Cartilla laboral 2024 – 2da ediciónImpreso
N/A

SOBRE LOS AUTORES

Juan Fernando Martínez Mendoza

TABLA DE CONTENIDOS

Introducción

¿Qué es una cartilla laboral 2024?  

Marco legal

Siglas utilizadas

Los grados de consanguinidad y
afinidad

Capítulo 1. ¿Cuáles son los derechos
fundamentales de los trabajadores en Colombia?

¿Quién protege los derechos de los
trabajadores? 

¿Cómo avanza la nueva propuesta de
legislación laboral? 

Capítulo 2. Principios que regulan la
relación laboral 

¿Cuál es el objeto del derecho laboral
en nuestro país?

Aplicación territorial de la
legislación laboral 

¿Qué se entiende por trabajo en
Colombia?

¿Qué es el trabajo ocasional?

¿Es obligatorio trabajar? 

¿Qué es la libertad del trabajo? 

¿Quién protege el trabajo?

¿Qué clases de fueros existen en
Colombia?

¿Cuáles son los elementos de la
estabilidad laboral reforzada por embarazo y lactancia? 

¿Tienen derecho a seguridad social y a
estabilidad reforzada las migrantes embarazadas? 

¿Se puede terminar el contrato a un
trabajador que estaba en discapacidad evidentemente superior al momento de
ingresar a la empresa? 

¿En qué consiste el fuero sindical?

¿Quiénes tienen fuero sindical? 

¿Se puede despedir a un trabajador con
fuero sindical? 

¿Se puede renunciar al fuero?

¿Qué es el fuero de prepensionado?

¿Es válida la transacción en la
terminación de contratos de trabajo con colaboradores que están cubiertos por
el fuero de estabilidad laboral reforzada? 

¿En qué consiste la igualdad de los
trabajadores? 

¿Cuáles son los derechos de asociación
y huelgas en Colombia?

¿Se pueden contratar por las partes
disposiciones diferentes a las regidas por el Código Sustantivo del
Trabajo? 

¿Cómo afecta el liderazgo al grupo de
trabajo cuando todos pertenecen a un mismo equipo de trabajo? 

¿Es posible renunciar a las garantías
que otorga el CST? 

¿Se pueden firmar transacciones con el
empleador? 

¿Cuáles son los órganos de control de
la jurisdicción laboral?

¿Cuál es la jerarquía normativa en
Colombia y quién emite cada norma?

¿Qué está sucediendo en Colombia
respecto de la solución de conflictos laborales?

¿Cuáles pueden ser las consecuencias
del modelo laboral lento e ineficaz? 

¿Cuáles son las diferencias entre una
terminación ilegal y una terminación injusta?

¿Cómo se termina el contrato de
trabajo cuando existe la figura de abandono del cargo?

Capítulo 3. Contrato de trabajo 

Los elementos del contrato de
trabajo 

La subordinación como elemento que
debe probar el empleador

Utilidades y pérdidas 

¿Me pueden descontar de mi salario el
valor de un daño que se da bajo mi responsabilidad en la planta de
producción? 

Consecuencias de la existencia de un
contrato de trabajo a partir de la interpretación del contrato realidad 

¿Cómo se pagan las prestaciones en
caso de concurrencia de contratos? 

De la capacidad para contratar

¿Cómo se saca el permiso de trabajo
para un menor? 

¿A qué reglas está sujeta la
autorización de trabajo de un menor de edad?

¿Existen trabajos prohibidos para
menores?

¿Cuál es la jornada de trabajo de un
menor de edad? 

Clases de contrato de trabajo según el
término de duración 

Del contrato a término fijo

¿El contrato de aprendizaje es un
contrato de trabajo?

¿A quién se dirige la formación de técnicos
profesionales?

¿Cómo funciona la formación de
tecnólogos? 

¿Cómo se determinan las cuotas de
aprendices en las empresas?

¿Qué es la monetización de la cuota de
aprendizaje? 

¿Cuáles son los elementos especiales y
particulares de la relación del contrato de aprendizaje? 

¿Cuáles son las características del
contrato de trabajo ocasional o transitorio? 

¿Qué es el contrato de trabajo por
obra o labor determinada?

¿Se pueden firmar contratos de obra o
labor sucesivos con un mismo empleador?

¿Qué es la indemnización del contrato
de obra o labor? 

¿Quién asume los pagos de la seguridad
social en los contratos de obra o labor?

Del contrato a término indefinido

¿Cómo se calcula la indemnización por
despido injusto en un contrato de trabajo a término indefinido? 

¿Qué es el despido indirecto? 

¿Qué efectos tiene el despido
indirecto?

¿En qué consiste el contrato
denominado de medio tiempo? 

¿Qué es la suspensión del contrato de
trabajo? 

Capítulo 4. Jornada de trabajo Nuevos
cambios – Nuevas reglas

¿Qué cambios se pueden realizar de
fondo?

¿Cuál es el cambio de jornada laboral
que se está produciendo en Colombia? 

¿Cuánto sería la jornada máxima legal
diaria a partir de la nueva ley? 

¿Aplica un límite de horas de trabajo
diario de 9 horas? 

¿Qué sucede con las horas extras en la
nueva norma? 

¿Qué sucede si el horario se acuerda
para 5 días de trabajo, digamos, de lunes a viernes? 

¿Puede el empleador evadir los
festivos con la nueva ley? 

¿Son lo mismo la jornada laboral y el
horario de trabajo? 

¿Qué hacer con el trabajo los sábados
en las jornadas de 48 horas a la semana en acuerdo entre las partes? 

¿Qué se entiende por horario diurno,
horario nocturno y horas extras?

¿Qué se entiende por horas
extras? 

Cuando el trabajador se encuentra en
el periodo denominado disponibilidad, ¿se le deben reconocer horas extras? 

¿Los descansos entre la jornada
laboral se computan? 

¿En su empresa descansan el día
sábado?

Jornada laboral de las 36 horas por
turnos sucesivos 

Remuneración del trabajo nocturno y
del suplementario 

¿Existen las horas extras o trabajo
suplementario en los contratos de medio tiempo? 

¿Qué son los recargos conocidos como
dominicales y festivos? 

Ejercicio de pago de una jornada en
dominical o en festivo 

Tabla actualizada a 2024 de horas
extras y recargos

El descanso remunerado dominical,
¿cómo se paga? 

Cambios en el tema de trabajo diurno y
nocturno

Capítulo 5. Periodo de prueba de los
empleados en el contrato de trabajo

¿Cuáles son las características del
periodo de prueba?

Derechos del trabajador que está en
periodo de prueba

Periodo de prueba y las prórrogas

¿Qué sucede cuando no se pacta un
periodo de prueba?

Capítulo 6. Salario

¿Qué es el salario en especie?

¿Los viáticos constituyen salario?

¿Cómo podremos diferenciar cuando los
viáticos son o no son permanentes? 

¿Cómo debe el empleador pagar las
propinas? 

Modalidades de pago del salario en sus
formas y libertad de estipulación 

¿Qué es el salario integral?

Definición de jornal y sueldo 

Periodos de pago 

Sobre la estipulación en moneda
extranjera

Sobre la prohibición de trueque

Sobre el lugar y tiempo de pago 

Sobre el salario sin prestación del
servicio 

¿En qué consiste el principio de “a
trabajo igual, salario igual”? 

¿Cómo se contrata una empleada para el
servicio del hogar? 

¿Qué pagos se deben realizar a una
empleada doméstica?

¿Cuánto se debe pagar a una empleada
de servicio doméstico por días?

Sobre el salario mínimo

¿Cuáles son los factores para fijar el
salario mínimo? 

Retención, deducción y compensación de
salarios

Los descuentos prohibidos 

Sobre los descuentos permitidos

Trámite de los préstamos 

Préstamos para viviendas 

¿Se puede embargar el salario? 

Excepción a favor de cooperativas y
pensiones alimenticias 

Capítulo 7. Prestaciones sociales

¿Qué es la prima de servicios?

¿Qué salario se usa como base para
liquidar la prima de servicios?

¿Qué es el salario en especie y cómo
se calcula? 

¿Qué es el auxilio de cesantías?

¿Puede el empleador pagar las
cesantías anticipadamente por otra razón? 

¿Se puede perder el derecho a las
cesantías?

Sobre el pago de las cesantías,
sustento jurídico

¿Qué necesita el empleado para hacer
un retiro parcial de sus cesantías?

Los intereses a las cesantías

¿Qué sanción hay en caso de que no se
paguen los intereses a tiempo? 

El auxilio de transporte. ¿Cuál es la
naturaleza y el origen del auxilio de transporte que le da el legislador como
apoyo a los trabajadores?  Calzado y
vestido (dotación)

¿Existe alguna diferencia entre
dotación y elemento de protección personal? 

¿Qué sucede si el trabajador no usa la
dotación? 

Vacaciones no son prestaciones sociales

¿Qué pasa si en periodo de vacaciones
fallece un familiar que está dentro de los límites de consanguinidad que
generan licencia de luto? 

Compensación de las vacaciones en
dinero 

Preaviso de las vacaciones por el
empleador

¿Puede el empleador interrumpir mis
vacaciones?

¿Cuál es la fórmula para liquidar
vacaciones? 

¿Cuándo puedo exigir mis vacaciones
exactamente? 

Descansos obligatorios. ¿Cómo se paga
el descanso dominical? 

Remuneración del día de trabajo en
dominical o festivo 

Valor de la remuneración 

¿Cómo se paga el descanso remunerado
en otros días de fiesta?

¿Cómo se paga el trabajo dominical y
festivo? 

Formas del descanso compensatorio

¿Qué es la licencia por calamidad
doméstica? 

¿Qué casos se consideran calamidad
doméstica? 

¿Se paga el salario durante el permiso
por calamidad doméstica? 

Capítulo 8. Proceso de pensión por
invalidez por enfermedad común o laboral 

Marco legal de la pensión de invalidez
por enfermedad común

¿Qué procedimiento sigue la persona
que recibe un concepto desfavorable?

¿Cuál es el monto de la pensión de
invalidez por enfermedad común? 

¿Qué sucede cuando el concepto de
rehabilitación es positivo? 

¿Quién responde en caso de un error en
la calificación? 

¿Se puede solicitar cambio de
calificador? 

¿Qué hacer si no se está de acuerdo
con el porcentaje de disminución calificado? 

¿Qué documentos se necesitan? 

¿La pensión de invalidez por
enfermedad común es vitalicia?

¿Qué requisitos se deben cumplir para
reclamar la pensión de invalidez por enfermedad común?

Marco legal de la pensión de invalidez
por enfermedad/accidente de trabajo

¿Cuál es el monto de la pensión de
invalidez de origen profesional? 

¿La pensión por invalidez es fija o se
reajusta?

¿Cuáles son los requisitos para
recibir la pensión por invalidez de origen laboral? 

¿Qué hacer cuando el empleador incurre
en mora en los pagos de ARL? 

¿Qué hacer cuando el empleador no ha
afiliado al trabajador? 

¿Puede un pensionado por invalidez
vincularse a trabajar? 

Entonces, ¿es posible no pagar ARL a
un trabajador pensionado?

Capítulo 9. Procesos disciplinarios y
reglamento interno de trabajo – RIT 

¿En qué consiste el reglamento interno
de trabajo?

¿Qué pasa cuando no se hace capacitación
sobre el RIT? 

¿Es posible despedir a un trabajador
que ha cometido una falta flagrante sin proceso disciplinario? 

¿Es viable usar como prueba contra un
empleado un mensaje o una imagen de WhatsApp?

¿Cuál es el proceso disciplinario que
se debe adelantar a los trabajadores? 

¿Constituye el despido una sanción
disciplinaria?

¿Cuántos días se puede sancionar con
suspensión a un trabajador? 

¿Qué efectos tiene la suspensión del
trabajador? 

¿Se puede sancionar a los trabajadores
con multas consistentes en dinero?

¿Cuánto tiempo debe pasar entre la
falta y la terminación del contrato?

¿Cómo es el proceso para terminar el
contrato de un trabajador con fuero que ha incurrido en una justa causa de
terminación? 

¿Cuáles son las causales de la
terminación de un contrato de trabajo? 

¿Se requiere de alguna autorización
para la terminación con justa causa?

¿Es posible terminar el contrato de un
trabajador pensionado? 

Capítulo 10. Licencia de maternidad y
paternidad 

¿Cuánto dura la licencia de
maternidad/paternidad? 

¿Qué ventajas trae la nueva
legislación de maternidad?

¿Debe el empleador contar con una sala
de lactancia?

¿Qué significa que se debe presentar
un certificado médico para mantener el permiso de lactancia?

¿Cómo deben ser las salas de lactancia
de las empresas? 

¿Se deben tener utensilios especiales
para las madres lactantes en la empresa?

¿Quiénes están obligados a contar con
la sala de lactancia de que trata la Ley 1823 de 2017? 

¿Qué plazo se dio para la
implementación de las salas de lactancia en las empresas?

Capítulo 11. Acoso laboral 

¿Qué es el acoso laboral y qué
modalidades se presentan?

¿Qué conductas se consideran acoso
laboral? 

¿Qué conductas no son consideradas
acoso laboral? 

¿Cuánto tiempo tiene el empleado para
presentar la queja por acoso laboral y qué sanciones acarrea? 

¿Qué es la desconexión laboral? 

¿Existe alguna excepción para poder
contactar al trabajador sin vulnerar su derecho a la desconexión laboral? 

¿Están todos los trabajadores
cubiertos por este derecho de desconexión? 

Capítulo 12. Seguridad y salud en el
trabajo 

¿Qué es un accidente de trabajo? 

¿Qué sucede si no se presenta el
reporte de accidente de trabajo?

¿Cuándo se debe realizar investigación
por el accidente de trabajo? 

¿Qué responsabilidad tiene la empresa
si el accidentado es un trabajador externo?

¿Quiénes investigan el accidente de
trabajo? 

¿Qué es la culpa del empleador?

¿Debe responder el empleador por los
actos de sus trabajadores? 

¿Qué clase de proceso se surte en los
eventos de una demanda por culpa del empleador, del artículo 216, Código
Sustantivo del Trabajo? 

¿Cuánto tiempo tiene el trabajador
accidentado para instaurar la acción laboral de indemnización por culpa del
empleador? 

¿Si el empleado se encuentra afiliado
a una ARL, no debe preocuparse porque ella cubra todos los pagos en caso de un
accidente laboral? 

¿Si el empleado tiene una póliza de
responsabilidad civil extracontractual, esta le pagará en caso de un accidente
de trabajo con culpa del empleador?

¿Exime de responsabilidad a la
empresa, el estar al día en las obligaciones de ARL y contar con el Copasst en
caso de un accidente de trabajo donde se cite la culpa del empleador? 

¿Cuál es la tendencia jurisprudencial
ante la concurrencia de culpas en accidentes laborales? 

¿Qué sucede si la persona accidentada
estaba en la empresa del empleador prestando un servicio y no era empleado de
esta? 

¿Qué sucede si no se da respuesta a la
demanda dentro del término legal?

¿Cuáles son las excepciones más
comunes al momento de responder una demanda fundamentada en el artículo 216 del
Código Sustantivo del Trabajo? 

¿Qué elementos tiene en cuenta el juez
al momento de fallar en los casos por culpa del empleador? 

¿Qué valores pueden existir como monto
de indemnización en caso de un accidente de trabajo? 

¿Qué otras sanciones se pueden imponer
a una compañía por el incumplimiento de las normas en materia de riesgos
laborales?

¿Cuáles son las obligaciones del
empleador en caso de un accidente?

¿Qué obligaciones tiene la ARL en caso
de accidente de trabajo?

¿Qué es la enfermedad
laboral/profesional?

Capítulo 13. Cambio de fondo de
pensiones cuando faltan menos de 10 años para cumplir la edad de pensión 

¿Puede el empleado cambiar de fondo de
pensiones del RAIS al Régimen de Prima Media?

¿Qué puede hacer el empleado si tiene
más de la edad permitida para el cambio de fondo y desea volver a
Colpensiones? 

¿Qué pasa si el empleado cotiza más de
1300 semanas?

¿Qué pasa con el dinero de las
cotizaciones cuando una persona no se alcanza a pensionar?

¿Qué hacer en caso de que al empleado
no le aparezcan semanas cotizadas en su historial?

¿Qué pasa con las personas que no
alcanzan a pensionarse? 

¿Las mujeres se podrán pensionar con
1000 semanas?

¿Qué son los BEPS?

¿Qué pasó con el piso de protección
social del plan de desarrollo de 2020?

¿Cuáles fueron los componentes de
protección ofrecidos y regulados a través de la norma? 

¿Quiénes se podían vincular al piso de
protección social?

Capítulo 14. Contrato de trabajo con
extranjeros.

Detalles de las obligaciones para el
empleador

¿Cómo se contrata un empleado
extranjero?

¿Qué debe tener en cuenta un
extranjero que va a trabajar en Colombia?

¿Qué tipos de visas de trabajo se
tienen en Colombia?

Convalidación y homologación 

Sanciones económicas a extranjeros

¿Cómo contratar a un migrante de
manera regular?

¿Qué es el Permiso Especial de
Permanencia para el Fomento de la Formalización – PEPFF?

¿Quién solicita el PEPFF, el empleador
o el trabajador migrante?

¿Cómo se realiza el proceso de
solicitud del PEPFF? 

¿Qué documentos requiere el empleador
para solicitar el PEPFF?

¿Qué condiciones debe cumplir el
migrante venezolano para acceder al PEPFF?

¿Si un migrante venezolano tiene el
PEP o está dentro del tiempo de permanencia permitido, puede solicitar un
PEPFF?

¿Si el migrante venezolano tiene el
PEPFF, se extiende el beneficio para su familia?

¿Qué beneficios tiene con el PEPFF?

¿Qué se debe hacer si el migrante
venezolano no pudo atender la cita programada?

¿Se puede rechazar el trámite de
PEPFF?

¿Cuánto es el tiempo mínimo y máximo
de duración del contrato? 

¿Con el PEPFF se puede registrar en el
sistema de seguridad social?

¿Cuál es la vigencia del PEPFF? 

¿Se puede realizar la terminación
anticipada de contrato?

¿Qué pasa si el venezolano cambia de
actividad, oficio o modalidad de contrato a una diferente por la cual le fue
otorgado el PEPFF?

¿Se puede cancelar de manera
automática el PEPFF? 

¿Cuáles son las otras causales de
cancelación del PEPFF? 

¿Qué puede hacer el empresario que
tenga a un ciudadano venezolano trabajando sin el cumplimiento de los
requisitos legales para trabajar en Colombia? 

¿Puede acercarse el empleado a
Migración Colombia sin que el empleador haya realizado los trámites ante el
Ministerio de Trabajo?

¿Qué pasa si el Ministerio de Trabajo
rechaza la solicitud del empleador?

¿Dónde se debe registrar el contrato
de trabajo con un migrante? 

Capítulo 15. Teletrabajo, trabajo en
casa y trabajo remoto

El teletrabajo 

¿Qué es el teletrabajo? 

¿Qué riesgos debe tener en cuenta el
empleador de un teletrabajador?

¿Qué se debe tener en cuenta en
seguridad social para un teletrabajador?

Trabajo en casa

¿Qué es el trabajo en casa?

¿Qué criterios aplican para el trabajo
en casa?

¿Cuál es el término del trabajo en
casa? 

Trabajo remoto

¿Qué es el trabajo remoto?

Capítulo 16. ¿Qué planes tiene
Colombia sobre su posible reforma laboral proyectada para este año 2024? 

Jornada laboral y recargos de horas
extras 

Trabajo en plataformas digitales

Contratos agropecuarios 

Más medidas de formalización
laboral 

Regímenes de contratos de trabajos
especiales 

Contrato por prestación de servicios

Licencia de paternidad

Capítulo 17. Preguntas y casos 

Anexos 

Tabla de evolución del salario mínimo
en Colombia 1994-2024

¿Cuánto dinero recibe un trabajador
que gana el salario mínimo? 

¿Cuánto cuesta realmente un salario
mínimo al empleador?

¿Cuánto se aporta a salud y pensión
por un salario mínimo?

¿Cuánto cotiza un empleado de un
SMLMV, según nivel de riesgo?

Referencias

Edición: Segunda
Año: 2023
ISBN: 9789585038295
Páginas: 320
Dimensiones: 17 × 24 cm
Peso: 0.513 kg
Formato: Impreso
Idioma: Español
Área: Ciencias Empresariales
Categorías: [K] Economía, finanzas, empresa y gestión, [KJ] Empresa y gestión, 2024, Administración, Año, Ciencias empresariales, Ecoe Ediciones, Editoriales, Español, Formatos, Idioma, Impreso, Ofertas, Sistema de Información en Línea