Guía Laboral 2012eBook

SOBRE LOS AUTORES

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Edinson Sabogal

TABLA DE CONTENIDOS

1. Presentación — p. XIII
2. CAPÍTULO 1. ASPECTOS GENERALES
3. Legislación que regula una relación laboral — p. 1
4. Aplicación territorial del Código Sustantivo de Trabajo — p. 2
5. De nición de trabajo para efectos laborales — p. 3
6. Relación laboral Vs. Contrato de trabajo — p. 4
7. Prescripción de los derechos laborales — p. 5
8. ¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo? — p. 6
9. Derechos laborales gozan con prelación de crédito — p. 8
10. Validez del paz y salvo que la empresa hace rmar a los trabajadores — p. 9
11. Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la empresa — p. 11
12. Si una empresa promete un bene cio laboral a un trabajador se convierte en obligación para ella — p. 11
13. No se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una actividad programada por fuera de la jornada de trabajo — p. 13
14. ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos? — p. 15
15. Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa — p. 15
16. Legalidad de las pruebas de alcoholemia o similares practicadas al trabajador — p. 16
17. ¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores? — p. 17
18. Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución de un contrato de trabajo o de servicios — p. 19
19. CAPÍTULO 2. CONTRATO DE TRABAJO
20. Elementos del contrato de trabajo — p. 22
21. Presunción de la existencia de una relación laboral — p. 23
22. Concurrencia de contratos de trabajo — p. 27
23. Capacidad para contratar — p. 27
24. Modalidades del contrato de trabajo — p. 28
25. Cláusulas ine caces en un contrato de trabajo — p. 29
26. Cláusula de permanencia en el contrato de trabajo cuando la empresa nancia estudios del trabajador — p. 31
27. Contrato de trabajo realidad — p. 32
28. Duración del contrato de trabajo — p. 33
29. Contrato de trabajo a término jo — p. 33
30. Renovación del contrato de trabajo a término jo — p. 34
31. ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo inferior a un año? — p. 35
32. Continuidad laboral — p. 36
33. Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en el contrato de trabajo — p. 37
34. Consecuencias de la no existencia de la solución de continuidad en un contrato de trabajo — p. 38
35. Estabilidad laboral reforzada — p. 39
36. Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada — p. 41
37. Según la Corte Suprema de Justicia no es obligatorio renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo — p. 41
38. Despido de la empleada cuando se desconoce su estado de embarazo — p. 43
39. Contrato de trabajo a término inde nido — p. 46
40. Preaviso por parte del trabajador para terminar un contrato a término inde nido — p. 46
41. Contrato por duración de obra o labor — p. 48
42. Contrato por trabajo accidental u ocasional — p. 49
43. Contrato de trabajo con profesores de establecimientos particulares de enseñanza — p. 50
44. Contrato de trabajo con los conductores de servicio público — p. 54
45. Contrato de aprendizaje — p. 57
46. Monetización del contrato de aprendizaje — p. 60
47. Contrato de trabajo a domicilio — p. 62
48. Contratistas independientes — p. 63
49. Trabajadores de con anza, dirección o manejo — p. 64
50. Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico — p. 67
51. Salario en el servicio doméstico — p. 68
52. Auxilio de transporte en el servicio doméstico — p. 68
53. Prestaciones sociales en el servicio doméstico — p. 68
54. Aportes para scales en el servicio doméstico — p. 69
55. Jornada de trabajo en el servicio doméstico — p. 69
56. Contrato de trabajo con profesores de establecimientos particulares de enseñanza — p. 70
57. Contrato de trabajo por medio tiempo — p. 73
58. Contrato de trabajo con pensionados — p. 74
59. Revisión del contrato de trabajo — p. 76
60. Suspensión del contrato de trabajo — p. 76
61. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo — p. 77
62. Suspensión del contrato de trabajo como sanción — p. 78
63. Obligaciones del empleador — p. 79
64. Licencias por calamidad doméstica — p. 81
65. Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador — p. 81
66. Licencia por luto — p. 82
67. ¿Quién paga la licencia por luto? — p. 83
68. Certi cación laboral — p. 84
69. Pago de viáticos para que el trabajador regrese a su domicilio — p. 85
70. Obligaciones del trabajador para con el empleador — p. 85
71. Facultad del empleador para trasladar el empleado — p. 86
72. ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos? — p. 87
73. Prohibiciones a los empleadores — p. 88
74. ¿Está prohibido exigir prueba de embarazo como requisito para contratar a una empleada? — p. 90
75. ¿Es válida la prueba de polígrafo realizada a los trabajadores? — p. 92
76. Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa — p. 95
77. Prohibiciones a los trabajadores — p. 95
78. Acoso laboral — p. 96
79. CAPÍTULO 3. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
80. Terminación del contrato de trabajo por justa causa — p. 106
81. Terminación del contrato sin justa causa — p. 115
82. La indemnización por despido injusti cado — p. 116
83. Ejemplos sobre Indemnización en el contrato a término jo — p. 117
84. Indemnización en el contrato a término inde nido — p. 117
85. Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo — p. 118
86. Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo no opera de pleno derecho — p. 120
87. Indemnización en el contrato de obra o labor — p. 120
88. Monto de la indemnización cuando no se renueva un contrato de trabajo sin haberse noti cado previamente al trabajador — p. 121
89. Indemnización por despido injusti cado cuando se tiene un salario variable — p. 122
90. Noti cación del motivo de la terminación del contrato de trabajo — p. 123
91. Fecha del despido puede ser distinta a la fecha de liquidación del contrato de trabajo — p. 123
92. Despido indirecto — p. 124
93. Despido indirecto sin justa causa — p. 125
94. Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar — p. 126
95. Sustitución de patronos — p. 127
96. Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación de la empresa — p. 129
97. Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión — p. 129
98. Despido del trabajador por rendimiento de ciente — p. 130
99. La presentación de la carta de renuncia y la cesación de la prestación del servicio no deben ser necesariamente simultáneas — p. 131
100. ¿Qué pasa si un trabajador renuncia pero sigue asistiendo a la empresa para entregar informes? — p. 132
101. Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir que dicha causa se cali que como justa para su posterior despido — p. 132
102. Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal — p. 134
103. ¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada a su empleador? — p. 134
104. Liquidación del contrato de trabajo — p. 136
105. CAPÍTULO 4. PERÍODO DE PRUEBA
106. Duración del período de prueba — p. 139
107. Prórroga del periodo de prueba — p. 140
108. Efecto jurídico del periodo de prueba — p. 140
109. Período de prueba en ascensos — p. 141
110. Derechos del trabajador en período de prueba — p. 142
111. CAPÍTULO 5. JORNADA DE TRABAJO
112. Jornada laboral ordinaria — p. 143
113. Jornada laboral máxima — p. 144
114. Actividades exceptuadas de la jornada máxima legal — p. 145
115. Distribución de la jornada de trabajo diaria — p. 146
116. Jornada laboral por turnos — p. 147
117. Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa — p. 148
118. Trabajo suplementario — p. 149
119. Trabajo nocturno — p. 150
120. Trabajo dominical y festivo — p. 150
121. Descanso compensatorio remunerado — p. 150
122. Ejemplo de liquidación del trabajado dominical que incluye descanso compensatorio — p. 151
123. Descansos remunerados — p. 152
124. Remuneración del trabajo nocturno — p. 153
125. Remuneración del trabajo dominical y festivo — p. 154
126. ¿Qué dice la Corte Suprema de Justicia sobre la remuneración del trabajo dominical? — p. 154
127. Remuneración del trabajo suplementario o extra — p. 156
128. Para calcular las horas extras cuando multiplicar por 0,25 o por 1,25 — p. 157
129. Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada — p. 159
130. Compensación y remuneración del trabajo dominical — p. 160
131. CAPÍTULO 6. REMUNERACIÓN DEL TRABAJO
132. Salario — p. 161
133. Elementos que integran el salario — p. 162
134. Pagos que no constituyen salario — p. 162
135. Límites a los pagos que no constituyen salario — p. 164
136. La libertad para excluir pagos de naturaleza laboral no es absoluta — p. 164
137. Salario en especie — p. 165
138. Viáticos del trabajador — p. 166
139. Propinas recibidas por el trabajador — p. 167
140. Tratamiento laboral de los gastos de manutención y alojamiento — p. 167
141. Estipulación o jación del salario — p. 168
142. ¿Dónde se paga el sueldo a los trabajadores? — p. 169
143. ¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador? — p. 170
144. Salario integral — p. 170
145. Monto del salario integral — p. 171
146. Reajuste del salario integral — p. 172
147. El factor prestacional en el salario integral puede ser superior al 30% — p. 173
148. Período de pago — p. 175
149. Lugar y tiempo de pago del salario — p. 176
150. Irrenunciabilidad del salario — p. 176
151. Para un trabajo igual el salario debe ser igual — p. 176
152. Remuneración por comisiones — p. 178
153. Salario mínimo — p. 181
154. Excepciones del salario mínimo — p. 182
155. Incremento del salario superior al mínimo — p. 182
156. Salario variable — p. 184
157. Salario variable es diferente a variación del salario — p. 185
158. Pagos o boni caciones por mera liberalidad — p. 185
159. Retenciones y deducciones del salario — p. 186
160. Descuentos permitidos por la ley — p. 187
161. Descuentos con autorización especial — p. 188
162. Embargo de salarios — p. 188
163. CAPÍTULO 7. AUXILIO DE TRANSPORTE
164. Casos en que no se paga el auxilio de transporte — p. 190
165. Auxilio de transporte en jornadas de medio tiempo — p. 190
166. Auxilio de transporte cuando el trabajador devenga un salario variable — p. 191
167. CAPÍTULO 8. PRESTACIONES SOCIALES
168. Vacaciones — p. 193
169. Época de las vacaciones — p. 194
170. ¿En cuántos periodos se pueden dividir las vacaciones? — p. 195
171. Compensación de las vacaciones en dinero — p. 195
172. ¿Qué se debe pagar en la compensación de vacaciones? — p. 196
173. Acumulación de las vacaciones — p. 198
174. Reemplazo en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección y con anza — p. 198
175. Remuneración de las vacaciones — p. 199
176. ¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario? — p. 200
177. Vacaciones en el salario integral — p. 201
178. Cálculo de las vacaciones — p. 201
179. ¿Puede la empresa cancelar las vacaciones de un empleado a última hora? — p. 202
180. Prima de servicios — p. 202
181. Valor de la prima de servicios — p. 203
182. Salario base para el cálculo de la prima de servicios — p. 203
183. Fecha de pago de la prima de servicios — p. 203
184. Cálculo de la prima de servicios — p. 203
185. Cesantías — p. 204
186. Pérdida del derecho a las cesantías — p. 204
187. Salario base para el pago de las cesantías — p. 205
188. Cálculo de las cesantías — p. 205
189. Fecha de pago de las cesantías — p. 205
190. Sanción por pago extemporáneo de las cesantías — p. 206
191. Retiro de las cesantías por parte del trabajador — p. 206
192. Pago de cesantías en contrato de trabajo sucesivos — p. 209
193. Intereses sobre cesantías — p. 210
194. Sanción por el no pago oportuno de los intereses sobre las cesantías — p. 210
195. Dotación — p. 211
196. Valor de la dotación a los empleados — p. 212
197. Dotación cuando el empleado devenga un salario variable — p. 213
198. Tipo de dotación — p. 213
199. Fechas para entregar la dotación — p. 213
200. ¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación? — p. 214
201. Prestaciones sociales en periodo de incapacidad — p. 214
202. CAPÍTULO 9. SEGURIDAD SOCIAL
203. Sistema de seguridad social en salud — p. 219
204. Salario base para el pago de los aportes a salud — p. 219
205. Periodo mínimo de cotización — p. 220
206. Prestaciones económicas en el sistema de salud — p. 222
207. Incapacidad por enfermedad general — p. 226
208. Pago de incapacidades en caso de aportes extemporáneos — p. 227
209. Licencia de maternidad — p. 234
210. La licencia de maternidad se debe otorgar como mínimo dos semanas antes del parto — p. 236
211. Descanso remunerado en caso de aborto — p. 237
212. Descanso remunerado durante la lactancia — p. 237
213. Licencia de maternidad cuando la cotizante se traslada de EPS — p. 238
214. Pago de la licencia de maternidad — p. 239
215. Valor o monto de la licencia de maternidad — p. 240
216. ¿Sobre qué base se debe liquidar pagar la licencia de maternidad? — p. 241
217. Si la EPS no paga la licencia de maternidad la debe pagar el empleador — p. 242
218. Licencia de paternidad — p. 243
219. ¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de paternidad? — p. 243
220. Seguridad social en licencias no remuneradas — p. 244
221. Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior — p. 247
222. Sistema general de riesgos profesionales — p. 250
223. Objetivos del sistema general de riesgos profesionales — p. 250
224. A liación al sistema general de riesgos profesionales — p. 250
225. Valor de la cotización a riesgos profesionales — p. 251
226. A liación de trabajadores independientes a riesgos profesionales — p. 252
227. Incapacidad por enfermedad profesional — p. 257
228. Certi cado de incapacidad — p. 260
229. La opinión del Ministerio de la Protección Social (hoy Ministerio del Trabajo) — p. 260
230. Sistema general de pensiones — p. 263
231. A liación al sistema general de pensiones — p. 264
232. Valor de la cotización a pensión — p. 264
233. Fondo de solidaridad pensional — p. 264
234. ¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al fondo de solidaridad pensional? — p. 266
235. Auxilio funerario — p. 266
236. Seguridad social de los trabajadores independientes — p. 267
237. Base de cotización a seguridad social en trabajadores independiente — p. 267
238. Aportes cuando se es independiente y empleado a la vez — p. 272
239. CAPÍTULO 10. APORTES PARAFISCALES
240. Salario base para los aportes para scales — p. 276
241. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) — p. 276
242. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) — p. 276
243. Cajas de Compensación Familiar — p. 276
244. Requisitos para obtener el subsidio familiar — p. 277
245. Prescripción de los aportes para scales — p. 277
246. Aportes para scales en periodo de incapacidad — p. 279
247. Aportes para scales en la licencia de maternidad — p. 280
248. CAPÍTULO 11. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
249. Casos en que se pueden contratar servicios temporales — p. 284
250. Derechos de los trabajadores en misión — p. 285
251. Seguridad social en las empresas de servicios temporales — p. 285
252. Aportes para scales en las empresas de servicios temporales — p. 286
253. Póliza de garantía — p. 286
254. Prestaciones sociales en las empresas de servicios temporales — p. 288
255. CAPÍTULO 12. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
256. Derechos de los trabajadores en las cooperativas de trabajo asociado — p. 289
257. Seguridad social en las cooperativas de trabajo asociado — p. 292
258. Aportes para scales en las cooperativas de trabajo asociado — p. 294
259. Prestaciones sociales en las cooperativas de trabajo asociado — p. 296
260. Prohibiciones especiales a las cooperativas de trabajo asociado — p. 296
261. Sanciones por intermediación laboral — p. 297
262. CAPÍTULO 13. OBLIGACIONES LABORALES EN EL SECTOR AGRÍCOLA
263. Aportes para scales en ncas de recreo — p. 302
264. Alternativas para evitar legalmente obligaciones laborales — p. 303
265. Contrato civil de obra — p. 303
266. Contrato de aparcería — p. 304
267. Contrato de arrendamiento — p. 306
268. ¿Se le debe pagar salario a la esposa del mayordomo de la nca? — p. 307
269. CAPÍTULO 14. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
270. Empleadores obligados a tener reglamento interno del trabajo — p. 310
271. Consecuencias de no tener un reglamento interno de trabajo o sanitario — p. 311
272. Aprobación del reglamento interno del trabajo — p. 311
273. Multas que se pueden imponer al trabajador — p. 312
274. CAPÍTULO 15. CONTRATO DE SERVICIOS
275. Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios — p. 313
276. Seguridad social en el contrato de servicios — p. 314
277. Prestaciones sociales en el contrato de servicios — p. 314
278. Aportes para scales en el contrato de servicios — p. 315
279. BIBLIOGRAFÍA — p. 317