciones del salario

Descuentos permitidos por la ley

Descuentos con autorización especial

Embargo de salarios

Auxilio de transporte

Casos en que no se paga el auxilio de transporte

Auxilio de transporte en jornadas de medio tiempo

Auxilio de transporte cuando el trabajador devenga un
salario variable

 

CAPÍTULO 6. PRESTACIONES SOCIALES

Vacaciones

Época de las vacaciones

¿En cuántos períodos se pueden dividir las vacaciones?

Compensación de las vacaciones en dinero

Acumulación de las vacaciones

No se pueden acumular las vacaciones de los trabajadores menores
de edad

Reemplazo en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección
y  confianza

Remuneración de las vacaciones

¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el
salario?

Vacaciones en el salario integral

Cálculo de las vacaciones

 ¿Puede la empresa
cancelar las vacaciones de un empleado a última hora?

Valor de las vacaciones cuando hay salario en especie

¿Para calcular las vacaciones cómo se considera el sábado
cuando las empresas no laboran ese día?

Prima de servicios

Valor de la prima de servicios

Salario base para el cálculo de la prima de servicios

Fecha de pago de la prima de servicios

Cálculo de la prima de servicios

Cesantías

Salario base para el pago de las cesantías

Cálculo de las cesantías

Liquidación definitiva de las cesantías cuando existe
salario variable

Fecha en que se deben pagar las cesantías

Sanción por pago extemporáneo de las cesantías

Retiro de las cesantías por parte del trabajador

Retiro de cesantías para pago de estudios en el exterior

Pago de cesantías en contratos de trabajo sucesivos.

Intereses sobre cesantías

¿A quién se pagan los intereses sobre cesantías?

Intereses sobre cesantías y rendimientos financieros

Sanción o indemnización por no pagar oportunamente los intereses
sobre las cesantías

Sanción por consignar extemporáneamente las cesantías en el
fondo está supeditada a la existencia de mala fe

Sanción por no consignar cesantías y por no pagar la
liquidación a la terminación del contrato no son concurrentes.

Sanción por no consignar las cesantías aplica aun cuando se
hayan consignado parcialmente.

Pérdida del derecho a las cesantías

En un proceso laboral no se puede exigir el pago de las
cesantías retenidas por el empleador a causa de una conducta punible endilgada
al trabajador

Dotación

Valor de la dotación a los empleados

Dotación cuando el empleado devenga un salario variable.

Tipo de dotación

Fechas para entregar la dotación

¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación?

¿Existe una sanción para el empleador que no entrega la
dotación a sus empleados?

 ¿El empleado debe
devolver la dotación cuando se retira de la empresa? Prestaciones sociales en
período de incapacidad

Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo

 

CAPÍTULO 7. SEGURIDAD SOCIAL

Sistema de seguridad social en salud

¿Todas las empresas deben aportar a salud?

Salario base para el pago de los aportes a salud

Grupo familiar en el sistema de seguridad social

Las graves consecuencias de omitir la afiliación de los
empleados al sistema de seguridad social

Ingrese a trabajar a sus empleados sólo cuando entre en
vigencia la afiliación al sistema de seguridad social

Fechas o plazos para pagar la seguridad social

Seguridad social en colaboradores o miembros de iglesias y
comunidades religiosas

Seguridad social en licencias no remuneradas

Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior

Aportes a seguridad social en los trabajadores que trabajan
por días

¿Cómo se paga la seguridad social cuando el trabajador
labora por días?

¿Qué se debe pagar por seguridad social cuando se trabaja
por días?

¿Quién debe pagar la seguridad social de los trabajadores
que laboran por días?

¿Qué pasa con el trabajador que trabaja por días con varios
empleadores?

¿El aporte a seguridad social por días aplica a los
trabajadores que laboran medio tiempo o media jornada?

¿Qué beneficios aplican para los trabajadores que laboran
por días?

¿Qué sucede con las incapacidades y la licencia de
maternidad?

¿Qué sucede con los trabajadores que trabajan el mes
completo pero que no devengan un salario mínimo?

¿Qué normas regulan la seguridad social en los trabajadores
que laboran por días?

Prestaciones económicas en el sistema de salud

Incapacidades laborales

Incapacidad por enfermedad general se reconoce cuando se
hayan cotizado 4 semanas

Pago de incapacidades en caso de aportes extemporáneos

Licencia de maternidad

La licencia de maternidad se debe otorgar como mínimo una
semana antes del parto

Descanso remunerado en caso de aborto.

Descanso remunerado durante la lactancia

 Licencia de
maternidad cuando la cotizante se traslada de EPS

Pago de la licencia de maternidad

Valor o monto de la licencia de maternidad

¿Sobre qué base se debe liquidar y pagar la licencia de
maternidad?

Si la EPS no paga la licencia de maternidad la debe pagar el
empleador Pago proporcional de la licencia de maternidad

Licencia de maternidad en partos prematuros

Empleadores deben tramitar reconocimiento de incapacidades y
licencias de maternidad

Licencia de paternidad

¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de paternidad?

Licencia de paternidad y licencia por calamidad doméstica
son incompatibles

Sistema general de riesgos laborales

Afiliación al sistema general de riesgos laborales

Riesgos laborales cuando el contratista tiene varios
contratos simultáneamente.

Valor de la cotización a riesgos laborales

Afiliación a riesgos laborales de estudiantes en prácticas

Incapacidad por enfermedad laboral o profesional

Certificado de incapacidad

Sistema general de pensiones

Afiliación al sistema general de pensiones

Valor de la cotización a pensión

Fondo de solidaridad pensional

Cotización a pensión en trabajadores con vinculación
inferior a un mes

Auxilio funerario

Seguridad social de los trabajadores independientes

Base de cotización a seguridad social en trabajadores
independientes

Aportes a seguridad social para trabajadores independientes
que devengan menos de un salario mínimo

Aportes cuando se es independiente y empleado a la vez

Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios
contratos Riesgos laborales en trabajadores independientes

Retención en la fuente de los aportes a seguridad social

¿Qué debe hacer el trabajador cuando la empresa no lo afilia
al sistema de seguridad social?

¿Qué puede exigir el trabajador por la vía judicial?

El papel de la UGPP

 

CAPÍTULO 8. APORTES PARAFISCALES

¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la ley la ley
1819 de 2016?

Salario base para los aportes parafiscales

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

Cajas de compensación familiar

Requisitos para obtener el subsidio familiar

Afiliación de pensionados a las cajas de compensación
familiar

Aportes parafiscales en período de incapacidad

Aportes parafiscales en la licencia de maternidad

 

CAPÍTULO 9. TERCERIZACIÓN 
LABORAL

Tercerización laboral ilegal

Contratistas independientes, intermediarios y empresas de
servicios temporales

Contratistas independientes

Por vía contractual una empresa no se puede exonerar de la
responsabilidad solidaria frente a los empleados de sus contratistas

Responsabilidad de la empresa frente a las obligaciones
laborales incumplidas por los subcontratistas de su contratista

La solidaridad laboral opera incluso cuando se subcontrata
sin autorización

Responsabilidad solidaria del contratante y la indemnización
moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo

Empresas de servicios temporales

Casos en que se pueden contratar servicios temporales

Derechos de los trabajadores en misión

Seguridad social en las empresas de servicios temporales

Aportes parafiscales en las empresas de servicios temporales

Póliza de garantía

Prestaciones sociales en las empresas de servicios
temporales

Responsabilidad solidaria de las empresas de servicios
temporales

Cooperativas de Trabajo Asociado

Derechos de los trabajadores en las Cooperativas de Trabajo
Asociado  Seguridad social en las
Cooperativas de Trabajo Asociado

Las Cooperativas de Trabajo Asociado deben responder por la
seguridad social de sus asociados

Aportes parafiscales en las Cooperativas de Trabajo Asociado

Prestaciones sociales en las Cooperativas de Trabajo
Asociado

Prohibiciones especiales a las Cooperativas de Trabajo
Asociado

Cooperativas multiactivas no pueden ofrecer trabajo asociado

Sanciones por intermediación laboral

 

CAPÍTULO 10. OBLIGACIONES LABORALES EN EL SECTOR AGRÍCOLA

Aportes parafiscales en fincas de recreo

Alternativas para evitar legalmente obligaciones laborales

Contrato civil de obra

Contrato de aparcería

Contrato de arrendamiento

¿Se le debe pagar salario a la esposa del mayordomo de la
finca?

 

CAPÍTULO 11. REGLAMENTO DE TRABAJO

Empleadores obligados a tener reglamento de trabajo

Consecuencias de no tener un reglamento de trabajo

Aprobación del reglamento de trabajo

Multas que se pueden imponer al trabajador

 

CAPÍTULO 12. LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA

Para efectos laborales, el mes se entiende de 30 días

¿Cuántas semanas tiene el mes?

Partes de la nómina

Total devengado en la nómina

Deducciones de nómina

Apropiaciones de nómina

Seguridad social

Aportes parafiscales

Prestaciones sociales

¿De dónde sale el 8.33%?

Fórmulas utilizadas en la liquidación de la nómina

Ejemplo de una liquidación de nómina

Liquidación de la nómina por días

 

CAPÍTULO 13. CONTABILIZACIÓN DE LA NÓMINA

Contabilización del total devengado

Contabilización de las apropiaciones de nómina

Contabilización de las deducciones de nómina

Contabilización completa de la nómina

 

CAPÍTULO 14. CONTRATO DE SERVICIOS

Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de
servicios

Características del contrato de servicios según la Corte Constitucional

¿Cambiar la modalidad de contrato de servicios a laboral
implica algún riesgo de que el trabajador demande por el primer contrato?

Si hay duda respecto a si el contrato es de trabajo o de
servicios, se presumirá que es de trabajo

 Es irrelevante si la
remuneración pactada se denominó honorarios o salario

Seguridad social en el contrato de servicios

Prestaciones sociales en el contrato de servicios

Aportes parafiscales en el contrato de servicios

Estabilidad laboral reforzada en el contrato de servicios

CAPÍTULO 15. COMPLEMENTOS

Histórico del salario mínimo

Histórico del auxilio de transporte

Histórico UVT

Indicadores laborales 2019

BIBLIOGRAFÍA 

Edición: Cuarta
Año: 2019
ISBN: 9789587717136
Páginas: 480
Dimensiones: 17 × 24 cm
Peso: 0.2 kg
Formato: Impreso
Idioma: Español
Área: Ciencias Empresariales
Categorías: [KJ] Empresa y gestión, Ofertas