Cartilla laboral 2016 – 1ra edicióneBook
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SOBRE LOS AUTORES

Edinson Sabogal Bernal

TABLA DE CONTENIDOS

 Introducción

Capítulo 1. Aspectos generales

1.1 Legislación que regula una relación laboral

1.1.1 Aplicación territorial del Código Sustantivo del
Trabajo.

1.2 Definición de trabajo para efectos laborales

1.3 Relación laboral vs. Contrato de trabajo

1.4 ¿Qué se entiende por relación legal y reglamentaria?

1.5 Prescripción de los derechos laborales

Prescripción del sueldo o salario

Prescripción de las vacaciones.

Prescripción de la prima de servicios

Prescripción de las cesantías

Prescripción de las pensiones

Interrupción de la prescripción

El término de prescripción de los derechos laborales se
puede interrumpir de forma judicial y extrajudicial

1.6 ¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo?

1.7 Derechos laborales gozan con prelación de crédito

1.8 Validez del paz y salvo que la empresa hace firmar a los
trabajadores

1.9 Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la
empresa.

1.10 Si una empresa promete un beneficio laboral a un
trabajador se convierte en obligación para ella

1.11 No se puede sancionar a un trabajador por no asistir a
una actividad programada por fuera de la jornada de trabajo.

1.12 El juez laboral no puede calificar las faltas que
previamente han sido calificadas como graves por las partes.

1.13 Legalidad de las cámaras de video instaladas por la
empresa.

1.14 Legalidad de las pruebas de alcoholemia o similares
practicadas al trabajador.

1.15 ¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?

1.16 Propiedad intelectual de las obras creadas en la
ejecución de un contrato de trabajo o de servicios

1.17 El contrato de transacción en materia laboral

1.18 El contrato de transacción laboral no opera cuando ya
hay una sentencia ejecutoriada

1.19 La empresa no puede cobrar los exámenes de ingreso ni
de retiro al trabajador.

1.20 Trabajador debe ser oído antes de imponerle una sanción
disciplinaria 24

1.21 Indexación laboral

1.22 Comisiones por venta y recaudo frente a la terminación
del contrato de trabajo

1.23 Afirmaciones y ofertas hechas en una conciliación
laboral no constituyen confesión ni constituyen prueba alguna

Capítulo 2. Contrato de trabajo

2.1 Elementos del contrato de trabajo.

2.2 La subordinación laboral se presume.

2.3 Presunción de la existencia de una relación laboral.

2.4 Contrato de trabajo realidad.

2.5 Definir si la vinculación de un trabajador se da
mediante contrato de trabajo o de servicios le corresponde al juez laboral

2.6 Concurrencia de contratos de trabajo

2.7 Capacidad para contratar

2.8 Modalidades del contrato de trabajo

2.9 ¿Cambiar la modalidad de contrato de servicios a laboral
implica algún riesgo de que el trabajador demande por el primer contrato?

2.10 Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo.

2.11 Cláusula de permanencia en el contrato de trabajo cuando
la empresa financia estudios del trabajador

2.12 Cláusula de exclusividad opera únicamente en la
vigencia del contrato de trabajo

2.13 Duración del contrato de trabajo

2.13.1 Contrato de trabajo a término fijo.

2.13.2 Renovación del contrato de trabajo a término fijo

2.13.3 Forma de contabilizar los días de preaviso para no
renovar un contrato de trabajo

2.13.4 ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de
trabajo inferior a un año?

2.14 ¿Qué sucede cuando un contrato de trabajo a término
fijo es renovado por un periodo inferior a un año cuando la renovación debió
ser de un año?

2.15 Continuidad laboral

2.15.1 ¿Qué significa entonces la continuidad laboral?

2.15.2 Solución de no continuidad o sin solución de
continuidad en el contrato de trabajo

2.15.3 Consecuencias de la no existencia de la solución
de continuidad en un contrato de trabajo

2.16 Estabilidad laboral reforzada

2.16.1 Estabilidad laboral reforzada de la mujer
embarazada

2.16.2 Según la Corte Suprema de Justicia no es
obligatorio renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo

2.16.3 Despido de la empleada cuando se desconoce su
estado de embarazo

2.17 Contrato de trabajo a término indefinido

2.17.1 Preaviso por parte del trabajador para terminar un
contrato a término indefinido

2.18 Contrato por duración de obra o labor.

2.19 Contrato por trabajo accidental u ocasional

2.20 Contrato de trabajo con profesores de establecimientos
particularesde enseñanza

2.21 Contrato de trabajo con los conductores de servicio
público

2.22 Contrato de aprendizaje

2.22.1 ¿Quiénes están obligados a contratar aprendices?

2.22.2 Monetización del contrato de aprendizaje

2.23 Contrato de trabajo a domicilio.

2.24 Contratistas independientes.

2.24.1 Por vía contractual una empresa no se puede
exonerar de la responsabilidad solidaria frente a los empleados de sus contratistas

2.24.2 Responsabilidad de la empresa frente a las
obligaciones laborales incumplidas por los subcontratistas de su contratista

2.25 La solidaridad laboral opera incluso cuando se
subcontrata sin autorización

2.26 Trabajadores de confianza, dirección o manejo

2.27 Contrato de trabajo en trabajadores del servicio
doméstico

2.27.1 Salario en el servicio doméstico

2.27.2 Auxilio de transporte en el servicio doméstico

2.27.3 Prestaciones sociales en el servicio doméstico.

2.27.4 Aportes parafiscales en el servicio doméstico

2.27.5 Trabajadores del servicio doméstico se deben
afiliar a cajas de compensación familiar

2.27.6 Jornada de trabajo en el servicio doméstico

2.28 Contrato de trabajo por medio tiempo.

2.29 Contrato de trabajo con pensionados.

2.30 Revisión del contrato de trabajo.

2.31 Suspensión del contrato de trabajo

2.31.1 Efectos de la suspensión del contrato de trabajo

2.31.2 Suspensión del contrato de trabajo como sanción

2.32 Cerrar temporalmente la empresa sin autorización del
Ministerio del Trabajo deja sin efecto la suspensión del contrato de trabajo

2.33 Obligaciones del empleador

2.33.1 Licencias por calamidad doméstica

2.33.2 Licencia por calamidad doméstica no se puede
descontar al trabajador

2.33.3 Licencia por luto

2.33.4 ¿Quién paga la licencia por luto?

2.33.5 Certificación laboral

2.33.6 Pago de viáticos para que el trabajador regrese a
su domicilio

2.34 Obligaciones del trabajador para con el empleador

2.35 Facultad del empleador para trasladar al empleado

2.36 ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus
trabajadores para citas y controles médicos?

2.37 Prohibiciones a los empleadores

2.37.1 ¿Está prohibido exigir prueba de embarazo como
requisito para contratar a una empleada?

2.37.2 ¿Es válida la prueba de polígrafo realizada a los
trabajadores? 102

2.38 Prohibiciones a los trabajadores.

2.39 Acoso laboral

Capítulo 3. Terminación del contrato de trabajo

3.1 Terminación del contrato de trabajo por justa causa

3.1.1 ¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no
contemplada en la ley?

3.1.2 ¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre la fecha en
que se comete la falta y el despido del trabajador?

3.1.3 Procedimiento correcto para despedir a un
trabajador por justa causa

3.1.4 ¿Puede la carta de despido actuar como citación a
descargos del trabajador?

3.1.5 Términos en que se debe hacer la motivación de la
carta de despido

3.1.6 La carta de despido demuestra la terminación
unilateral del contrato de trabajo más no la ocurrencia de los hechos que la
motivan

3.1.7 Si la empresa no notifica la causa del despido al
trabajador, el despido se torna injusto más no ilegal

3.1.8 Amonestación como sanción disciplinaria al
trabajador

3.1.9 ¿Un trabajador puede ser despedido mientras se
encuentra suspendido?

3.1.10 Al terminar el contrato de trabajo se le debe
informar al trabajador el estado del pago de los aportes a seguridad social

3.1.11 El incumplimiento en el pago oportuno del salario
es justa causa para que el trabajador presente su renuncia

3.2 Terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

3.3 Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y
reintegrar al trabajador unos días después

3.4 Despido de empleada en lactancia un día después de
cumplidos los tres meses que comprenden el fuero maternal no es ilegal

3.5 Ofrecer compensación económica al trabajador para que se
retire no constituye coacción que pueda derivar en un despido ilegal o injusto

3.6 Autorización del Ministerio del Trabajo para un despido
colectivo no es una justa causa, sólo una causa legal.

3.7 Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa
causa.

3.7.1 Indemnización en el contrato a término fijo

3.7.2 Indemnización en el contrato a término indefinido

3.7.3 Indemnización por falta de pago al liquidar el
contrato de trabajo. 136

3.7.4 Sanción moratoria contemplada por el artículo 65
del Código

Sustantivo del Trabajo no opera de pleno derecho

3.7.5 Indemnización en el contrato de obra o labor

3.7.6 Monto de la indemnización cuando no se renueva un
contrato de trabajo sin haberse notificado previamente al trabajador

3.7.7 Indemnización por despido injustificado cuando se
tiene un salario variable

3.7.8 Brazos caídos o salarios caídos

3.8 Notificación del motivo de la terminación del contrato
de trabajo

3.8.1 Fecha del despido puede ser distinta a la fecha de
liquidación del contrato de trabajo

3.9 Despido indirecto.

3.10 Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa
causa para renunciar 143

3.11 Sustitución de patronos

3.11.1 La sustitución de empleadores no implica liquidar
el contrato de trabajo ni algunos de sus conceptos

3.11.2 ¿En la sustitución patronal se debe o puede realizar
nuevamente una selección de personal con quienes han estado trabajando?

3.12 Terminación del contrato de trabajo por cierre o
liquidación de la empresa

3.13 Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de
requisitos para acceder a la pensión.

3.14 Despido del trabajador por rendimiento deficiente

3.15 Terminación del contrato por incapacidad de origen
común superior a 180 días

3.16 La presentación de la carta de renuncia y la cesación
de la prestación del servicio no deben ser necesariamente simultáneas

3.16.1 ¿Qué pasa si un trabajador renuncia pero sigue
asistiendo a la empresa para entregar informes?

3.17 Tolerar reiterativamente una falta grave a un
trabajador puede impedir que dicha causa se califique como justa para su
posterior despido.

3.18 Las consecuencias del despido injusto son diferentes a
las consecuencias del despido ilegal

3.19 ¿El trabajador se puede retractar de la renuncia
presentada a su empleador?

3.20 Liquidación del contrato de trabajo.

3.21 ¿Si el trabajador no quiere recibir su liquidación qué
debe hacer el empleador?

3.22 ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para consignar en el
Banco

Agrario las sumas adeudadas al trabajador?

Capítulo 4. Período de prueba

4.1 Duración del período de prueba.

4.2 Prórroga del período de prueba.

4.3 Efecto jurídico del período de prueba

4.4 Período de prueba en ascensos

4.5 Derechos del trabajador en período de prueba

4.6 Consecuencias de no pactar el período de prueba por
escrito

Capítulo 5. Jornada de trabajo

5.1 Jornada laboral ordinaria

5.2 Jornada laboral máxima

5.2.1 Actividades exceptuadas de la jornada máxima legal

5.3 Distribución de la jornada de trabajo diaria

5.4 Jornada laboral por turnos.

5.5 Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la
empresa

5.6 Trabajo suplementario

5.6.1 Autorización del Ministerio de Trabajo para laborar
trabajo suplementario o de horas extras

5.7 Trabajo nocturno

5.8 Trabajo dominical y festivo

5.8.1 Descanso compensatorio remunerado.

5.8.2 Ejemplo de liquidación de trabajo dominical que
incluye descanso compensatorio

5.8.3 En el contrato de trabajo por días se debe pagar
descanso dominical remunerado proporcional

5.8.4 Descansos remunerados

5.9 Remuneración del trabajo nocturno

5.10 Precisión sobre el recargo nocturno

5.11 Remuneración del trabajo dominical y festivo.

5.11.1 ¿Qué dice la Corte Suprema de Justicia sobre la remuneración
del trabajo dominical?.

5.12 Remuneración del trabajo suplementario o extra

5.12.1 Trabajo extra diurno

5.12.2 Trabajo extra nocturno

5.12.3 Trabajo dominical o festivo extra diurno

5.12.4 Trabajo dominical o festivo nocturno

5.12.5 Trabajo dominical o festivo extra nocturno.

5.13 Para calcular las horas extras cuándo multiplicar por
0,25 o por 1,25

5.14 Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada.

5.15 Compensación y remuneración del trabajo dominical

5.16 Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por
trabajo dominical

5.17 ¿Cómo opera el pago del descanso dominical
proporcional?

5.18 ¿Y por qué no se divide entre 7?

Capítulo 6. Remuneración del trabajo

6.1 Salario

6.1.1 Elementos que integran el salario

6.1.2 Pagos que no constituyen salario

6.1.3 Límites a los pagos que no constituyen salario

6.1.4 La libertad para excluir pagos de naturaleza
laboral no es absoluta.

6.2 Pagos o bonificaciones por mera liberalidad.

6.3 Salario en especie

6.4 Viáticos del trabajador

6.5 Propinas recibidas por el trabajador

6.6 Tratamiento laboral de los gastos de manutención y
alojamiento

6.7 Estipulación o fijación del salario

6.8 ¿Dónde se paga el sueldo al trabajador?

6.9 ¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al
trabajador? 196

6.10 Salario integral

6.10.1 Monto del salario integral

6.10.2 Reajuste del salario integral

6.11 El factor prestacional en el salario integral puede ser
superior al 30% 199

6.12 Cambio de salario “normal” a salario integral debe ser
por escrito

6.13 Período de pago.

6.13.1 Lugar y tiempo de pago del salario

6.14 Irrenunciabilidad del salario.

6.15 Para un trabajo igual el salario debe ser igual

6.16 Remuneración por comisiones

6.17 Salario mínimo

6.17.1 Excepciones del salario mínimo

6.17.2 Incremento del salario superior al mínimo

6.18 Salario variable

6.19 Retenciones y deducciones del salario

6.20 Descuentos permitidos por la ley

6.20.1 Descuentos con autorización especial.

6.21 Embargo de salarios

6.22 Auxilio de transporte.

6.22.1 Casos en que no se paga el auxilio de transporte.

6.22.2 Auxilio de transporte en jornadas de medio tiempo

6.22.3 Auxilio de transporte cuando el trabajador devenga
un salario variable

Capítulo 7. Prestaciones sociales

7.1 Vacaciones.

7.1.1 Época de las vacaciones

7.1.2 ¿En cuántos períodos se pueden dividir las
vacaciones?

7.1.3 Compensación de las vacaciones en dinero.

7.1.4 Acumulación de las vacaciones

7.1.5 Reemplazo en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección
y confianza

7.1.6 Remuneración de las vacaciones.

7.1.7 ¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que
promediar el salario?

7.1.8 Vacaciones en el salario integral.

7.1.9 Cálculo de las vacaciones

7.1.10 ¿Puede la empresa cancelar las vacaciones de un
empleado a última hora?

7.1.11 Valor de las vacaciones cuando hay salario en
especie.

7.2 Prima de servicios

7.3 Valor de la prima de servicios

7.4 Salario base para el cálculo de la prima de servicios

7.5 Fecha de pago de la prima de servicios.

7.6 Cálculo de la prima de servicios.

7.7 Cesantías.

7.7.1 Pérdida del derecho a las cesantías

7.7.2 Salario base para el pago de las cesantías.

7.7.3 Cálculo de las cesantías

7.7.4 Liquidación definitiva de las cesantías cuando
existe salario variable.

7.7.5 Fecha de pago de las cesantías.

7.7.6 Sanción por pago extemporáneo de las cesantías.

7.7.7 Retiro de las cesantías por parte del trabajador

7.7.8 Pago de cesantías en contratos de trabajo sucesivos

7.7.9 Intereses sobre cesantías

7.7.10 Sanción por consignar extemporáneamente las
cesantías en el fondo está supeditada a la existencia de mala fe.

7.7.11 Sanción por no consignar cesantías y por no pagar
la liquidación a la terminación del contrato no son concurrentes.

7.7.12 Sanción por no consignar las cesantías aplica aun
cuando se hayan consignado parcialmente

7.8 Dotación.

7.8.1 Valor de la dotación a los empleados

7.8.2 Dotación cuando el empleado devenga un salario
variable

7.8.3 Tipo de dotación

7.8.4 Fechas para entregar la dotación

7.8.5 ¿Es obligatorio que el trabajador utilice la
dotación?

7.8.6 ¿El empleado debe devolver la dotación cuando se
retira de la empresa?

7.9 Prestaciones sociales en período de incapacidad

7.10 Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo

Capítulo 8. Seguridad social.

8.1 Sistema de seguridad social en salud

8.1.1 ¿Todas las empresas deben aportar a salud?

8.1.2 Salario base para el pago de los aportes a salud

8.2 Prestaciones económicas en el sistema de salud.

8.2.1 Incapacidad por enfermedad general

8.2.2 Pago de incapacidades en caso de aportes
extemporáneos.

8.3 Licencia de maternidad

8.3.1 La licencia de maternidad se debe otorgar como
mínimo dos semanas antes del parto

8.3.2 Descanso remunerado en caso de aborto

8.3.3 Descanso remunerado durante la lactancia.

8.3.4 Licencia de maternidad cuando la cotizante se
traslada de EPS 258

8.3.5 Pago de la licencia de maternidad.

8.3.6 Valor o monto de la licencia de maternidad

8.3.7 ¿Sobre qué base se debe liquidar y pagar la
licencia de maternidad?

8.3.8 Si la EPS no paga la licencia de maternidad la debe
pagar el empleador.

8.3.9 Pago proporcional de la licencia de maternidad

8.3.10 Licencia de maternidad en partos prematuros

8.3.11 Empleadores deben tramitar reconocimiento de incapacidades
y licencias de maternidad

8.4 Licencia de paternidad

8.4.1 ¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de
paternidad?

8.5 Seguridad social en licencias no remuneradas.

8.6 Seguridad social en trabajadores radicados en el
exterior

8.7 Sistema general de riesgos laborales

8.8 Afiliación al sistema general de riesgos laborales

8.9 Valor de la cotización a riesgos laborales

8.10 Incapacidad por enfermedad laboral o profesional

8.11 Certificado de incapacidad.

8.12 Sistema General de Pensiones

8.12.1 Afiliación al Sistema General de Pensiones.

8.12.2 Valor de la cotización a pensión

8.12.3 Fondo de solidaridad pensional

8.12.4 ¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al
fondo de solidaridad pensional?

8.13 Cotización a pensión en trabajadores con vinculación
inferior a un mes

8.14 Auxilio funerario

8.15 Seguridad social de los trabajadores independientes

8.16 Base de cotización a seguridad social en trabajadores
independientes 281

8.16.1 Aportes cuando se es independiente y empleado a la
vez

8.17 Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene
varioscontratos 286

8.18 Riesgos laborales en trabajadores independientes.

Capítulo 9. Aportes parafiscales.

9.1 ¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la Ley 1607
de 2012?.

9.2 Salario base para los aportes parafiscales.

9.3 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

9.4 Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

9.5 Cajas de compensación familiar.

9.5.1 Requisitos para obtener el subsidio familiar

9.6 Prescripción de los aportes parafiscales

Capítulo #: Título del capítulo XVII

9.7 Aportes parafiscales en período de incapacidad.

9.8 Aportes parafiscales en la licencia de maternidad.

Capítulo 10. Empresas de servicios temporales

10.1 Casos en que se pueden contratar servicios temporales

10.2 Derechos de los trabajadores en misión

10.3 Seguridad social en las empresas de servicios
temporales

10.4 Aportes parafiscales en las empresas de servicios
temporales

10.4.1 Póliza de garantía

10.5 Prestaciones sociales en las empresas de servicios
temporales.

Capítulo 11. Cooperativas de trabajo asociado.

11.1 Derechos de los trabajadores en las cooperativas de
trabajo asociado

11.2 Seguridad social en las cooperativas de trabajo
asociado.

11.3 Aportes parafiscales en las cooperativas de trabajo
asociado.

11.4 Prestaciones sociales en las cooperativas de trabajo
asociado

11.5 Prohibiciones especiales a las cooperativas de trabajo
asociado

11.5.1 Sanciones por intermediación laboral.

Capítulo 12. Obligaciones laborales en el sector agrícola.

12.1 Aportes parafiscales en fincas de recreo

12.2 Alternativas para evitar legalmente obligaciones
laborales

12.2.1 Contrato civil de obra

12.2.2 Contrato de aparcería

12.2.3 Contrato de arrendamiento

12.3 ¿Se le debe pagar salario a la esposa del mayordomo de
la finca?

Capítulo 13. Reglamento de trabajo.

13.1 Empleadores obligados a tener reglamento de trabajo

13.2 Consecuencias de no tener un reglamento de trabajo.

13.3 Aprobación del reglamento de trabajo

13.4 Multas que se pueden imponer al trabajador

Capítulo 14. Contrato de servicios

14.1 Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato
de servicios

14.2 Características del contrato de servicios según la
Corte Constitucional.

14.3 Seguridad social en el contrato de servicios

14.4 Prestaciones sociales en el contrato de servicios.

14.5 Aportes parafiscales en el contrato de servicios

Capítulo 15. Complementos

Histórico del salario mínimo

Histórico del auxilio de transporte

Indicadores laborales 2016.

Bibliografía

Edición: Primera
Año: 2016
eISBN: 9789587713114
Páginas: 480
Dimensiones: N/D
Formato: eBook
Idioma: Español
Área: Ciencias Empresariales, Derecho
Categorías: [K] Economía, finanzas, empresa y gestión, [KJ] Empresa y gestión, Ciencias empresariales, Editoriales, Español, Formatos, Idioma, eBooks, Ecoe Ediciones, Administración, Sistema de Información en Línea