Cartilla laboral 2026 – 4ta ediciónImpreso
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SOBRE LOS AUTORES

Juan Fernando Martínez Mendoza

TABLA DE CONTENIDOS

1. Introducción — p. xxiii
2. ¿Qué es una cartilla laboral 2026? — p. xxv
3. Marco legal — p. xxvii
4. Siglas utilizadas — p. xxix
5. Los grados de consanguinidad y afinidad — p. xxxi
6. Capítulo 1. ¿Cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores en colombia? — p. 1
7. ¿Quién protege los derechos de los trabajadores? — p. 4
8. ¿Cómo avanzó la nueva propuesta de legislación laboral? — p. 5
9. Capítulo 2. Principios que regulan la relación laboral — p. 7
10. ¿Cuál es el objeto del derecho laboral en nuestro país? — p. 7
11. Aplicación territorial de la legislación laboral — p. 8
12. ¿Qué se entiende por trabajo en Colombia? — p. 8
13. ¿Qué es el trabajo ocasional? — p. 10
14. ¿Es obligatorio trabajar? — p. 10
15. ¿Qué es la libertad del trabajo? — p. 12
16. ¿Quién protege el trabajo? — p. 12
17. ¿Qué clases de fueros existen en Colombia? — p. 12
18. ¿Cuáles son los elementos de la estabilidad laboral reforzada por embarazo y lactancia? — p. 17
19. ¿Tienen derecho a seguridad social y a estabilidad reforzada las migrantes embarazadas? — p. 19
20. ¿Quiénes pueden acceder a la nacionalidad por nacimiento en Colombia? — p. 20
21. ¿Se puede terminar el contrato a un trabajador que estaba en discapacidad evidentemente superior al momento de ingresar a la empresa? — p. 21
22. ¿En qué consiste el fuero sindical? — p. 21
23. ¿Qué garantías tienen los sindicatos en Colombia? — p. 22
24. ¿Quiénes tienen fuero sindical? — p. 23
25. ¿Se puede despedir a un trabajador con fuero sindical? — p. 23
26. ¿Se puede renunciar al fuero? — p. 24
27. ¿Qué es el fuero de prepensionado? — p. 24
28. ¿Es válida la transacción en la terminación de contratos de trabajo con colaboradores que están cubiertos por el fuero de estabilidad laboral reforzada? — p. 26
29. ¿En qué consiste la igualdad de los trabajadores? — p. 26
30. ¿Cuáles son los derechos de asociación y huelgas en Colombia? — p. 28
31. ¿Se pueden contratar por las partes disposiciones diferentes a las regidas por el Código Sustantivo del Trabajo? — p. 29
32. ¿Cómo afecta el liderazgo al grupo de trabajo cuando todos pertenecen a un mismo equipo de trabajo? — p. 31
33. ¿Es posible renunciar a las garantías que otorga el CST? — p. 32
34. ¿Se pueden firmar transacciones con el empleador? — p. 33
35. ¿Puede el trabajador retractarse de renunciar? — p. 33
36. ¿Cuáles son los órganos de control de la jurisdicción laboral? — p. 34
37. ¿Qué faculta al Ministerio del Trabajo para sancionar a las empresas? — p. 35
38. ¿Cuáles son los puntos que pide el Ministerio del Trabajo en su acta de visitas a las empresas? — p. 36
39. ¿Cuál es la jerarquía normativa en Colombia y quién emite cada norma? — p. 37
40. ¿Qué está sucediendo en Colombia respecto de la solución de conflictos laborales? — p. 38
41. ¿Cuáles pueden ser las consecuencias del modelo laboral lento e ineficaz? — p. 39
42. ¿Cuáles son las diferencias entre una terminación ilegal y una terminación injusta? — p. 35
43. ¿Cómo se termina el contrato de trabajo cuando existe la figura de abandono del cargo? — p. 42
44. ¿Qué son las causales objetivas de terminación? — p. 44
45. Capítulo 3. Contrato de trabajo — p. 49
46. ¿Desaparece el contrato de trabajo a término fijo en Colombia con la nueva Ley 2466 de 2025? — p. 50
47. ¿Cuál es el impacto para las empresas que deben replantear la planeación de su nómina? — p. 51
48. Los elementos y las partes del contrato de trabajo — p. 52
49. ¿Los contratistas y subcontratistas tienen calidad de verdaderos empleadores? — p. 53
50. La subordinación como elemento que debe probar el empleador — p. 53
51. ¿Qué dice la reforma laboral sobre los trabajadores de plataformas digitales de reparto? — p. 56
52. ¿Qué modalidades de contrato o de trabajo se incluyen para las plataformas digitales? — p. 56
53. Utilidades y pérdidas — p. 57
54. ¿Qué validez tiene el contrato de trabajo que no se ha firmado por las partes? — p. 58
55. ¿Me pueden descontar de mi salario el valor de un daño que se da bajo mi responsabilidad en la planta de producción? — p. 59
56. Consecuencias de la existencia de un contrato de trabajo a partir de la interpretación del contrato realidad — p. 60
57. ¿Cómo se pagan las prestaciones en caso de concurrencia de contratos? — p. 60
58. ¿Cómo se pagan las prestaciones en caso de concurrencia de contratos de independientes o conocidos como independientes? — p. 61
59. De la capacidad para contratar — p. 62
60. ¿Cómo se saca el permiso de trabajo para un menor? — p. 63
61. ¿A qué reglas está sujeta la autorización de trabajo de un menor de edad? — p. 64
62. ¿Existen trabajos prohibidos para menores? — p. 64
63. ¿Cuál es la jornada de trabajo de un menor de edad? — p. 65
64. Clases de contrato de trabajo según el término de duración — p. 66
65. Cambios en el artículo 47 del CS del T, sobre el contrato a término indefinido. — p. 67
66. Del contrato a término fijo — p. 67
67. ¿Cuáles son los principales cambios en los contratos a término fijo? — p. 68
68. ¿El contrato de aprendizaje es un contrato de trabajo? — p. 68
69. ¿A quién se dirige la formación de técnicos profesionales? — p. 70
70. ¿Qué dice el nuevo artículo sobre el contrato de aprendizaje en la reforma laboral del 2025? — p. 71
71. ¿Cómo se determinan las cuotas de aprendices en las empresas? — p. 72
72. ¿Qué es la monetización de la cuota de aprendizaje? — p. 72
73. ¿Cuáles son los elementos especiales y particulares de la relación del contrato de aprendizaje? — p. 73
74. ¿Cuáles son las fechas en las que se debe notificar al SENA y cómo está regulado? — p. 74
75. ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo ocasional o transitorio? — p. 75
76. ¿Qué es el contrato de trabajo por obra o labor determinada? — p. 76
77. ¿Se pueden firmar contratos de obra o labor sucesivos con un mismo empleador? — p. 77
78. ¿Qué es la indemnización del contrato de obra o labor? — p. 78
79. ¿Quién asume los pagos de la seguridad social en los contratos de obra o labor? — p. 78
80. Del contrato a término indefinido — p. 78
81. ¿Cómo queda el nuevo artículo 47 del CST que define el contrato a término indefinido? — p. 79
82. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido injusto en un contrato de trabajo a término indefinido? — p. 80
83. ¿Qué es el despido indirecto? — p. 82
84. ¿Qué efectos tiene el despido indirecto? — p. 83
85. ¿Cuáles son los requisitos para probar por el trabajador un despido indirecto? — p. 84
86. ¿En qué consiste el contrato denominado de medio tiempo? — p. 84
87. ¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo? — p. 85
88. Capítulo 4. Jornada de trabajo. Nuevos cambios – Nuevas reglas — p. 87
89. ¿Qué cambios se pueden realizar de fondo? — p. 87
90. ¿Cuál es el cambio de jornada laboral que se está produciendo en Colombia? — p. 89
91. ¿Cuánto sería la jornada máxima legal diaria a partir de la nueva ley? — p. 89
92. ¿Cómo calcular el valor de la hora ordinaria? — p. 90
93. ¿Qué sucede con las horas extras en la nueva norma? — p. 91
94. ¿Qué sucede si el horario se acuerda para 5 días de trabajo, digamos, de lunes a viernes? — p. 91
95. ¿Puede el empleador ajustar la reducción de la jornada laboral en la hora del almuerzo? — p. 92
96. ¿Puede el empleador evadir los festivos con la nueva ley? — p. 93
97. ¿Son lo mismo la jornada laboral y el horario de trabajo? — p. 94
98. ¿Qué hacer con el trabajo los sábados en las jornadas de 44 horas a la semana en acuerdo entre las partes? — p. 95
99. ¿Qué se entiende por horario diurno, horario nocturno y horas extras? — p. 96
100. ¿Qué se entiende por horas extras? — p. 96
101. Cuando el trabajador se encuentra en el periodo denominado disponibilidad, ¿se le deben reconocer horas extras? — p. 97
102. ¿Los descansos entre la jornada laboral se computan? — p. 97
103. ¿En su empresa descansan el día sábado? — p. 98
104. Jornada laboral de las 36 horas por turnos sucesivos — p. 98
105. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario — p. 99
106. ¿Existen las horas extras o trabajo suplementario en los contratos de medio tiempo? — p. 100
107. ¿Qué son los recargos conocidos como dominicales y festivos? — p. 100
108. Ejercicio de pago de una jornada en dominical o en festivo actualmente vs con la reforma — p. 101
109. Tabla actualizada a 2026 de horas extras y recargos — p. 102
110. El descanso remunerado dominical, ¿cómo se paga? — p. 103
111. Cambios en el tema de trabajo diurno y nocturno — p. 103
112. Capítulo 5. Periodo de prueba de los empleados en el contrato de trabajo — p. 105
113. ¿Cuáles son las características del periodo de prueba? — p. 105
114. Derechos del trabajador que está en periodo de prueba — p. 106
115. Periodo de prueba y las prórrogas — p. 106
116. ¿Qué sucede cuando no se pacta un periodo de prueba? — p. 107
117. Capítulo 6. Salario — p. 109
118. ¿Qué es el salario en especie? — p. 112
119. ¿Los viáticos constituyen salario? — p. 113
120. ¿Cómo podremos diferenciar cuando los viáticos son o no son permanentes? — p. 113
121. ¿Cómo debe el empleador pagar las propinas? — p. 114
122. ¿Qué es una propina? — p. 115
123. Modalidades de pago del salario en sus formas y libertad de estipulación — p. 115
124. ¿Qué personas jurídicas están exoneradas de aportes parafiscales y de salud? — p. 116
125. ¿Qué son los aportes parafiscales? — p. 116
126. ¿Qué es el salario integral? — p. 117
127. Definición de jornal y sueldo — p. 117
128. Periodos de pago — p. 118
129. Sobre la estipulación en moneda extranjera — p. 120
130. ¿Qué reglas se deben tener en cuenta sobre el salario? — p. 120
131. Sobre la prohibición de trueque — p. 121
132. Sobre el lugar y tiempo de pago — p. 121
133. Sobre el salario sin prestación del servicio — p. 121
134. ¿En qué consiste el principio de “a trabajo igual, salario igual”? — p. 122
135. ¿Cómo se contrata una empleada para el servicio del hogar? — p. 123
136. ¿Qué pagos se deben realizar a una empleada doméstica? — p. 124
137. ¿Cuánto se debe pagar a una empleada de servicio doméstico por días? — p. 125
138. Sobre el salario mínimo — p. 125
139. ¿Cuáles son los factores para fijar el salario mínimo? — p. 125
140. Retención, deducción y compensación de salarios — p. 126
141. Sobre los descuentos permitidos — p. 126
142. Trámite de los préstamos — p. 127
143. Préstamos para viviendas  — p. 127
144. ¿Se puede embargar el salario? — p. 127
145. Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias — p. 127
146. ¿Puedo descontar el total de la liquidación al excolaborador? — p. 128
147. ¿Cómo funciona el descuento de libranza en caso de terminación del contrato de trabajo? — p. 129
148. ¿Qué es y cómo funciona la figura de Crédito de Libranza en Colombia? — p. 130
149. Capítulo 7. Prestaciones sociales — p. 133
150. ¿Qué es la prima de servicios? — p. 134
151. ¿Qué salario se usa como base para liquidar la prima de servicios? — p. 135
152. ¿Qué es el salario en especie y cómo se calcula? — p. 136
153. ¿Qué es el auxilio de cesantías? — p. 137
154. ¿Puede el empleador pagar las cesantías anticipadamente por otra razón? — p. 141
155. ¿Se puede perder el derecho a las cesantías? — p. 142
156. Sobre el pago de las cesantías, sustento jurídico — p. 142
157. ¿Qué necesita el empleado para hacer un retiro parcial de sus cesantías? — p. 143
158. Los intereses a las cesantías — p. 146
159. ¿Qué sanción hay en caso de que no se paguen los intereses a tiempo? — p. 146
160. El auxilio de transporte. ¿Cuál es la naturaleza y el origen del auxilio de transporte que le da el legislador como apoyo a los trabajadores? — p. 147
161. Calzado y vestido (dotación) — p. 148
162. ¿Existe alguna diferencia entre dotación y elemento de protección personal? — p. 149
163. ¿Qué sucede si el trabajador no usa la dotación? — p. 150
164. Vacaciones no son prestaciones sociales — p. 151
165. ¿Qué pasa si en periodo de vacaciones fallece un familiar que está dentro de los límites de consanguinidad que generan licencia de luto? — p. 151
166. Compensación de las vacaciones en dinero — p. 151
167. Preaviso de las vacaciones por el empleador — p. 152
168. ¿Puede el empleador interrumpir mis vacaciones? — p. 152
169. ¿Qué es la desconexión laboral? — p. 153
170. ¿Por qué se debe crear una política de desconexión laboral? — p. 153
171. ¿Cuáles son los aspectos clave de la desconexión laboral? — p. 154
172. ¿Cuál es la fórmula para liquidar vacaciones? — p. 154
173. ¿Cuándo puedo exigir mis vacaciones exactamente? — p. 155
174. Descansos obligatorios. ¿Cómo se paga el descanso dominical? — p. 155
175. Remuneración del día de trabajo en dominical o festivo — p. 156
176. Valor de la remuneración — p. 156
177. ¿Cómo se paga el descanso remunerado en otros días de fiesta? — p. 157
178. ¿Cómo se paga el trabajo dominical y festivo antes y después de la reforma laboral? — p. 159
179. Formas del descanso compensatorio — p. 159
180. ¿Qué es la licencia por calamidad doméstica? — p. 160
181. ¿Qué casos se consideran calamidad doméstica? — p. 160
182. ¿Se paga el salario durante el permiso por calamidad doméstica? — p. 160
183. ¿Qué sucede con la duración de la licencia? — p. 161
184. Capítulo 8. Proceso de pensión por invalidez por enfermedad común o laboral — p. 163
185. Marco legal de la pensión de invalidez por enfermedad común — p. 164
186. ¿Qué procedimiento sigue la persona que recibe un concepto desfavorable? — p. 165
187. ¿Cuál es el monto de la pensión de invalidez por enfermedad común? — p. 166
188. ¿Qué sucede cuando el concepto de rehabilitación es positivo? — p. 169
189. ¿Quién responde en caso de un error en la calificación? — p. 170
190. ¿Se puede solicitar cambio de calificador? — p. 170
191. ¿Qué hacer si no se está de acuerdo con el porcentaje de disminución calificado? — p. 171
192. ¿Qué documentos se necesitan? — p. 171
193. ¿La pensión de invalidez por enfermedad común es vitalicia? — p. 172
194. ¿Qué requisitos se deben cumplir para reclamar la pensión de invalidez por enfermedad común? — p. 172
195. Marco legal de la pensión de invalidez por enfermedad/accidente de trabajo — p. 172
196. ¿Cuál es el monto de la pensión de invalidez de origen profesional? — p. 173
197. ¿La pensión por invalidez es fija o se reajusta? — p. 173
198. ¿Cuáles son los requisitos para recibir la pensión por invalidez de origen laboral? — p. 174
199. ¿Qué hacer cuando el empleador incurre en mora en los pagos de ARL? — p. 174
200. ¿Qué hacer cuando el empleador no ha afiliado al trabajador? — p. 174
201. ¿Puede un pensionado por invalidez vincularse a trabajar? — p. 175
202. Entonces, ¿es posible no pagar ARL a un trabajador pensionado? — p. 178
203. Capítulo 9. Procesos disciplinarios y reglamento interno de trabajo – RIT — p. 179
204. ¿En qué consiste el reglamento interno de trabajo? — p. 179
205. ¿Qué pasa cuando no se hace capacitación sobre el RIT? — p. 181
206. ¿Es posible despedir a un trabajador que ha cometido una falta flagrante sin proceso disciplinario? — p. 183
207. ¿Es viable usar como prueba contra un empleado un mensaje o una imagen de WhatsApp? — p. 184
208. ¿Cuál es el proceso disciplinario que se debe adelantar a los trabajadores? — p. 186
209. ¿Cuáles son las etapas del proceso disciplinario según la Ley 2466 de 2025? — p. 187
210. ¿Constituye el despido una sanción disciplinaria? — p. 187
211. ¿Cuántos días se puede sancionar con suspensión a un trabajador? — p. 189
212. ¿Qué efectos tiene la suspensión del trabajador? — p. 189
213. ¿Se puede sancionar a los trabajadores con multas consistentes en dinero? — p. 190
214. ¿Se puede terminar el contrato de un trabajador por justa causa de forma inmediata? — p. 190
215. ¿Cuánto tiempo debe pasar entre la falta y la terminación del contrato? — p. 192
216. ¿Cómo es el proceso para terminar el contrato de un trabajador con fuero que ha incurrido en una justa causa de terminación? — p. 192
217. ¿Cuáles son las causales de la terminación de un contrato de trabajo? — p. 194
218. ¿Se requiere de alguna autorización para la terminación con justa causa? — p. 195
219. ¿Es posible terminar el contrato de un trabajador pensionado? — p. 196
220. Capítulo 10. Licencias de maternidad y paternidad — p. 197
221. ¿Cuánto dura la licencia de maternidad/paternidad? — p. 198
222. ¿Qué ventajas trae la nueva legislación de maternidad? — p. 201
223. ¿Debe el empleador contar con una sala de lactancia? — p. 202
224. ¿Qué significa que se debe presentar un certificado médico para mantener el permiso de lactancia? — p. 203
225. ¿Cómo deben ser las salas de lactancia de las empresas? — p. 203
226. ¿Se deben tener utensilios especiales para las madres lactantes en la empresa? — p. 205
227. ¿Quiénes están obligados a contar con la sala de lactancia de que trata la Ley 1823 de 2017? — p. 206
228. ¿Qué plazo se dio para la implementación de las salas de lactancia en las empresas? — p. 206
229. ¿Qué hacer cuando a una empleada embarazada o en lactancia se le vence el contrato? — p. 207
230. ¿Qué pasa si durante la licencia de maternidad se presenta una enfermedad o accidente incapacitante en la madre? — p. 207
231. Capítulo 11. Acoso laboral — p. 209
232. ¿Qué es el acoso laboral y qué modalidades se presentan? — p. 209
233. ¿Qué conductas se consideran acoso laboral? — p. 210
234. ¿Qué conductas no son consideradas acoso laboral? — p. 211
235. ¿Cuánto tiempo tiene el empleado para presentar la queja por acoso laboral y qué sanciones acarrea? — p. 212
236. El tiempo de descanso del trabajador y la desconexión laboral — p. 213
237. ¿Existe alguna excepción para poder contactar al trabajador sin vulnerar su derecho a la desconexión laboral? — p. 213
238. ¿Están todos los trabajadores cubiertos por este derecho de desconexión? — p. 214
239. ¿Debe la empresa tener una política de acoso laboral? — p. 214
240. ¿Qué datos o qué redacción debe incluir una política de acoso laboral? — p. 215
241. ¿En qué consiste la Ley 2365 de 2024, que protege a quienes sufren de acoso sexual? — p. 216
242. ¿Qué derechos y Garantias se dan a las partes en los casos de acoso sexual? — p. 216
243. Capítulo 12. Seguridad y salud en el trabajo — p. 219
244. ¿Qué es un accidente de trabajo? — p. 220
245. ¿Qué sucede si no se presenta el reporte de accidente de trabajo? — p. 220
246. ¿Cuándo se debe realizar investigación por el accidente de trabajo? — p. 221
247. ¿Qué responsabilidad tiene la empresa si el accidentado es un trabajador externo? — p. 221
248. ¿Quiénes investigan el accidente de trabajo? — p. 222
249. ¿Qué hacer en caso de la muerte de un trabajador? — p. 222
250. ¿Qué es la culpa del empleador? — p. 225
251. ¿Debe responder el empleador por los actos de sus trabajadores? — p. 226
252. ¿Existen excepciones a la responsabilidad del empleador? — p. 226
253. ¿Qué clase de proceso se surte en los eventos de una demanda por culpa del empleador, del artículo 216, Código Sustantivo del Trabajo? — p. 227
254. ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador accidentado para instaurar la acción laboral de indemnización por culpa del empleador? — p. 228
255. ¿Si el empleado se encuentra afiliado a una ARL, no debe preocuparse porque ella cubra todos los pagos en caso de un accidente laboral? — p. 228
256. ¿Si el empleado tiene una póliza de responsabilidad civil extracontractual, esta le pagará en caso de un accidente de trabajo con culpa del empleador? — p. 229
257. ¿Exime de responsabilidad a la empresa el estar al día en las obligaciones de ARL y contar con el Copasst en caso de un accidente de trabajo donde se cite la culpa del empleador? — p. 229
258. ¿Cuál es la tendencia jurisprudencial ante la concurrencia de culpas en accidentes laborales? — p. 230
259. ¿Qué sucede si la persona accidentada estaba en la empresa del empleador prestando un servicio y no era empleado de esta? — p. 232
260. ¿Qué sucede si no se da respuesta a la demanda dentro del término legal? — p. 232
261. ¿Cuáles son las excepciones más comunes al momento de responder una demanda fundamentada en el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo? — p. 233
262. ¿Qué elementos tiene en cuenta el juez al momento de fallar en los casos por culpa del empleador? — p. 235
263. ¿Qué valores pueden existir como monto de indemnización en caso de un accidente de trabajo? — p. 236
264. ¿Qué otras sanciones se pueden imponer a una compañía por el incumplimiento de las normas en materia de riesgos laborales? — p. 236
265. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en caso de un accidente? — p. 238
266. ¿Qué obligaciones tiene la ARL en caso de accidente de trabajo? — p. 239
267. ¿Qué es la enfermedad laboral/profesional? — p. 240
268. ¿Cuáles son los tipos de Indicadores del SG-SST? — p. 242
269. ¿Qué son los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019? — p. 244
270. ¿Cuál es la norma que establece los controles a trabajos en alturas en Colombia en SST? — p. 245
271. Capítulo 13. Cambio de fondo de pensiones cuando faltan menos de 10 años para cumplir la edad de pensión — p. 247
272. ¿Puede el empleado cambiar de fondo de pensiones del RAIS al Régimen de Prima Media? — p. 247
273. ¿Qué puede hacer el empleado si tiene más de la edad permitida para el cambio de fondo y desea volver a Colpensiones con la nueva Ley 2381 de 2024? — p. 248
274. ¿En qué consiste la reforma pensional y cómo se interpreta la Ley 2381 de 2024? — p. 248
275. ¿Qué pasa si el empleado cotiza más de 1300 semanas? — p. 250
276. ¿Qué pasa con el dinero de las cotizaciones cuando una persona no se alcanza a pensionar? — p. 251
277. ¿Qué hacer en caso de que al empleado no le aparezcan semanas cotizadas en su historial? — p. 251
278. ¿Qué pasa con las personas que no alcanzan a pensionarse? — p. 252
279. ¿Las mujeres se podrán pensionar con 1000 semanas? — p. 254
280. ¿Qué son los BEPS? — p. 254
281. ¿Qué pasó con el piso de protección social del plan de desarrollo de 2020? — p. 255
282. ¿Cuáles fueron los componentes de protección ofrecidos y regulados a través de la norma? — p. 255
283. ¿Quiénes se podían vincular al piso de protección social? — p. 255
284. Capítulo 14. Actualización laboral — p. 257
285. ¿Debo pagar por el tiempo de las capacitaciones? — p. 257
286. ¿Por qué mi empresa debe realizar simulacros de evacuación? — p. 258
287. ¿Me pueden terminar el contrato de trabajo, aún si tengo restricciones médicas? — p. 259
288. ¿Cómo se liquida el descanso dominical de las empleadas domésticas? — p. 259
289. ¿Cuál sería el salario base y la manera para liquidar seguridad social de una empleada doméstica por días? — p. 260
290. ¿Qué es el PESV y quiénes deben implementarlo? — p. 260
291. ¿Cómo se implementa y se verifica el PESV? — p. 261
292. ¿Es la empresa propietaria de más de diez vehículos? — p. 261
293. ¿Tiene la empresa dos o más conductores? — p. 261
294. Niveles de obligatoriedad (por misionalidad) de implementación del PESV — p. 262
295. Capítulo 15. Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto — p. 265
296. El teletrabajo — p. 265
297. Capítulo 16. Preguntas y casos — p. 273
298. Anexos — p. 279
299. Tabla de evolución del salario mínimo en Colombia 1994-2026 — p. 279
300. ¿Cuánto dinero recibe un trabajador que gana el salario mínimo? — p. 280
301. ¿Cuánto cuesta realmente un salario mínimo al empleador? — p. 281
302. ¿Cuánto se aporta a salud y pensión por un salario mínimo? — p. 281
303. ¿Cuánto cotiza un empleado de un SMLMV, según nivel de riesgo? — p. 282
304. Referencias — p. 283