Cartilla laboral 2017 – 2da ediciónImpreso
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SOBRE LOS AUTORES

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Edinson Sabogal Bernal

TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO 1. CONTRATO DE TRABAJO

1.1 Elementos del contrato de trabajo

1.2 La subordinación laboral se presume

1.3 Presunción de la existencia de una relación laboral

1.4 Contrato de trabajo realidad

1.5 Definir si la vinculación de un trabajador se da
mediante contrato de trabajo o de servicios le corresponde al juez laboral

1.6 Concurrencia de contratos de trabajo

1.7 Capacidad para contratar

1.8 Modalidades del contrato de trabajo.

1.9 Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo

1.10 Cláusula de permanencia en el contrato de trabajo
cuando la empresa financia estudios del trabajador

1.11 Cláusula de exclusividad opera únicamente en la
vigencia del contrato de trabajo.

1.12 Duración del contrato de trabajo.

1.12.1 Contrato de trabajo a término indefinido

1.12.1.1 Preaviso por parte del trabajador para terminar un
contrato a término indefinido

1.12.2 Contrato de trabajo a término fijo.

1.12.2.1 Contrato de trabajo a término fijo no puede ser
verbal.

1.12.2.2 Renovación del contrato de trabajo a término fijo.

1.12.2.3 Forma de contabilizar los días de preaviso para no
renovar un contrato de trabajo.

1.12.2.4 ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de
trabajo inferior a un año?

1.12.2.5 ¿Qué sucede cuando un contrato de trabajo a término
fijo es renovado por un periodo inferior a un año cuando la renovación debió
ser de un año?

1.12.2.6 Según la Corte Suprema de Justicia no es
obligatorio renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo.

1.12.2.7 Contrato de trabajo a término fijo no se torna en indefinido
si el empleador ignora su decisión de no prorrogar el contrato

1.12.2.8 Consecuencias de terminar un contrato a término fijo
y reintegrar al trabajador unos días después.

1.12.3 Contrato por duración de obra o labor

1.12.3.1 Contrato de obra o labor puede ser verbal

1.12.3.2 Contrato por obra o labor sólo opera cuando la obra
o labor se puede identificar claramente.

1.12.3.3 ¿El contrato de obra o labor requiere preaviso para
su terminación?

1.12.3.4 Renovación del contrato de obra o labor

1.12.3.5 Vacaciones en el contrato de obra o labor

1.12.3.6 Indemnización en el contrato de obra o labor

1.12.4 Contrato por trabajo accidental u ocasional

1.13 Contrato de trabajo con profesores de establecimientos
particulares de enseñanza

1.14 Continuidad laboral

1.14.1 Solución de no continuidad o sin solución de
continuidad en el contrato de trabajo

1.15 Contrato de trabajo con los conductores de servicio
público

1.16 Contrato de aprendizaje.

1.16.1 ¿Quiénes están obligados a contratar aprendices?

1.16.2 Monetización del contrato de aprendizaje

1.17 Contrato de trabajo a domicilio

1.18 Trabajadores de confianza, dirección o manejo.

1.19 Contrato de trabajo a término fijo debe ser escrito
pero se puede probar mediante otro documento que no sea el contrato mismo.

1.20 Contratistas independientes

1.20.1 Por vía contractual una empresa no se puede exonerar
de la responsabilidad solidaria frente a los empleados de sus contratistas.

1.20.2 Responsabilidad de la empresa frente a las
obligaciones laborales incumplidas por los subcontratistas de su contratista

1.20.3 La solidaridad laboral opera incluso cuando se
sub-contrata sin autorización

1.20.4 Responsabilidad solidaria del contratante y la
indemnización moratoria del artículo 65 del código sustantivo del trabajo.

1.21 Contrato de trabajo en trabajadores del servicio
doméstico.

1.21.1 Salario en el servicio doméstico

1.21.2 Auxilio de transporte en el servicio doméstico

1.21.3 Prestaciones sociales en el servicio doméstico.

1.21.4 Prima de servicios en trabajadores del servicio
doméstico.

1.21.5 Aportes parafiscales en el servicio doméstico

1.21.6 Trabajadores del servicio doméstico se deben afiliar
a cajas de compensación familiar

1.21.7 Jornada de trabajo en el servicio doméstico

1.21.8 Liquidación de una empleada de servicio doméstico que
labora por días.

1.22 Contrato de trabajo por medio tiempo

1.23 Contrato de trabajo con pensionados

1.24 Revisión del contrato de trabajo

1.25 Suspensión del contrato de trabajo.

1.25.1 Efectos de la suspensión del contrato de trabajo.

1.25.2 Suspensión del contrato de trabajo como sanción.

1.25.3 Cerrar temporalmente la empresa sin autorización del
Ministerio del Trabajo deja sin efecto la suspensión del contrato de trabajo

1.26 Obligaciones del empleador.

1.26.1 Licencias por calamidad doméstica

1.26.2 Licencia por calamidad doméstica no se puede
descontar al trabajador

1.26.3 Licencia por luto

1.26.3.1 ¿Quién paga la licencia por luto?

1.26.4 Certificación laboral

1.26.5 Pago de viáticos para que el trabajador regrese a su
domicilio

1.26.6 Programas de recreación en empresas con más de 50
trabajadores

1.26.7 Facultad del empleador para trasladar al empleado.

1.26.8 ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus
trabajadores para citas y controles médicos?

1.27 Prohibiciones a los empleadores

1.27.1 ¿Está prohibido exigir prueba de embarazo como
requisito para contratar a una empleada?

1.27 2 ¿Es válida la prueba de polígrafo realizada a los
trabajadores?

1.27.3 Acoso laboral

1.28 Obligaciones del trabajador para con el empleador

1.29 Prohibiciones a los trabajadores

CAPÍTULO 2. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1 Estabilidad laboral reforzada

2.1.2 Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada

(Fuero de maternidad)

2.1.3 Despido de la empleada cuando se desconoce su estado
de embarazo.

2.1.4 Despido de empleada en periodo de lactancia un día
después de cumplidos los tres meses que comprenden el fuero maternal no es
ilegal.

2.1.5 La dificultad para despedir a un trabajador en estado
de debilidad manifiesta

2.2 Terminación del contrato de trabajo por justa causa.

2.2.1 ¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada
en la ley?

2.2.2 ¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre la fecha en que
se comete la falta y el despido del trabajador?

2.2.3 Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por
justa causa.

2.2.4 Requisitos que debe cumplir un proceso sancionatorio a
un trabajador según la Corte constitucional

2.2.5 ¿Puede la carta de despido actuar como citación a
descargos del trabajador?

2.2.6 Términos en que se debe hacer la motivación de la
carta de despido.

2.2.7 La carta de despido demuestra la terminación
unilateral del contrato de trabajo más no la ocurrencia de los hechos que la
motivan

2.2.8 Si la empresa no notifica la causa del despido al
trabajador, el despido se torna injusto más no ilegal

2.2.9 La amonestación como sanción disciplinaria al
trabajador.

2.2.10 ¿Un trabajador puede ser despedido mientras se
encuentra suspendido?

2.2.11 ¿Insultar a un compañero de trabajo como justa causa
para despedir a un trabajador?

2.2.12 Al terminar el contrato de trabajo se le debe
informar al trabajador el estado del pago de los aportes a seguridad social 117

2.2.13 El incumplimiento en el pago oportuno del salario es
justa causa para que el trabajador presente su renuncia.

2.3 Terminación del contrato de trabajo sin justa causa

2.4 Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar
al trabajador unos días después

2.5 ¿Qué sucede si la empresa termina el contrato de trabajo
antes de la fecha en la que el trabajador comunicó que renunciaría?

2.6 Ofrecer compensación económica al trabajador para que se
retire no constituye coacción que pueda derivar en un despido ilegal o injusto

2.7 Autorización del Ministerio del Trabajo para un despido
colectivo no es una justa causa, sólo una causa legal

2.8 Ante reintegro del trabajador por orden judicial procede
la devolución del dinero que el trabajador haya recibido por indemnización

2.9 Notificación del motivo de la terminación del contrato
de trabajo

2.10 Fecha del despido puede ser distinta a la fecha de
liquidación del contrato de trabajo.

2.11 Despido indirecto

2.11.1 Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa
causa para renunciar.

2.11.2 Terminación del contrato de trabajo por cierre o
liquidación de la empresa

2.11.3 Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento
de requisitos para acceder a la pensión.

2.11.4 Despido del trabajador por rendimiento deficiente

2.11.5 Terminación del contrato por incapacidad de origen
común superior a 180 días

2.11.6 La presentación de la carta de renuncia y la cesación
de la prestación del servicio no deben ser necesariamente simultáneas.

2.11.7 ¿Qué pasa si un trabajador renuncia pero sigue
asistiendo a la empresa para entregar informes?

2.12 Tolerar reiterativamente una falta grave a un
trabajador puede impedir que dicha causa se califique como justa para su
posterior despido

2.13 Las consecuencias del despido injusto son diferentes a
las consecuencias del despido ilegal.

2.14 ¿El trabajador se puede retractar de la renuncia
presentada a su empleador?

2.15 Liquidación del contrato de trabajo

2.15.1 ¿Si el trabajador se niega a recibir su liquidación
qué debe hacer el empleador?

2.15.2 ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para consignar en
el banco agrario las sumas adeudadas al trabajador?

2.16 ¿Se debe renovar el contrato de trabajo a término fijo
de trabajador con fuero sindical?

2.17 ¿Se le puede terminar el contrato de trabajo al
gerente?

2.18 ¿Si dos empleados comenten la misma falta y sólo se
despide a uno de ellos, es discriminatorio?

2.19 Qué hacer con el salario y las prestaciones sociales de
un empleado fallecido.

2.20 Procedimiento a seguir para solicitar autorización al
inspector de trabajo para despedir a un empleado.

2.21 Sustitución de patronos (Empleador).

2.21.1 La sustitución de empleadores no implica liquidar el contrato
de trabajo ni algunos de sus conceptos.

2.21.2 ¿En la sustitución patronal se debe o puede realizar
nuevamente una selección de personal con quienes han estado trabajando?

2.21.3 Cómo despedir a un trabajador cuando hay sustitución de
patronos

2.22 Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa
causa

2.22.1 Indemnización en el contrato a término fijo.

2.22.2 Indemnización en el contrato a término indefinido.

2.22.3 Indemnización por falta de pago al liquidar el
contrato de trabajo 154

2.22.3.1 Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del
Código Sustantivo del Trabajo.

2.22.4 Indemnización en el contrato de obra o labor

2.22.4.1 Monto de la indemnización cuando no se renueva un
contrato de trabajo sin haberse notificado previamente al trabajador

2.22.5 Indemnización por despido injustificado cuando se
tiene un salario variable

2.22.6 Brazos caídos o salarios caídos

2.23 Período de prueba en el contrato de trabajo.

2.23.1 Duración del período de prueba

2.23.2 Prórroga del período de prueba

2.23.3 Efecto jurídico del período de prueba

2.23.4 Período de prueba en ascensos

2.23.5 Derechos del trabajador en período de prueba

2.23.6 Consecuencias de no pactar el período de prueba por
escrito 163

2.23.7 Estabilidad laboral reforzada en el periodo de prueba

2.23.8 En la prórroga del contrato de trabajo no se puede
pactar periodo de prueba

2.23.9 Periodo de prueba en el contrato de servicios

2.23.10 Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal

CAPÍTULO 3. JORNADA DE TRABAJO.

3.1 Jornada laboral ordinaria

3.2 Jornada laboral máxima.

3.3 Jornada laboral en los menores de edad

3.4 Distribución de la jornada de trabajo diaria.

3.5 Jornada laboral por turnos

3.6 Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la
empresa

3.7 Trabajo suplementario.

3.7.1 Autorización del Ministerio del Trabajo para laborar trabajo
suplementario o de horas extras

3.8 Trabajo nocturno.

3.9 Trabajo dominical y festivo

3.9.1 Descanso compensatorio remunerado por trabajo
dominical habitual.

3.9.2 Compensación y remuneración del trabajo dominical

3.9.3 Descanso compensatorio por trabajo dominical ocasional
es optativo para el trabajador

3.9.4 Ejemplo de liquidación de trabajo dominical que
incluye descanso compensatorio

3.9.5 Efecto de la licencia no remunerada en el pago del
descanso dominical

3.9.6 En el contrato de trabajo por días se debe pagar
descanso dominical remunerado proporcional

3.10 Descansos remunerados.

3.10.1 Remuneración del trabajo nocturno

3.10.2 Remuneración del trabajo dominical y festivo.

3.10.3 Remuneración del trabajo suplementario o extra

3.11 Para calcular las horas extras cuándo multiplicar por
0,25 o por 1,25 186

3.12 Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada

3.13 Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio
por trabajo dominical

3.14 ¿Cómo opera el pago del descanso dominical
proporcional?

CAPÍTULO 4. REMUNERACIÓN DEL TRABAJO.

4.1 Salario

4.1.1 Pagos que no constituyen salario

4.1.2 Límites a los pagos que no constituyen salario.

4.1.3 La libertad para excluir pagos de naturaleza laboral
no es absoluta

4.1.4 Acuerdo sobre pagos que no constituyen salario
necesariamente no debe ser por escrito

4.2 Pagos o bonificaciones por mera liberalidad

4.3 Salario en especie

4.4 Viáticos del trabajador.

4.5 Propinas recibidas por el trabajador

4.6 Tratamiento laboral de los gastos de manutención y
alojamiento.

4.7 Estipulación o fijación del salario

4.8 ¿Dónde se paga el sueldo al trabajador?

4.9 ¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al
trabajador? 201

4.10 Salario integral

4.10.1 Monto del salario integral

4.10.2 Reajuste del salario integral

4.10.3 El factor prestacional en el salario integral puede ser
superior al 30%

4.10.4 Cambio de salario normal a salario integral debe ser
por escrito

4.11 Período de pago del salario

4.12 Lugar y tiempo de pago del salario.

4.13 Irrenunciabilidad del salario

4.14 Para un trabajo igual el salario debe ser igual

4.15 Remuneración por comisiones

4.16 Salario mínimo.

4.16.1 Excepciones del salario mínimo

4.16.2 Incremento del salario superior al mínimo

4.17 Salario variable.

4.18 Retenciones y deducciones del salario.

4.19 Descuentos permitidos por la ley.

4.20 Descuentos con autorización especial

4.21 Embargo de salarios

4.22 Auxilio de transporte

4.22.1 Casos en que no se paga el auxilio de transporte

4.22.2 Auxilio de transporte en jornadas de medio tiempo

4.22.3 Auxilio de transporte cuando el trabajador devenga un
salario variable.

CAPÍTULO 5. PRESTACIONES SOCIALES.

5.1 Vacaciones

5.1.1 Época de las vacaciones

5.1.2 ¿En cuántos períodos se pueden dividir las vacaciones?

5.1.3 Compensación de las vacaciones en dinero

5.1.4 Acumulación de las vacaciones

5.1.5 No se pueden acumular las vacaciones de los
trabajadores menores de edad

5.1.6 Reemplazo en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección
y confianza

5.1.7 Remuneración de las vacaciones

5.1.8 ¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que promediar
el salario?

5.1.9 Vacaciones en el salario integral.

5.1.10 Cálculo de las vacaciones.

5.1.11 ¿Puede la empresa cancelar las vacaciones de un
empleado a última hora?

5.1.12 Valor de las vacaciones cuando hay salario en especie

5.2 Prima de servicios

5.2.1 Valor de la prima de servicios

5.2.2 Salario base para el cálculo de la prima de servicios

5.2.3 Fecha de pago de la prima de servicios

5.2.4 Cálculo de la prima de servicios.

5.3 Cesantías

5.3.1 Salario base para el pago de las cesantías.

5.3.2 Cálculo de las cesantías.

5.3.3 Liquidación definitiva de las cesantías cuando existe
salario variable.

5.3.4 Fecha en que se deben pagar las cesantías

5.3.5 Sanción por pago extemporáneo de las cesantías

5.3.6 Retiro de las cesantías por parte del trabajador

5.3.7 Retiro de cesantías para pago de estudios en el
exterior

5.3.8 Pago de cesantías en contratos de trabajo sucesivos.

5.3.9 Intereses sobre cesantías

5.3.10 ¿A quién se pagan los intereses sobre cesantías?

5.3.11 Intereses sobre cesantías y rendimientos financieros

5.3.12 Sanción o indemnización por no pagar oportunamente
los intereses sobre las cesantías

5.3.13 Sanción por consignar extemporáneamente las cesantías
en el fondo está supeditada a la existencia de mala fe

5.3.14 Sanción por no consignar cesantías y por no pagar la
liquidación a la terminación del contrato no son concurrentes

5.3.15 Sanción por no consignar las cesantías aplica aun
cuando se hayan consignado parcialmente.

5.3.16 Pérdida del derecho a las cesantías

5.3.17 En un proceso laboral no se puede exigir el pago de
las cesantías retenidas por el empleador a causa de una conducta punible
endilgada al trabajador

5.4 Dotación

5.4.1 Valor de la dotación a los empleados

5.4.2 Dotación cuando el empleado devenga un salario
variable.

5.4.3 Tipo de dotación

5.4.4 Fechas para entregar la dotación

5.4.5 ¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación?

5.4.6 ¿El empleado debe devolver la dotación cuando se
retira de la empresa?

5.5 Prestaciones sociales en período de incapacidad

5.6 Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo

CAPÍTULO 6. SEGURIDAD SOCIAL

6.1 Sistema de seguridad social en salud.

6.1.1 ¿Todas las empresas deben aportar a salud?

6.1.2 Salario base para el pago de los aportes a salud

6.2 Prestaciones económicas en el sistema de salud

6.2.1 Incapacidad por enfermedad general.

6.2.2 Incapacidad por enfermedad general se reconoce cuando
se hayan cotizado 4 semanas

6.2.3 Pago de incapacidades en caso de aportes extemporáneos

6.3 Licencia de maternidad

6.3.1 La licencia de maternidad se debe otorgar como mínimo
una semana antes del parto

6.3.2 Descanso remunerado en caso de aborto.

6.3.3 Descanso remunerado durante la lactancia

6.3.4 Licencia de maternidad cuando la cotizante se traslada
de EPS 269

6.3.5 Pago de la licencia de maternidad.

6.3.6 Valor o monto de la licencia de maternidad

6.3.7 ¿Sobre qué base se debe liquidar y pagar la licencia
de maternidad? 271

6.3.8 Si la EPS no paga la licencia de maternidad la debe
pagar el empleador.

6.3.9 Pago proporcional de la licencia de maternidad.

6.3.10 Licencia de maternidad en partos prematuros.

6.3.11 Empleadores deben tramitar reconocimiento de incapacidades
y licencias de maternidad

6.4 Licencia de paternidad

6.4.1 ¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de
paternidad?

6.4.2 Licencia de paternidad y licencia por calamidad
doméstica son incompatibles.

6.5 Seguridad social en licencias no remuneradas

6.6 Seguridad social en trabajadores radicados en el
exterior

6.7 Sistema general de riesgos laborales

6.7.1 Afiliación al sistema general de riesgos laborales

6.7.2 Riesgos laborales cuando el contratista tiene varios contratos
simultáneamente

6.7.3 Valor de la cotización a riesgos laborales.

6.7.4 Afiliación a riesgos laborales de estudiantes en
prácticas

6.7.5 Incapacidad por enfermedad laboral o profesional

6.7.6 Certificado de incapacidad.

6.8 Sistema general de pensiones

6.8.1 Afiliación al sistema general de pensiones

6.8.2 Valor de la cotización a pensión.

6.8.3 Fondo de solidaridad pensional

6.8.4 ¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al
fondo de solidaridad pensional?

6.8.5 Cotización a pensión en trabajadores con vinculación inferior
a un mes

6.9 Auxilio funerario.

6.10 Seguridad social de los trabajadores independientes

6.10.1 Base de cotización a seguridad social en trabajadores
independientes

6.10.2 Aportes cuando se es independiente y empleado a la
vez.

6.103 Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios
contratos

6.10.4 Riesgos laborales en trabajadores independientes.

CAPÍTULO 7. APORTES PARAFISCALES

7.1 ¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la Ley 1819
de 2016?

7.2 Salario base para los aportes parafiscales

7.3 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

7.4 Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

7.5 Cajas de compensación familiar

7.5.1 Requisitos para obtener el subsidio familiar

7.6 Afiliación de pensionados a las cajas de compensación
familiar

7.7 Aportes parafiscales en período de incapacidad

7.8 Aportes parafiscales en la licencia de maternidad

CAPÍTULO 8. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

8.1 Casos en que se pueden contratar servicios temporales

8.2 ¿Cuándo es ilegal la tercerización laboral?

8.3 Derechos de los trabajadores en misión

8.4 Seguridad social en las empresas de servicios temporales

8.5 Aportes parafiscales en las empresas de servicios
temporales.

8.6 Póliza de garantía

8.7 Prestaciones sociales en las empresas de servicios
temporales

CAPÍTULO 9. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

9.1 Derechos de los trabajadores en las cooperativas de
trabajo asociado 322

9.2 Seguridad social en las cooperativas de trabajo asociado

9.3 Aportes parafiscales en las cooperativas de trabajo
asociado

9.4 Prestaciones sociales en las cooperativas de trabajo
asociado.

9.5 Prohibiciones especiales a las cooperativas de trabajo
asociado

9.5.1 Sanciones por intermediación laboral.

CAPÍTULO 10. OBLIGACIONES LABORALES EN EL SECTOR

AGRÍCOLA

10.1 Aportes parafiscales en fincas de recreo

10.2 Alternativas para evitar legalmente obligaciones
laborales

10.3 Contrato civil de obra

10.4 Contrato de aparcería

10.5 Contrato de arrendamiento.

10.6 ¿Se le debe pagar salario a la esposa del mayordomo de
la finca?

CAPÍTULO 11. REGLAMENTO DE TRABAJO.

11.1 Empleadores obligados a tener reglamento de trabajo.

11.2 Consecuencias de no tener un reglamento de trabajo

11.3 Aprobación del reglamento de trabajo.

11.4 Multas que se pueden imponer al trabajador

CAPÍTULO 12. CONTRATO DE SERVICIOS

12.1 Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato
de servicios

12.2 Características del contrato de servicios según la
Corte Constitucional. 346

12.3 ¿Cambiar la modalidad de contrato de servicios a
laboral implica algún riesgo de que el trabajador demande por el primer
contrato?

12.4 Si hay duda respecto a si el contrato es de trabajo o
de servicios, se presumirá que es de trabajo.

12.5 Es irrelevante si la remuneración pactada se denominó
honorarios o salario.

12.6 Seguridad social en el contrato de servicios.

12.7 Prestaciones sociales en el contrato de servicios

12.8 Aportes parafiscales en el contrato de servicios

CAPÍTULO 13. COMPLEMENTOS.

13.1 Histórico del salario mínimo

13.2 Histórico del auxilio de transporte

13.3 Histórico UVT

13.4 Indicadores laborales 2017

13.5 Fórmulas utilizadas en la liquidación de la nómina

Fechas o plazos para pagar la seguridad social

BIBLIOGRAFÍA

Edición: Segunda
Año: 2017
ISBN: 9789587714425
Páginas: 480
Dimensiones: 17 × 24 cm
Peso: 0.55 kg
Formato: Impreso
Idioma: Español
Área: Ciencias Empresariales
Categorías: [K] Economía, finanzas, empresa y gestión, [KJ] Empresa y gestión, Ciencias empresariales, Editoriales, Español, Formatos, Idioma, Ofertas, Impreso, Ecoe Ediciones, Administración