Cartilla laboral 2020 – 5ta ediciónImpreso
N/A

SOBRE LOS AUTORES

Edinson Sabogal Bernal

TABLA DE CONTENIDOS

Introducción

Indicadores
laborales 2020

Capítulo
1 Contrato de trabajo

Elementos
del contrato de trabajo

La
subordinación laboral se presume

Concepto o
definición de subordinación

Las reglas
que deben regir la subordinación laboral

Efectos de
la subordinación laboral

Contrato
de trabajo realidad

La
mimetización o camuflaje de las relaciones laborales

La
presunción del contrato de trabajo por la ley

La
realidad se impone a las formas contractuales

Requisitos
para declarar el contrato de trabajo realidad

Carga de
la prueba en la declaración del contrato de trabajo realidad

Lo que
debe probar quien alega el contrato realidad

Consecuencias
de la declaración del contrato de trabajo realidad

Concurrencia
de contratos de trabajo

 

Capítulo
2 Modalidades del contrato de trabajo

Cláusulas
ineficaces en un contrato de trabajo

Derechos y
garantías mínimas del trabajador

Ineficacia
de las cláusulas que vulneran la ley laboral

Las
cláusulas ineficaces lo son, aunque el trabajador las acepte

Efecto de
las cláusulas ineficaces

Cláusula
de permanencia en el contrato de trabajo cuando la empresa financia estudios
del trabajador

Acuerdo de
exclusividad en el contrato de trabajo

Forma de
pactar el acuerdo de exclusividad

Consecuencias
de incumplir el acuerdo de exclusividad

Cláusula
de exclusividad opera únicamente en la vigencia del contrato de trabajo

¿Existe
una relación laboral entre iglesias o comunidades religiosas y sus
colaboradores?

Duración
del contrato de trabajo

Contrato
de trabajo a término indefinido

Contrato
de trabajo a término fijo

El
contrato a término fijo

Característica
del contrato a término fijo

Duración
máxima del contrato de trabajo a término fijo

El
contrato a término fijo debe ser por escrito

Renovación
del contrato a término fijo

Renovación
automática del contrato a término fijo

Renovación
del contrato cuya duración es inferior a 1 año

Notificación
para no renovar el contrato a término fijo

¿Cuántas
veces se puede renovar un contrato a término fijo?

Contrato
por duración de obra o labor

Características
del contrato de obra o labor

Formas del
contrato de obra o labor

El
contrato de obra o labor debe acordarse expresamente como tal

Forma de
pago en el contrato de trabajo de obra o labor

Contratos
de obra o labor consecutivo con un mismo empleador

Lo que
pasa si se firma un contrato de obra o labor que no es tal

Periodo de
prueba en el contrato trabajo de obra o labor

Prestaciones
sociales en el contrato de trabajo por obra o labor

Seguridad
social en el contrato de trabajo por obra o labor

Terminación
del contrato de trabajo por obra o labor

Renovación
y prórroga del del contrato de obra o labor

Indemnizaciones
en el contrato de obra o labor

Contrato
de trabajo accidental o transitorio

Lo que se
entiende por ocasional o transitorio

Por qué es
importante el concepto de transitoriedad del trabajo

Derechos
de los trabajadores ocasionales o transitorios

Contrato
que se debe hacer a un trabajador ocasional o transitorio

Contrato
de aprendizaje

¿En qué consiste
el contrato de aprendizaje?

¿Quiénes
pueden contratar aprendices?

¿Qué se
puede hacer si una empresa no quiere contratar aprendices?

¿Quiénes
pueden ser contratados como aprendices?

¿Cuál es
la duración máxima del contrato de aprendizaje?

¿Se puede renovar
el contrato de aprendizaje?

¿Cuánto se
le debe pagar al aprendiz?

¿El
embarazo suspende el contrato de aprendizaje?

Obligaciones
derivadas del contrato de aprendizaje

¿El
aprendiz debe ser afiliado a seguridad social?

¿El
aprendiz tiene derecho a prestaciones sociales?

¿Las
aprendices tienen derecho a la licencia de maternidad?

Terminación
del contrato de aprendizaje

Contrato
de trabajo con los conductores de servicio público

Contrato
de trabajo a domicilio

Contrato
de trabajo en trabajadores del servicio doméstico

Periodo de
prueba en las empleadas del servicio doméstico

Salario en
el servicio doméstico

¿Cómo
manejar la alimentación en las empleadas del servicio doméstico?

Auxilio de
transporte en el servicio doméstico

Prestaciones
sociales en el servicio doméstico

Prima de
servicios en trabajadores del servicio doméstico

¿Desde
cuándo se paga la prima de servicios en el servicio doméstico?

Aportes
parafiscales en el servicio doméstico

Trabajadores
del servicio doméstico se deben afiliar a cajas de compensación familiar

Jornada de
trabajo en el servicio doméstico

¿Cuáles
son los días de descanso para una empleada doméstica?

Empleadas
del servicio doméstico tienen derecho a descansar domingos y festivos

Contratar
a una empleada del servicio doméstico que esté afiliada al Sisben implica que
el empleador deba pagar licencias e incapacidades

Liquidación
de una empleada de servicio doméstico que labora por días

Contrato
de trabajo con profesores o docentes privados

Duración
del contrato de trabajo en los docentes del sector privado

Lo que se
entiende por año escolar para efectos del contrato de trabajo con profesores o
docentes

Vacaciones
y cesantías en los profesores del sector privado

Vacaciones
y cesantías cuando el año escolar es de un semestre académico

Renovación
del contrato de trabajo a docentes del sector privado

Forma en
que se debe celebrar el contrato de trabajo con docentes del sector privado

¿Se puede
contratar a un profesor por hora catedra mediante un contrato de servicios?

Contrato
de trabajo por medio tiempo

Lo que
cambia en un contrato de trabajo a medio tiempo

Jornada
laboral en el contrato de trabajo de medio tiempo

Horas
extras en trabajos de medio tiempo

Salario
mínimo en los contratos de trabajo de medio tiempo

Prestaciones
sociales en trabajos de medio tiempo

Seguridad
social en trabajos de medio tiempo

Auxilio de
transporte en contratos de medio tiempo

Aportes
parafiscales en contratos de trabajo de medio tiempo

Dotación
en los trabajadores de medio tiempo

Vacaciones
en contratos de medio tiempo

Comentarios
finales

Contrato
de trabajo con pensionados

¿Cómo debe
ser el contrato de trabajo con pensionados?

Prestaciones
sociales en el contrato de trabajadores pensionados

Seguridad
social en el contrato de trabajo con pensionados

Aportes a
salud en el contrato de trabajo con pensionados

Aportes a
pensión en el contrato de trabajo con pensionados

Riesgos
laborales cuando se contratan pensionados

Terminación
del contrato de trabajo con pensionados

 

Capítulo
3 Suspensión del contrato de trabajo

Causas por
las que se suspende el contrato de trabajo

Suspensión
del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito

Suspensión
del contrato de trabajo por muerte o inhabilitación del empleador

Suspensión
del contrato de trabajo por suspensión temporal de las actividades de la
empresa

Suspensión
del contrato de trabajo por licencia no remunerada al trabajador

Suspensión
del contrato de trabajo por sanción disciplinaria al trabajador

Suspensión
del contrato de trabajo por prestación del servicio militar del trabajador

Suspensión
del contrato de trabajo por detención preventiva del trabajador

Suspensión
del contrato de trabajo por huelga del trabajador

Plazo para
que el trabajador se reintegre luego de la suspensión del contrato de trabajo

Efectos de
la suspensión del contrato de trabajo

Aportes a
seguridad social en la suspensión del contrato de trabajo

Aportes a
salud en la suspensión del contrato de trabajo

Aportes a
pensión en la suspensión del contrato de trabajo

Prestaciones
sociales en la suspensión del contrato de trabajo

Suspensión
del contrato de trabajo por culpa del empleador no es conciliable

Continuidad
laboral

¿Qué
significa entonces la continuidad laboral?

Solución
de no continuidad o sin solución de continuidad en el contrato de trabajo

Consecuencias
de la no existencia de la solución de continuidad en un contrato de trabajo

 

Capítulo
4 Obligaciones y prohibiciones que genera el contrato de trabajo

Obligaciones
del empleador

Licencias
por grave calamidad doméstica

El derecho
a la licencia por grave calamidad doméstica

¿Qué es la
grave calamidad doméstica?

¿Cuántos
días se deben otorgar de licencia por grave calamidad doméstica?

Licencia
por grave calamidad doméstica debe ser remunerada

Incompatibilidad
de la licencia por calamidad doméstica con otras licencias

Licencia
remunerada por luto

Duración
de la licencia por luto

Familiares
que causan el derecho

Término
para otorgar la licencia por luto

Requisitos
para otorgar la licencia por luto

¿Qué pasa
si el trabajador se toma la licencia por luto sin cumplir requisitos?

¿La
licencia por luto la paga el empleador o la EPS?

Certificación
laboral

Obligación
legal de expedir la certificación laboral

Requisitos
y contenido de la certificación laboral

Derecho de
petición para exigir certificación laboral

Carta de
recomendación laboral

¿Tiene
sentido que un empleador se niegue a expedir una certificación laboral?

Pago de
viáticos para que el trabajador regrese a su domicilio

Programas
de recreación en empresas con más de 50 trabajadores

Permisos a
los trabajadores para citas médicas

Obligación
legal de otorgar permisos de trabajo para citas médicas

Reglamentación
interna para el otorgamiento de permisos para citas médicas

Permisos
laborales para citas médicas de los familiares del trabajador

De cuánto
tiempo debe ser el permiso para acudir a citas médicas

El
trabajador debe soportar solicitud de permisos para las citas médicas

Qué hacer
si el empleador no otorga los permisos para las citas médicas

Prohibiciones
a los empleadores

¿Está
prohibido exigir prueba de embarazo como requisito para contratar a una
empleada?

Prácticas
abusivas o inapropiadas en que incurren algunos empleadores

Acoso
laboral

¿Cómo se
sanciona el acoso laboral?

Quien haya
sido víctima de acoso laboral y se haya quejado no puede ser despedido dentro
de los 6 meses siguientes

Obligaciones
del trabajador para con el empleador

Prohibiciones
a los trabajadores

 

Capítulo
5 Periodo de prueba en el contrato de trabajo

¿Qué es el
periodo de prueba?

Estipulación
del periodo de prueba

Duración
del periodo de prueba

Despido
del trabajador en periodo de prueba

Derechos
del trabajador en el periodo de prueba

Seguridad
social en el periodo de prueba

Prestaciones
sociales en el periodo de prueba

Aportes
parafiscales en el periodo de prueba

Salario en
el periodo de prueba

Prórroga
del periodo de prueba

Periodo de
prueba en contratos sucesivos

Periodo de
prueba cuando se asciende el trabajador

 

Capítulo
6 Terminación del contrato de trabajo

Terminación
del contrato de trabajo por causa legal

Casos en
que se el contrato de trabajo se termina

Terminación
del contrato por muerte del trabajador

Terminación
del contrato de trabajo por mutuo consentimiento

Terminación
del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado

Terminación
del contrato de trabajo por la terminación de la obra contratada

Terminación
del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento

Terminación
del contrato cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión
del contrato

Terminación
del contrato de trabajo por reconocimiento de la pensión

Requisitos
para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento de la pensión al
trabajador

El
trabajador debe estar incluido en nómina de pensionados

El
preaviso para despedir al trabajador pensionado

¿Qué pasa
si el trabajador no solicita la pensión teniendo derecho a ella?

¿El
empleador debe pedir consentimiento al trabajador para gestionar el
reconocimiento de su pensión?

¿Se
afectan los derechos del trabajador al ser retirado del trabajo sin su
consentimiento?

¿Si no
despido al trabajador cuando se pensione puedo despedirlo después?

Renuncia
del trabajador pensionado

Justas
causas por las que se puede despedir al trabajador

Cuando el
trabajador ha engañado al empleador

Mal
comportamiento del trabajador en el entorno laboral

Incumplimiento
grave de las obligaciones del trabajador

Por mala
fe del trabajador

El bajo
rendimiento del trabajador

La
detención preventiva del trabajador

Preaviso
por despido justificado

La prueba
de la justa causa para el despido

Notificación
de la causa del despido

Justas
causa para el trabajador renuncie

El engaño
del empleador

Maltrato
de empleador

Inducir al
trabajador a cometer actos ilícitos

Colocar en
peligro la vida o salud del trabajador

Incumplimiento
sistemático de las obligaciones del empleador

Trasladar
trabajador de lugar de trabajo sin justificación

Consecuencias
de que el trabajador renuncie con justa causa

Despido
indirecto

Cuando
ocurre el despido indirecto

Requisitos
para que ocurra el despido indirecto

El
incumplimiento debe ser sistemático

El
trabajador debe indicar la causa por la que renuncia

Carga de
la prueba en el despido indirecto

Causalidad
e inmediatez

Efectos
del despido indirecto

Declaración
judicial del despido indirecto y pago de la indemnización

Casos
especiales en la terminación del contrato de trabajo

Terminación
del contrato de trabajo por cierre o liquidación de la empresa

Terminación
del contrato de trabajo por venta de la empresa

Cuando hay
venta hay cambio de empleador

Venta de
la empresa no cambia condiciones del contrato de trabajo

Terminación
del contrato de trabajo por cambio de dueño de la empresa

Cambio de
dueño y cambio de políticas laborales

Preaviso
en la terminación del contrato de trabajo

Preaviso
en el contrato de trabajo a término fijo

Forma en
que se debe hacer el preaviso

Preaviso
por parte del empleador

Así se
contabiliza el preaviso de 30 días

Preaviso
para terminar el contrato antes de finalizar su duración

Preaviso
por parte del trabajador

Preaviso
en el contrato a término indefinido

Efectos o
consecuencia de terminar el contrato sin preaviso

Casos
particulares que se pueden presentar con el preaviso

Preaviso
en contratos a término fijo inferiores a un año

Preaviso
para terminar el contrato de trabajo de empleada en embarazo o lactancia

Preaviso
en contrato de trabajo con profesores o docentes

Preaviso
en el contrato de trabajo de obra o labor

Sustitución
de patronos (empleador)

La
sustitución de empleadores no implica liquidar el contrato de trabajo ni algunos
de sus conceptos

¿En la
sustitución patronal se debe o puede realizar nuevamente una selección de
personal con quienes han estado trabajando?

Cómo
despedir un trabajador cuando hay sustitución de patronos

Terminación
del contrato de trabajo sin justa causa

Indemnizaciones
por terminación de contrato sin justa causa

Indemnización
en el contrato a término fijo

Indemnización
en el contrato a término indefinido

Indemnización
cuando el salario es inferior a 10 salarios mínimos

Indemnización
cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos

Indemnización
por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo

Sanción
moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo

Indemnización
en el contrato de obra o labor

Monto de
la indemnización cuando no se renueva un contrato de trabajo sin haberse
notificado previamente al trabajador

Brazos
caídos o salarios caídos

El
trabajador debe probar que fue despedido

Las
consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del
despido ilegal

Estabilidad
laboral reforzada

Derechos
que protege la estabilidad laboral reforzada

¿Cuándo
procede la estabilidad laboral reforzada?

Trabajadores
beneficiados con la estabilidad laboral reforzada

Estabilidad
laboral por fuero de maternidad

Estabilidad
laboral reforzada por embarazo o lactancia

Periodo de
protección por fuero de maternidad

Permiso
para despedir a la trabajadora con fuero de maternidad

Fuero de
maternidad en la renovación del contrato de trabajo a término fijo

Indemnización
por despedir a una empleada con fuero de maternidad

Fuero de
maternidad requiere que el empleador conozca del embarazo

Reintegro
de la trabajadora despedida en fuero de maternidad

La
renovación del contrato a la mujer con fuero de maternidad

Madre
adoptante goza de estabilidad laboral reforzada

Carga de
la prueba en la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad

Estabilidad
laboral reforzada por fuero sindical

Estabilidad
laboral reforzada en trabajadores discapacitados

El despido
del trabajador con estabilidad laboral reforzada

Consecuencias
del despido ilegal de trabajadores con estabilidad laboral reforzada

Estabilidad
laboral no opera para los administradores o representantes legales

Trabajador
con estabilidad laboral que ha sido despedido puede pedir reintegro por vía de
tutela

Estabilidad
laboral reforzada obliga a renovar el contrato de trabajo a término fijo

Casos
especiales en el despido de trabajadores

Terminación
del contrato de trabajo durante la licencia de maternidad

Protección
contra en el despido de la trabajadora en licencia de maternidad

Cuando la
empleada incurre en una justa causa durante la licencia de maternidad

Cuando el
término del contrato expira durante la licencia de maternidad

Cuando la
trabajadora renuncia estando en licencia de maternidad

Despido
del trabajador por enfermedad

El despido
del trabajador por enfermedad crónica o contagiosa

La
necesidad de extender el periodo de 180 días

El deber
de reubicar al trabajador

La
obligación de pedir autorización al Ministerio del Trabajo para despedir al
trabajador enfermo

El despido
procede por enfermedad común y laboral

Despido de
trabajador discapacitado

De la
autorización previa para despedir al trabajador discapacitado

Casos en
que se requiere autorización del inspector de trabajo para despedir al
trabajador discapacitado

Casos en
que no se requiere autorización del inspector de trabajo para despedir al
trabajador discapacitado

Indemnización
por despedir al trabajador discapacitado sin permiso del inspector de trabajo

Ineficacia
del despido del trabajador discapacitado sin la autorización del inspector de
trabajo

Requisitos
para la ineficacia del despido de trabajador discapacitado

Reintegro
del trabajador despedido sin la autorización del inspector de trabajo

Pago de la
indemnización por despido injustificado no libera al empleador de reintegrar al
trabajador

Condiciones
de la discapacidad para tener derecho a la estabilidad laboral reforzada

Incapacidad
laboral no da lugar a la estabilidad laboral reforzada

El
trabajador debe probar su discapacidad para gozar de estabilidad laboral
reforzada

La
discapacidad debe estar estructurada a la fecha del despido

Grado de
discapacitad para tener derecho a la estabilidad laboral reforzada

Trabajador
despedido con autorización del inspector de trabajo puede demandar su despido

Despido de
trabajador incapacitado

¿Qué debe
hacer el empleador para despedir a un trabajador con incapacidad laboral?

Despido
del trabajador con incapacidad laboral sin justa causa

Cuando la
incapacidad laboral temporal supera los 180 días

Procedimiento
correcto para despedir a un trabajador por justa causa

El debido
proceso en el despido del trabajador

La
necesidad de establecer un procedimiento sancionatorio

El proceso
a seguir para despedir al trabajador

Las
consecuencias de no garantizar el derecho a la defensa del trabajador despedido

No hay
debido proceso para no renovar el contrato de trabajo

 

Capítulo
7 Reintegro del trabajador

Clases o
tipos de despido y la obligación de reintegro

Reintegro
en el despido justo y legal

Reintegro
en el despido justo e ilegal

Reintegro
en el despido injusto e ilegal

Consecuencias
del reintegro del trabajador

¿Quién
ordena el reintegro del trabajador?

Conclusión

 

Capítulo
8 Liquidación del contrato de trabajo

¿Si el
trabajador se niega a recibir su liquidación qué debe hacer empleador?

¿Cuánto
tiempo tiene el empleador para consignar en el banco agrario las sumas
adeudadas al trabajador?

Al
terminar el contrato de trabajo se le debe informar al trabajador el Estado del
pago de los aportes a seguridad social

Qué hacer
con el salario y las prestaciones sociales de un empleado fallecido

Sanción
por no pagar oportunamente la liquidación al terminar el contrato de trabajo

 

Capítulo
9 Jornada laboral

Jornada
laboral ordinaria

Jornada
laboral máxima en Colombia

Excepciones
a la jornada laboral máxima

Jornada
laboral máxima en los trabajadores menores de edad

Jornada
laboral en trabajadores de dirección y confianza

La jornada
laboral en el servicio doméstico

Jornada
laboral de los trabajadores que residen en el lugar de trabajo

Excepción
de la jornada laboral máxima por acuerdo entre trabajador y empleador

Autorización
del Ministerio del Trabajo para exceder la jornada máxima legal

Jornada
laboral máxima incluyendo horas extras

Jornada
laboral de 36 horas por turnos sucesivos

Jornada
laboral en celadores y vigilantes

Distribución
de la jornada laboral

Trabajo
extra o suplementario

Casos en
que se labora más de la jornada ordinaria y no se causa trabajo extra

Remuneración
del trabajo extra o suplementario

Horas
extras en trabajos de medio tiempo

Trabajo
nocturno

Trabajo
ordinario nocturno

Trabajo
extra nocturno

Trabajo
dominical y festivo

Trabajo
dominical y festivo extra diurno

Trabajo
dominical y festivo extra nocturno

Trabajo
dominical o festivo nocturno

Descanso
compensatorio

Descanso
compensatorio por trabajo dominical

Descanso
compensatorio por trabajo dominical excepcional u ocasional

Descanso
compensatorio por trabajo dominical habitual

Descanso
compensatorio en trabajadores con jornada de 36 horas a la semana

Descanso
compensatorio en los trabajadores técnicos especializados

Cuando y
cómo se otorga el descanso compensatorio

Descanso
compensatorio cuando el trabajo dominical pasa de ser excepcional a ser
habitual

Cuadro
resumen del descanso compensatorio

 

Capítulo
10 Remuneración del trabajo

Salario

Elementos
que integran el salario

Estipulación
o fijación del salario

¿Dónde se
paga el sueldo al trabajador?

Período de
pago del salario

Salario
mínimo

Excepciones
del salario mínimo

Salario
mínimo en contrato de trabajo de medio tiempo

Salario
mínimo en el salario o por destajo

Incremento
del salario superior al mínimo

Pagos que
no constituyen salario

Los pagos
que no constituyen salario

Efectos y
beneficios de los pagos no constitutivos de salario

Criterios
para clasificar un pago como no constitutivo de salario

La
naturaleza salarial de un pago

Pagos no
salariales deben ser claros y expresos

La
destinación específica de los pagos no salariales

La mera
liberalidad

Habitualidad
y proporcionalidad del pago

Lo que no
constituye salario por regla general

Los
límites a los pagos no constitutivos de salario

Acuerdo
sobre pagos no constitutivos de salario deben constar por escrito

Salario en
especie

Lo que se
entiende por pago en especie

Límites al
salario que se puede pagar en especie

El valor
de los pagos en especie se debe fijar en el contrato

Prohibiciones
en el pago de salarios en especie

Los pagos
en especie que constituyen salario y los que no

Salario en
especie, prestaciones sociales y seguridad social

Viáticos
del trabajador

Clasificación
de los viáticos

Viáticos
permanentes o habituales

Viáticos
ocasionales

Incidencia
salarial de los viáticos

Requisitos
para que los viáticos constituyan salario

Efectos de
la incidencia laboral de los viáticos

Facultad
de las partes para acordar viáticos como pagos no constitutivos de salario

Auxilio de
rodamiento

Auxilio de
rodamiento y auxilio de transporte

¿El
auxilio de rodamiento constituye salario?

¿El
empleador puede disminuir o eliminar el auxilio de rodamiento?

Otras
remuneraciones

¿La hora
de almuerzo es remunerada o no?

Propinas
recibidas por el trabajador

Tratamiento
laboral de los gastos de manutención y alojamiento

Salario
integral

Monto del
salario integral

Reajuste
al salario integral

El factor
prestacional en el salario integral puede ser superior al 30%

Cambio de
salario normal a salario integral debe ser por escrito

Concepto
de salario fijo, variable y variación de salario

Salario
fijo

Salario
variable

Variación
de salario

Por qué es
importante distinguir entre salario variable, fijo y variación de salario

Prima de
servicios en el salario variable o en la variación del salario

Auxilio de
cesantías al tener un salario variable

Liquidación
de las vacaciones cuando el salario no es fijo

Remuneración
del descanso dominical y festivo en el salario variable

Liquidación
de las horas extras en el salario variable

Auxilio de
transporte cuando el trabajador devenga un salario variable

Indemnización
por despido injusto en el salario variable

Retenciones
y deducciones del salario

Descuentos
prohibidos

Descuentos
permitidos por la ley

Descuentos
con autorización especial

Embargo de
salarios y prestaciones sociales

Monto del
salario que se puede embargar

Casos en
que se puede embargar el salario mínimo

Embargo de
salarios para cubrir pensiones de alimentos

Embargo de
salarios en favor de cooperativas

Pagos o
conceptos que pueden ser embargados

Embargo de
las prestaciones sociales

Embargo de
los pagos que no constituyen salario

Así se
descuentan los montos embargados

Obligaciones
por las que se pueden embargar los salarios y prestaciones

¿Cómo debe
proceder el empleador o pagador al recibir una orden de embargo?

Embargo
del salario y embargo de la cuenta de nómina

Descuentos
de salario por herramientas y errores del trabajador

La
prohibición de hacer descuentos por daño y pérdida de herramientas

Cuándo
hacer descuentos por daño o pérdida de herramientas

El daño y
pérdida de herramientas en manos del trabajador

Errores si
intención del trabajador

Negligencia
del trabajador

Dolo en el
trabajador

Las
consecuencias para el trabajador que daña o pierde herramientas o comete
errores

Descuentos
por libranzas

¿En qué
consiste la libranza?

Contrato
de libranza

Requisitos
para hacer los descuentos de nómina por libranza

Límites al
descuento por libranza

Pagos
sobre los que se efectúa el descuento por libranza

Descuentos
por libranza no se puede hacer sobre prestaciones sociales

Descuentos
por libranza en el pago de las vacaciones

Incapacidades
no pueden ser afectadas con descuentos por libranza

Descuentos
por libranzas en la licencia de maternidad

Descuentos
por libranza en licencias no remuneradas

Descuentos
por libranza de la liquidación del trabajador

Libranza
en el contrato de prestación de servicios

Obligaciones
del empleador o pagador

Auxilio de
transporte

Casos en
que no se paga el auxilio de transporte

Auxilio de
transporte en jornadas de medio tiempo

Auxilio de
transporte cuando el trabajador devenga un salario variable

 

Capítulo
11 Prestaciones sociales

Vacaciones

Época de
las vacaciones

¿En
cuántos períodos se pueden dividir las vacaciones?

Acumulación
de las vacaciones

No se
pueden acumular las vacaciones de los trabajadores menores de edad

Reemplazo
en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección y confianza

No se
pueden acumular las vacaciones de los trabajadores menores de edad

Reemplazo
en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección y confianza

Remuneración
de las vacaciones

¿Para
calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario?

Vacaciones
en el salario integral

Cálculo de
las vacaciones

¿Puede la
empresa cancelar las vacaciones de un empleado a última hora?

Valor de
las vacaciones cuando hay salario en especie

¿Para
calcular las vacaciones cómo se considera el sábado cuando las empresas no
laboran ese día?

Compensación
de las vacaciones en dinero

Casos en
que procede la compensación de las vacaciones en dinero

Compensación
parcial de las vacaciones durante la ejecución del contrato de trabajo.

Compensación
de las vacaciones a la terminación del contrato de trabajo

Valor de
las vacaciones que se compensan en dinero

Salario
base para liquidar la compensación de las vacaciones

Determinación
de los días a compensar. ¿Cómo se cuentan?

Aportes
parafiscales en la compensación de las vacaciones en dinero

Aportes a
seguridad social cuando se compensan las vacaciones en dinero

Naturaleza
jurídica de la compensación de las vacaciones

Lo que se
debe pagar en la compensación de vacaciones en dinero

Prescripción
de las vacaciones compensadas en dinero

Causación
de las vacaciones y el derecho a exigirlas

Prescripción
general de las obligaciones laborales

Prescripción
del derecho a las vacaciones

La
compensación de las vacaciones no revive las vacaciones prescritas

Prima de
servicios

Valor de
la prima de servicios

Salario
base para el cálculo de la prima de servicios

Pagos que
se incluyen en la base para liquidar la prima de servicios

La prima
de servicios cuando el salario es variable

Fecha de
pago de la prima de servicios

Cálculo de
la prima de servicios

Cesantías

Trabajadores
que tienen derecho al auxilio de cesantías

¿Quién
paga las cesantías?

Entrega de
las cesantías directamente al trabajador

Casos en
los que el empleador puede pagar directamente al trabajador las cesantías

Sanción
por pagar irregularmente las cesantías directamente al trabajador

¿Quién
elige el fondo de cesantías?

Pérdida
del derecho a al auxilio de cesantías

Liquidación
de las cesantías

¿Cuándo se
deben liquidar las cesantías?

¿Cuándo se
pagan las cesantías?

Salario
base para liquidar las cesantías

Así se
liquidan las cesantías

Ejemplo
práctico del cálculo de las cesantías

Sanción
por no consignar las cesantías

¿Sanción
moratoria o indemnización moratoria?

¿En qué
consiste la indemnización moratoria o sanción moratoria por no consignar las
cesantías?

Liquidación
de la sanción o indemnización moratoria en el pago de las cesantías

Sanción
cuando la mora en la consignación de las cesantías corresponde a más de un
periodo

Requisitos
para que proceda la sanción moratoria en la consignación de cesantías

Sanción
moratoria por el no pago de las cesantías prescribe

¿Hasta
cuándo se debe pagar la sanción moratoria en las cesantías?

¿A quién
se paga la sanción moratoria?

Sanción
por no consignar las cesantías en pagos parciales de las cesantías

Retiro de
las cesantías por parte del trabajador

¿Cuándo
puedo retirar las cesantías?

Retiro
parcial o anticipado de las cesantías

Requisitos
para el retiro parcial de las cesantías

Retiro de
las cesantías para financiar vivienda

Documentos
y requisitos

En la
compra de vivienda nueva o usada

En
construcción o mejoramiento de vivienda

En el pago
o amortización de créditos hipotecarios

Retiro de
las cesantías para financiar educación

Retiro de
cesantías para estudios en el exterior

Retiro de
cesantías para la compra de acciones del Estado

Retiro
total de las cesantías

Retiro de
las cesantías por la terminación del contrato de trabajo

Retiro de
las cesantías por cambio a salario integral

Retiro de
cesantías por fallecimiento del trabajador

Intereses
sobre cesantías

¿A quién
se pagan los intereses sobre cesantías?

Intereses
sobre cesantías y rendimientos financieros

Sanción o
indemnización por no pagar oportunamente los intereses sobre las cesantías

Base para
el cálculo de los intereses sobre cesantías

Fórmula
para calcular los intereses sobre cesantías

Fórmula
para calcular los intereses sobre cesantías

Ejemplo de
intereses sobre cesantías

Sanción
por consignar extemporáneamente las cesantías en el fondo está supeditada a la
existencia de mala fe

Sanción por
no consignar cesantías y por no pagar la liquidación a la terminación del
contrato no son concurrentes

Sanción
por no consignar las cesantías aplica aun cuando se hayan consignado
parcialmente

Sanción
por no consignar las cesantías aplica aun cuando se hayan consignado
parcialmente

Pérdida
del derecho a las cesantías

En un
proceso laboral no se puede exigir el pago de las cesantías retenidas por el
empleador a causa de una conducta punible endilgada al trabajador

Dotación

Trabajadores
que tienen derecho a la dotación

Dotación
en trabajadores que no tienen derecho a ella

Dotación

Trabajadores
que tienen derecho a la dotación

Dotación
en trabajadores que no tienen derecho a ella

¿Trabajadores
que laboran por días tienen derecho a la dotación?

Dotación
en los trabajadores que laboran medio tiempo

Dotación
cuando el empleado devenga un salario variable

Elementos
que componen la dotación

Calidad y
cualidades de la dotación

Diferencia
entre dotación y elementos de seguridad y protección industrial

Fechas en
que se debe entregar la dotación

¿Qué pasa
si el trabajador no utiliza la dotación?

Dotación
no se puede compensar en dinero

¿El
trabajador debe devolver la dotación al terminar el contrato de trabajo?

Sanciones
para el empleador que no entrega la dotación al trabajador

 

Capítulo
12 Seguridad social

Sistema de
seguridad social en salud

¿Todas las
empresas deben aportar a salud?

Salario
base para el pago de los aportes a salud

Grupo
familiar en el sistema de seguridad social

Las graves
consecuencias de omitir la afiliación de los empleados al sistema de seguridad
social

Ponga a
trabajar a sus empleados sólo cuando entre en vigencia la afiliación al sistema
de seguridad social

Fechas o
plazos para pagar la seguridad social

Aportantes
con 200 o más cotizantes:

Aportantes
con menos de 200 cotizantes:

Seguridad
social en colaboradores o miembros de iglesias y comunidades religiosas

Seguridad
social en licencias no remuneradas

Seguridad
social en trabajadores radicados en el exterior

Aportes a
seguridad social en los trabajadores que trabajan por días

Seguridad
social de los trabajadores independientes

¿Quiénes
deben pagar seguridad social como independientes?

Afiliación
de los trabajadores independientes a seguridad social

Base de
cotización en los trabajadores independientes

Base de
cotización en el contrato de prestación de servicios

Base de
cotización en trabajadores por cuenta propia y contratos diferentes al de
servicios

Base de
cotización en contratos indeterminados

Base de
cotización en ingresos estacionarios

IVA no se
incluye para determinar la base de cotización en independientes

Porcentaje
o monto de los pagos a seguridad social de los independientes

Fecha de
pago de los aportes en los trabajadores independientes

Aportes a
seguridad social para trabajadores independientes que devengan menos del
salario mínimo

¿Se deben
pagar aportes a seguridad social por ganancias ocasionales?

Aportes
cuando se obtienen ingresos como asalariado y como independiente

Prestaciones
económicas en el sistema de salud

Incapacidades
laborales

Incapacidad
laboral de origen común

Incapacidades
laborales de origen profesional

Incapacidad
laboral cuando el trabajador no está afiliado a seguridad social

Base para
el pago de incapacidades

¿Quién
paga las incapacidades laborales?

En las
incapacidades de origen laboral

En las
incapacidades de origen común

Licencia
de maternidad

¿Quién
tiene derecho a la licencia de maternidad?

Requisitos
para tener derecho a la licencia de maternidad

La
licencia de maternidad requiere ser cotizante al sistema de salud

La
necesidad de haber cotizado durante el periodo de gestación

La
cotizante debe estar al día con el pago de las cotizaciones

¿Qué pasa
con la licencia de maternidad cuando no se cumplen los requisitos de ley?

Documentos
que se requieren para el reconocimiento de la licencia de maternidad

Duración
de la licencia de maternidad

Licencia
de maternidad en partos múltiples

Licencia
de maternidad en partos prematuros

¿Cuándo
inicia la licencia de maternidad?

¿Cuándo se
debe pagar la licencia de maternidad?

Cuando la
empleada trabaja para una empresa (asalariada)

Cuando se
trata de trabajadores independientes

¿Quién
debe pagar la licencia de maternidad?

Reconocimiento
y pago de la licencia de maternidad

El
obligado a pagar la licencia de maternidad trabajadoras dependientes

El
obligado pagar la licencia de maternidad en los trabajadores independientes

Casos
especiales en la licencia de maternidad

Licencia
de maternidad cuando fallece la madre pasa al padre

Licencia
de maternidad en caso de aborto

Licencia
de maternidad en aprendices del Sena

El derecho
al pago de la licencia de maternidad de las aprendices

Licencia
de maternidad de las aprendices se reconoce como independiente

Monto de
la licencia de maternidad en aprendices

Pago de la
licencia de maternidad en aprendices

Pago
proporcional de la licencia de maternidad

Casos en
que procede el pago proporcional de la licencia de maternidad

Cálculo
del pago proporcional de la licencia de maternidad

Pago
proporcional de la licencia no equivale a un descanso proporcional

Excepción
a la regla general en el pago proporcional de la licencia de maternidad

Licencia
de maternidad en el contrato de servicios o trabajadores independientes

Reconocimiento
y pago de la licencia de maternidad en el contrato de servicios

Requisitos
para el reconocimiento de la licencia de maternidad en el contrato de servicios

¿Quién
debe pagar la licencia de maternidad en el contrato de servicios?

Otros
aspectos relacionados con la licencia de maternidad

Naturaleza
de los pagos por licencia de maternidad

Aportes a
seguridad social durante la licencia de maternidad

Aportes
parafiscales en la licencia de maternidad

Licencia
de maternidad cuando hay traslado de EPS

Prescripción
del derecho a la licencia de maternidad

Prescripción
del derecho a solicitar el reembolso de la licencia de maternidad a la EPS

Descuentos
que se pueden hacer a la licencia de maternidad

¿Qué hacer
cuando la EPS no paga la licencia de maternidad?

Acción de
tutela para reclamar licencia de maternidad

Acción de
tutela para reclamar licencia de maternidad

Necesidad
de recurrir a la acción de tutela para el pago de la licencia de maternidad

Requisitos
de la acción de tutela para reclamar la licencia de maternidad

Término
para interponer la acción de tutela para el reconocimiento de la licencia de
maternidad

Licencia
de paternidad

¿De
cuántos días es la licencia de paternidad?

Requisitos
para tener derecho a la licencia de paternidad

Tiempo de
cotización para tener derecho a la licencia de paternidad

Documentos
que se deben adjuntar para el reconocimiento de la licencia de paternidad

Licencia
de paternidad proporcional

¿Quién
paga la licencia de paternidad?

¿Cuál es
el monto de la licencia de paternidad?

Base para
liquidar la licencia de paternidad

¿Días
hábiles o inhábiles en la licencia de paternidad?

Licencia
de paternidad en el contrato de servicios

Requisitos
para que la EPS reconozca la licencia de paternidad en el contrato de

servicios

Valor de
la licencia de paternidad en el contrato de servicios

Otorgamiento
del descanso por parte del contratista

Sistema
general de riesgos laborales

Afiliación
al sistema general de riesgos laborales

Riesgos
laborales cuando el contratista tiene varios contratos simultáneamente

Norma que
regula la afiliación del contratista con múltiples contratos

¿Cuál es
el ingreso base de cotización a riesgos laborales cuando existen varios
contratos?

Valor de
la cotización a riesgos laborales

Afiliación
a riesgos laborales de estudiantes en prácticas

Incapacidad
por enfermedad laboral o profesional

Certificado
de incapacidad

Sistema
general de pensiones

Afiliación
al sistema general de pensiones

Valor de
la cotización a pensión

Fondo de
solidaridad pensional

¿Quién
paga el porcentaje adicional con destino al fondo de solidaridad pensional?

¿Cómo se
liquida el fondo de solidaridad pensional?

Cotización
a pensión en trabajadores con vinculación inferior a un mes

Auxilio
funerario

¿Qué debe
hacer el trabajador cuando la empresa no lo afilia al sistema de seguridad
social?

¿Qué puede
exigir el trabajador por la vía judicial?

Aportes a
salud y a riesgos laborales

Aportes a
pensión

El papel
de la UGPP

 

Capítulo
13 Aportes parafiscales

¿Cuáles
son los aportes parafiscales?

Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA)

Cajas de
compensación familiar

Porcentajes
de los aportes parafiscales

¿Quiénes
están obligados a pagar aportes parafiscales?

Empleadores
que no están obligados pagar aportes parafiscales

Salario
base para pagar los aportes parafiscales (IBC).

Cómo se
realizan los pagos o aportes parafiscales

 

Capítulo
14 Tercerización laboral

Tercerización
laboral ilegal

Contratistas
independientes, intermediarios y empresas de servicios temporales

Contratistas
independientes

Por vía
contractual una empresa no se puede exonerar de la responsabilidad solidaria
frente a los empleados de sus contratistas

Responsabilidad
de la empresa frente a las obligaciones laborales incumplidas por los
subcontratistas de su contratista

La
solidaridad laboral opera incluso cuando se subcontrata sin autorización

Responsabilidad
solidaria del contratante y la indemnización moratoria del artículo 65 del
Código Sustantivo del Trabajo

Empresas
de servicios temporales

Casos en
que se pueden contratar servicios temporales

Derechos
de los trabajadores en misión

Seguridad
social en las empresas de servicios temporales

Aportes
parafiscales en las empresas de servicios temporales

Póliza de
garantía

Prestaciones
sociales en las empresas de servicios temporales

Responsabilidad
solidaria de las empresas de servicios temporales

Cooperativas
de trabajo asociado

Derechos
de los trabajadores en las cooperativas de trabajo asociado

Las
cooperativas de trabajo asociado deben responder por la seguridad social de sus
asociados

Aportes
parafiscales en las cooperativas de trabajo asociado

Prestaciones
sociales en las cooperativas de trabajo asociado

Prohibiciones
especiales a las cooperativas de trabajo asociado

Cooperativas
multiactivas no pueden ofrecer trabajo asociado

Diferencia
entre una cooperativa de trabajo asociado y una cooperativa multiactiva

Cooperativas
multiactivas no pueden ofrecer trabajo asociado

Diferencia
entre una cooperativa de trabajo asociado y una cooperativa multiactiva

De la
prohibición para ofrecer trabajo asociado a una cooperativa multiactiva

Sanciones
por intermediación laboral

 

Capítulo
15 Reglamento de trabajo

Empleadores
obligados a tener reglamento de trabajo

Consecuencias
de no tener un reglamento de trabajo

Aprobación
del reglamento de trabajo

Sanciones
disciplinarias al trabajador

Sanciones
disciplinarias que se pueden imponer al trabajador

Amonestaciones
como sanción disciplinaria al trabajador

Multas que
se pueden imponer al trabajador como sanción

Suspensión
del trabajador por sanciones disciplinarias

Cómo se
contabilizan los días de suspensión del trabajador

Fijación
de los días de suspensión del trabajador

Días de
descanso obligatorio en la suspensión del trabajador

Sancionar
al trabajador por fuera de la jornada laboral

Procedimiento
para sancionar al trabajador

 

Capítulo
16 Contrato de servicios

Diferencia
entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios

Características
del contrato de servicios según la Corte Constitucional

¿Cambiar
la modalidad de contrato de servicios a laboral implica algún riesgo de que el
trabajador demande por el primer contrato?

Si hay
duda respecto a si el contrato es de trabajo o de servicios, se presumirá que
es de trabajo

Es
irrelevante si la remuneración pactada se denominó honorarios o salario

Seguridad
social en el contrato de servicios

Prestaciones
sociales en el contrato de servicios

Aportes
parafiscales en el contrato de servicios

Estabilidad
laboral reforzada en el contrato de servicios

 

Capítulo
17 Trabajadores de confianza, dirección o manejo

Concepto o
definición de dirección, confianza o manejo

Jornada
laboral en los trabajadores de dirección, confianza o manejo

Horas
extras en trabajadores de dirección, manejo o confianza

Recargo
nocturno en los trabajadores de dirección, de confianza o manejo

Trabajo
dominical y festivo en los empleados de dirección, de confianza o manejo

Vacaciones
en los trabajadores de dirección, de confianza o manejo

Trabajadores
de dirección, de confianza o manejo y los sindicatos

 

Capíulo
18 Otros aspectos laborales

Exámenes
médicos de ingreso al trabajador

Qué son
los exámenes médicos de ingreso o pre – ocupacionales

Médicos
autorizados para realizar exámenes de ingreso

Por qué se
deben hacer los exámenes médicos de ingreso

No se
puede cobrar los exámenes medios de ingreso

Exámenes
médicos que no se pueden solicitar al trabajador

Responsabilidad
solidaria en las obligaciones laborales

La
responsabilidad solidaria por deudas laborales de los socios de la empresa

Cambio de
tipo de sociedad no afecta la responsabilidad laboral por deudas ya causadas.

Solidaridad
laboral en empresas públicas

Responsabilidad
laboral solidaria del dueño de la obra en contratistas independientes

Solidaridad
laboral del contratista independiente

Definición
de contratista independiente en los términos del artículo 34 del código laboral

Responsabilidad
solidaria con las obligaciones laborales del subcontratista

Responsabilidad
solidaria del intermediario

No se
puede renunciar a la responsabilidad solidaria por vía contractual

Deudas u
obligaciones cobijadas por la responsabilidad solidaria

Responsabilidad
laboral solidaria en la contratación con empresas de servicios temporales

Responsabilidad
laboral solidaria en la contratación con cooperativas de trabajo asociado

Responsabilidad
laboral solidaria en la sustitución patronal

A quien
demandar cuanto hay responsabilidad solidaria por obligaciones laborales

 

Capítulo
19 Prescripción derechos laborales

Término
general de prescripción de los derechos laborales

Computo
del término de prescripción

Prescripción
de sueldos o salarios

Prescripción
de los recargos por trabajo extra o nocturno

Prescripción
de las prestaciones sociales

Prescripción
de la prima de servicios

Prescripción
de las cesantías

Prescripción
de los intereses sobre las cesantías

Prescripción
de la indemnización moratoria por no consignar las cesantías

Prescripción
de las vacaciones

Prescripción
de la compensación en dinero de las vacaciones

Prescripción
de la indemnización moratoria por el no pago de la liquidación del contrato de
trabajo

Prescripción
de la acción de reintegro

Prescripción
de los derechos laborales un contrato de trabajo realidad

Prescripción
de las pensiones

Prescripción
de la reliquidación de la pensión

Prescripción
de los aportes o cotizaciones a pensión

Prescripción
de los honorarios derivados de un contrato de servicio

Interrupción
de la prescripción de los derechos laborales

Diligencia
de descargos

Diligencia
de descargos en los procedimientos disciplinarios laborales

Requisitos
de la diligencia de descargos

Motivación
del llamamiento a descargos

Inmediatez
entre la falta y la citación a descargos

Diligencia
de descargos en el despido por justa causa

 

Capítulo
20 Carta de despido del trabajador

Requisitos
que debe tener la carta de despido

La forma
en que el empleador debe informar al trabajador las causas o razones de su
despido.

La carta
de despido no debe contener las normas o leyes que sustentan el despido

La carta
de despido no prueba la justa causa para el despido

Consecuencias
de no motivar la carta de despido

La
motivación de la carta de despido opera sólo cuando el despido es por justa
causa.

La carta
de despido no reemplaza la citación a descargos

En una
demanda el juez debe pronunciarse sobre los hechos contenidos en la carta de
despido

Carta de
no renovación del contrato de trabajo es distinta a la carta de despido

Carta de
renuncia

¿Es
obligatorio presentar la carta de renuncia del trabajo?

Requisitos
que debe cumplir la carta de renuncia

El deber
del trabajador de motivar la renuncia

Se deben
probar las motivaciones de la carta de renuncia

Carta de
renuncia, renuncia motivada y el despido indirecto

Aspectos a
considerar en la renuncia del trabajador

Después de
la renuncia sigue la liquidación del contrato de trabajo

La
presentación de la renuncia y la desvinculación del trabajador no requieren ser
simultáneas

Cuando el
empleador solicita la carta de renuncia al trabajador

Implicaciones
para el empleador de aceptar la carta de renuncia del trabajador

Referencias
bibliográficas

Edición: Quinta
Año: 2020
ISBN: 9789587718638
Páginas: 480
Dimensiones: 17 × 24 cm
Peso: 0.72 kg
Formato: Impreso
Idioma: Español
Área: Ciencias Empresariales
Categorías: [K] Economía, finanzas, empresa y gestión, [KJ] Empresa y gestión, Español, Ofertas, Impreso, Ecoe Ediciones